公司领导班子2024年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
（四）带头履行全面从严治党政治责任
（五）反面典型案例剖析
二、原因分析
三、努力方向和整改措施
（一）持续加强政治建设，筑牢忠诚之心
（二）坚定不移推进全面从严治党，压实主体责任
（三）强化履职担当，扎实推动高质量发展
（四）强化正风肃纪反腐，着力推进清廉建设
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公司领导班子2024年民主生活会对照检查材料

按照集团党委2024年度领导干部民主生活会相关工作要求，**公司领导班子及时研究制定民主生活会会议方案，组织公司领导班子成员进行集中学习、谈心谈话。严格按照_总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，从4个重点方面以及反面典型案例对照查摆问题不足，深刻分析原因，制定相应整改措施，切实巩固深化党纪学习教育成果，在加强党的纪律建设上发挥示范引领作用。现对照检查如下。
一、存在问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、_主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
一是政治理论学习长效机制不完善。对党的创新理论学习重要性认识不足，没有深刻认识到深耕理论学习、厚植理论功底，是新时代党员干部必须具备的基本功和熟练掌握的看家本领。比如公司理论中心组学习制度、年度学习计划以及公司党员干部的日常理论学习均缺少长期目标，没有做到长期目标与阶段目标互相兼顾。同时各项理论学习工作的系统连贯与重点突破相结合不足，学习内容重点不突出，盲目追求面面俱到。
二是以学促干实绩实效不突出。公司领导班子在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，形成合力抓落实方面有差距，没有将
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基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代党的群众路线。
一是践行正确政绩观有偏差。在进一步落实全面深化改革、推动高质量发展上力度不足，对政策解读不透、对市场走向把握不准，没有正确处理好眼前和长远的关系、潜绩与显绩的关系，“十项行动”以及“三新”、“三量”工作任务落实进展缓慢，公司改革发展没有打开新局面。比如公司2024年目标责任书中的6项经济运行指标均未完成，其中营业收入一项仅完成十分之一，资金短缺直接制约了**项目等公司相关项目的续建盘活进度。
二是防范化解风险难题招法不多。对公司生产经营重点工作中存在风险的难点堵点，在防范化解上后劲不足，督促落实力度不够，解决方式方法守旧、思维僵化。比如**项目因欠税问题被税务部门停开发票，对项目房产销售造成重大不利影响，但**公司在与**项目债委会以及税务部门多次协调沟通无果后，尚未拿出有效解决办法。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严的标准管党治党,坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通,深入开展纪律教育,着力推动“清廉**”“廉洁文化”建设，深化运用监督执纪“四种形态”,着力铲除腐败滋生的土壤和条件。树好选人用人风向标,认真落实“三个区分开来”,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。规范网络空间言行,引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。
一是落实巡察整改主体责任不够有力。在集团党委巡察集中整改期和深度整改期内，没有真正沉下心来对反馈问题产生的深层次原因进行剖析，从思想根源上发现问题成因，问题整改后没有及时建立健全长效的监督机制。比如以巡察整改为契机推动公司改革发展不够迅速，巩固巡察整改成果不够有力。针对巡察反馈的问题，部分整改措施上仅是“头痛医头、脚痛医脚”。一些涉及公司改革发展的工作，从制定整改措施、完成时限，到推动落实上，都存在一定程度的畏难情绪，不够坚决有力。
二是基层党建成效不够突出。在推进党建与业务互融互促，以党支部品牌创建为抓手，推动改革发展，突破创新上存在不足。基层党支部的组织力、凝聚力和战斗力不够强，党建与业务工作融合仍有“虚化”现象。比如公司基层党支部品牌建设缺少“**”自身特色，没有有效挖掘工作亮点，基层党支部与实际业务工作融合不深，调动党员群众工作积极性、推动高质量发展作用不足。
（五）反面典型案例剖析。
**被免去**集团党委常委、副总经理职务，**年7月**检察机关依法对**涉嫌受贿案提起公诉，**年8月**市第一中级人民法院判决**有期徒刑十六年六个月、并处罚金人民币一百五十万元，**案是**集团系列违纪违法案件中一个典型案例，造成损失巨大、影响恶劣、教训极其深刻。**违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律，违法中央八项规定精神，同时违反相关法律法规。通过深入分析，**政治意识、政治规矩淡漠，工作中找靠山、进圈子、搞关系，毫无党性原则，背离初心使命。**既想“当官”，又想“发财”，导致权力寻租和腐败滋生，随着工作职务一步步提升，**在工作上大搞“一言堂”，把分管领域打造成“自留地”，处处追求权力变现，以权谋私，最终落入违法犯罪的深渊。与此同时，**案也反映出当时的**集团领导班子权利过分集中，监督制约机制缺失，造成当时**集团内部“诸侯割据”、各自为政，严重破坏了政治生态，使**集团一步步陷入困境。
通过举一反三剖析，**公司也存在一些问题和不足。
一是“严”的氛围没有营造好。对公司依法合规生产经营的日常管理力度不足，警示教育不够经常。比如公司领导班子成员对分管部门干部职工的日常谈话中，依法依规意识的工作提示较少。对发生在身边的反面典型案例运用较少，没有让党员干部真正把自己“摆进去”。
二是系统性监督工作有差距。对公司内部各类监督力量没有做到高效统筹联动、协同发力，各具有监督职能的部门沟通协作不畅，监督效力打折扣。比如公司合规管理部的法务条线、成本条线，财务资产部的审计条线，与公司党务、纪检监督职能的协调联动方面缺少相应工作机制。
二、原因分析
一是政治站位不高，理想信念松懈。公司领导班子理想信念这一“压舱石”有所松懈，世界观、人生观、价值观这个“总开关”有所松动，学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深不透，理论学习系统性、主动性、自觉性不强，改造主观世界还有差距。推进生产经营和党建工作上没有坚持用党的创新理论武装头脑，未能站在讲政治的高度去审视工作中的每一个环节，还带有实用主义倾向，仍存在重业务、轻党建的思想苗头，没有正确认识到思想建设需要同业务建设同步推进。
二是担当意识不足，头雁作用弱化。对公司领导班子在高质量发展大局中统领全局、以上率下的重要作用研究领会不到位，没有充分认识到自身职责所在以及对企业发展和群众利益的重大影响，领导班子的功能作用发挥与企业改革发展需要存在时间差。公司领导班子在处理资产盘活、历史遗留问题以及全面从严治党等情况复杂、矛盾较多、比较棘手的问题时，务实担当、勇于奉献的精神不足，政绩观有所错位，自我革命精神不足，从思想根源上缺少了创新的积极主动性，没有站在全局高度谋划部署。
三是纪律规矩意识不强，作风建设不够深入。在深入开展党纪学习教育，深化作风建设工作中存在上热中温下冷情况，学习热情和学习成效逐级递减 ……（未完，全文共6143字，当前仅显示2831字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子2024年民主生活会对照检查材料》）