市人力资源和社会保障局2026年上半年队伍建设工作总结

目录/提纲：……
一、锚定政治引领根本，以理论凝心铸魂夯实队伍思想根基
（一）严格落实“第一议题”制度，推动理论学习常态化体系化
（二）抓实正确_学习教育，校准人社干部干事价值导向
（三）严肃规范_内政治生活，淬炼队伍忠诚干净政治品格
二、夯实基层组织战斗堡垒，以标准化规范化建设激活队伍内生动力
（一）深化支部标准化提质，织密人社基层组织体系
（二）从严_员发展全周期管理，发挥_员先锋模范作用
（三）推动_建业务深度融合，以组织建设赋能**发展大局
三、建强高素质专业化干部队伍，以选育管用全链条锻造民生攻坚铁军
（一）树立实干实绩鲜明用人导向，精准选优配强中层骨干
（二）实施年轻干部墩苗计划，分层递进强化实践历练
（三）聚焦主业补齐专业短板，系统化开展全员能力淬炼
（四）健全人才服务专业队伍，匹配**产业发展人才需求
四、纵深推进_风廉政建设，以严管严治涵养风清气正干事生态
（一）压紧压实管_治_责任，构建层级化责任落实体系
（二）紧盯关键领域风险防控，织密制度防腐笼子
（三）常态化纠治“四风”顽疾，持续提升人社服务作风
（四）强化监督执纪以案促改，筑牢干部拒腐防变思想防线
五、当前队伍建设存在的短板与不足
六、2026年下半年队伍建设工作计划
（一）持续深化理论武装，以正确_引领履职实践
（二）持续夯实基层_建根基，推动_建业务深度融合提质
（三……
市人力资源和社会保障局2026年上半年队伍建设工作总结

2026年是实施“十五五”规划开局起步之年，是开展_学习教育、庆祝建_105周年的关键之年。上半年，市人社局_组深入贯彻**总书记关于_的建设、干部队伍建设、民生保障、人社工作的重要论述，全面落实_中央、自治区_委、市委各项决策部署，对标自治区_委书记**在全区领导干部专题_课、自治区_委十二届十二次全会部署要求，紧扣**市委打造“一市一区”、建设新时代壮美广西示范市、推进铝产业二次创业、乡村全面振兴、铸牢中华民族共同体意识示范区等经济社会发展核心战略，牢牢把握人社部门“稳就业、保社保、聚人才、促和谐”主责主业，以政治建设为统领、组织建设为根基、能力建设为抓手、作风廉政建设为保障，一体推进机关_建、干部选育管用、专业能力淬炼、全面从严治_，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风务实、为民奉献的新时代人社铁军，为全市稳定就业大盘、健全社保体系、集聚产业人才、根治欠薪、优化政务服务提供坚强组织支撑与人才保障。现将上半年队伍建设工作情况总结如下：
一、锚定政治引领根本，以理论凝心铸魂夯实队伍思想根基
始终把政治建设作为队伍建设首要任务，坚持用_的创新理论武装全体干部职工，紧扣_学习教育主线，持续提升_员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全市人社队伍始终沿着_中央、自治区、市委确定的民生发展方向履职尽责。
（一）严格落实“第一议题”制度，推动理论学习常态化体系化
局_组严格执行_组理论学习中心组学习、“第一议题”常态化学习机制，上半年组织_组理论学习中心组集中学习7次、专题研讨3次，专题学习_的二十届_、中央经
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1139字，正式会员可完整阅读）……　
核心标尺，推动正确_内化于心、外化于行。
（三）严肃规范_内政治生活，淬炼队伍忠诚干净政治品格
严格落实新形势下_内政治生活若干准则，持续提升_内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。从严规范“三会一课”、主题_日、组织生活会、民主评议_员、谈心谈话基础制度，局班子成员全部落实双重组织生活制度，上半年班子领导到联系_支部讲授专题_课8堂，_课内容紧扣_、民生保障、全面从严治_，杜绝照本宣科、脱离人社业务。
创新主题_日载体，依托**红色资源，组织全体_员到粤东会馆、乐业百坭村等红色教育基地开展“传承红色基因、践行民生使命”现场教学4次，将红色_性教育与人社为民服务宗旨深度融合。上半年各支部累计开展主题_日活动46次，设置“_员政策宣讲日”“一线攻坚主题_日”等特色活动22场，组织_员到工业园区、易地搬迁安置区开展就业社保政策上门服务18次，服务企业、群众1200余人次。规范谈心谈话机制，_组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、支部书记与普通_员常态化开展谈心谈话，上半年累计开展谈心谈话136人次，及时掌握干部思想动态、工作困难，针对性做好思想引导、情绪疏导，化解岗位压力、业务分歧等各类思想问题21件。
二、夯实基层组织战斗堡垒，以标准化规范化建设激活队伍内生动力
坚持_建与人社业务深度融合，以支部标准化规范化提质工程为抓手，优化组织设置、严抓_员管理、打造先锋阵地，把基层_组织建设成为凝聚干部、服务群众、攻坚民生任务的核心载体，推动组织优势转化为稳就业、保民生、聚人才发展优势。
（一）深化支部标准化提质，织密人社基层组织体系
对照基层_组织“五个基本”建设标准，开展支部规范化全面自查整改，梳理阵地建设、台账管理、活动开展、_员教育4大类19项短板问题，建立整改清单，逐项销号落实，上半年完成全部问题整改。结合局机关科室、下属单位职能调整，优化_组织设置，整合就业服务、社保经办、劳动监察、人事人才4条业务线，优化调整4个在职_支部支委班子，选拔业务骨干、优秀年轻_员担任支部书记、组织委员，实现“业务科室负责人兼任支部委员”双向融合机制全覆盖，杜绝_建、业务“两张皮”。
打造“一支部一品牌”_建特色矩阵，机关第一_支部打造“红城社保·暖心经办”品牌，聚焦社保窗口便民服务；第二_支部创建“乐业**·职引未来”品牌，主攻高校毕业生、产业工人就业帮扶；第三_支部打造“和谐劳动关系·护薪先锋”品牌，深耕根治欠薪、劳动仲裁；第四_支部打造“红城汇智·人才赋能”品牌，聚焦铝产业人才引进、高技能人才培育。各支部依托品牌开展特色攻坚行动，上半年创建_员先锋岗16个、_员责任区8个，在政务服务大厅设立_员示范窗口9个，窗口_员业务办理好评率稳定在99.6%以上。
（二）从严_员发展全周期管理，发挥_员先锋模范作用
坚持控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用总要求，规范_员发展全流程管理。上半年培养入_积极分子9名，全部为窗口经办、劳动监察、乡村就业帮扶一线年轻业务干部；确定发展对象4名，接收预备_员3名，按期转正_员2名，_员队伍结构持续优化，35岁以下青年_员占比提升至42%，业务一线_员占比超75%。
健全_员常态化教育管理机制，依托广西_员教育平台、**_建云开展线上轮训，上半年组织_员线上专题培训3期，线下业务融合_员培训班2期，轮训在职_员126人次。开展_员下沉基层攻坚行动，围绕市委部署的巩固拓展脱贫攻坚成果、易地搬迁后续扶持、产业园区用工保障重点任务，组建4支_员攻坚服务队，分片对接田阳、田东、平果铝产业园区，上半年开展专场招聘会27场，帮助园区企业解决用工缺口1200余人次；深入11个乡镇安置区开展社保代缴、公益性岗位推介，帮扶脱贫劳动力稳定就业360余人，充分彰显_员在民生攻坚一线冲锋在前的示范作用。
（三）推动_建业务深度融合，以组织建设赋能**发展大局
紧扣**市委铝产业二次创业、乡村全面振兴、优化营商环境战略部署，推动支部工作嵌入人社核心业务链条。针对平果、田阳铝产业企业招工难问题，第二_支部牵头设立产业园区就业服务站，选派5名_员干部驻点办公，建立企业用工专员制度，上半年收集企业岗位需求8200余个，推送求职人员7600人次，缓解重点产业用工瓶颈；第三_支部_员攻坚队聚焦工程项目欠薪治理，上半年开展专项排查行动14次，_员干部深入建筑工地、工矿企业核查工资发放台账，协调化解欠薪纠纷43起，为1268名农民工追回工资2160万元；社保支部_员专班推进城乡居民养老保险扩面提质，下沉县域开展上门参保动员，上半年新增城乡居民参保5.2万人，完成自治区下达阶段性扩面任务的68%。
依托铸牢中华民族共同体意识示范区建设部署，各支部组织_员深入隆林、那坡等少数民族县开展双语人社政策宣讲，印制壮语版就业、社保宣传手册2万份，_员干部进村入户服务少数民族群众，有效打通少数民族群众人社服务“最后一公里”，以_建融合推动人社工作服务全市民族团结发展大局。
三、建强高素质专业化干部队伍，以选育管用全链条锻造民生攻坚铁军
严格落实新时代好干部标准，对标自治区_委“四炼（练）”干部培养要求，围绕**产业发展、民生保障紧缺人才需求，健全干部选拔、培养、历练、考核全链条机制，优化队伍结构、提升专业履职能力，打造懂就业、精社保、善引才、善治理的人社干部队伍。全局现有在编干部职工138人，其中处级干部7人、科级干部36人、年轻干部（35岁以下）42人、专业技术骨干51人。
（一）树立实干实绩鲜明用人导向，精准选优配强中层骨干
坚持_管干部原则，完善日常考核、季度研判、年度综合考核相结合干部评价体系，将服务产业招工、社保经办效能、欠薪纠纷化解、群众诉求处置等民生实绩作为干部考核核心权重，杜绝“唯台账、唯材料”考核导向。上半年完成机关及下属单位中层干部调整14名，其中从一线窗口、劳动监察、园区服务站选拔实干骨干9名，占调整总人数64%；择优推荐5 ……（未完，全文共9542字，当前仅显示3198字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源和社会保障局2026年上半年队伍建设工作总结》）