徐州市淮海战役红色精神传承暨干部作风建设推进会讲话稿

目录/提纲：……
一、从红色地标中汲取精神力量，把理想信念铸入灵魂深处
二、以自我革命精神纵深推进作风建设，标本兼治破解顽瘴痼疾
三、在担当作为中扛起主体责任，以实干实效检验作风成效
四、守住纪律规矩底线红线，以廉洁自律筑牢作风防火墙
五、传承小推车精神薪火，在新时代新征程上续写崭新篇章
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徐州市淮海战役红色精神传承暨干部作风建设推进会讲话稿

同志们：
今天我们在这里召开全市淮海战役红色精神传承暨干部作风建设推进会，意义非同寻常。在讲具体工作之前，我想先和大家说一件小事——淮海战役纪念馆的展厅里，陈列着一辆支前民工用过的小推车。这辆独轮车，木架已经斑驳，车轮磨损得几乎看不出原有的纹路，车帮上还残留着当年捆绑粮袋的绳痕。就是这样一辆不起眼的小推车，在讲解员的讲述中却有着一段让人久久不能平静的来路：独轮车这种形制，从汉代阡陌乡间就已经在徐州这片土地上使用，两汉时期的农夫推着它走在徐州的田间小路上运送谷物，千年之后，同样形制的独轮车被支前民工推上了淮海战役的硝烟战场——从汉代阡陌到淮海前线，一辆小推车推过了千年岁月，连接着传统与革命的文化纽带，也连接着这片土地人民血脉里那种朴素的、根深蒂固的守望与追随。
一辆小推车，一个人推不了多少，但543万支前民工推着千万辆这样的小推车，硬是把9.6亿斤粮食、无数弹药和物资，从山东、从苏北、从豫东，一路推到了60万解放军的阵前。淮海战役的胜利，陈毅元帅说过，是人民群众用小车推出来的。这个数字背后不是抽象的统计，是一个个有名有姓的农民，是碾庄圩旁那个把自家口粮全部送上前线的老大娘，是临沂那个冻掉了脚趾还坚持送弹
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略851字，正式会员可完整阅读）……　
_员干部理想信念教育的鲜活教材，把"信念如磐"作为干部作风的第一标准。理想信念是干部的立身之本，是作风建设的总开关，总开关拧不紧，后面的制度和约束都会失灵。我们必须把政治站位摆在首位，从纪念塔前那些刻着的名字中汲取力量，把"为谁执政、为谁用权、为谁谋利"这个根本问题想清楚、想透彻，真正做到理想信念铸入灵魂、化为行动。
二、以自我革命精神纵深推进作风建设，标本兼治破解顽瘴痼疾
作风建设永远在路上，不是一句空话，是一个必须用刚性约束和闭环管理来保障的长期命题。当前，我市干部作风总体上是好的，这一点要客观评价，但不能回避的是，一些顽瘴痼疾仍然存在：有的干部表态多调门高但行动少落实差，有的以文件落实文件、以会议落实会议，有的遇到矛盾绕道走、碰到困难向上推，有的把纪律规矩当"橡皮筋"而不是"高压线"。这些问题，表面看是作风问题，根子上是自我革命精神不够、理想信念根基不稳。7月6日市级机关"两优一先"表彰大会上，市委常委、秘书长吴卫东出席并讲话，强调先进典型不仅是旗帜，更是标准，要让每一个受表彰的集体和个人成为作风建设的参照系和坐标系。这就是精准施策的思路——既要有正面标杆引领，也要有刚性约束倒逼，两手抓两手硬，才能标本兼治。
纵深推进作风建设，关键在于把软约束变成硬杠杠。市委十三届十二次全会已经明确了量化指标体系，从政务服务时效、群众满意度、重大项目推进进度等方面设定了可考核、可追溯的硬指标，这些指标就是刚性约束，就是闭环管理的抓手。常态化长效化不是搞运动式整治，是把制度嵌入日常、把纪律融入习惯，让干部时刻感到制度就在身边、纪律就在眼前。市长沈峻峰在多次政府常务会议上强调，作风建设不能搞"一阵风"，必须建立长效机制，用制度管人管事管权，让每一名干部都明白规矩不是写在墙上的，是落在行动里的。
三、在担当作为中扛起主体责任，以实干实效检验作风成效
作风建设的最终落脚点，是担当作为、是实干实效。今年是"十五五"开局之年，市委明确了淮海经济区中心城市建设和"四中心一枢纽"的战略目标——科技创新中心、产业发展中心、商贸物流中心、文化教育中心加上综合交通枢纽，这五个方向每一个都需要实打实的推进、硬碰硬的攻坚。目标任务量化指标已经分解到各个板块、各个部门，主体责任也已经明确到人、到岗、到节点。扛起主体责任不是在会上表态就行了，是要在项目工地上看进度、在信访窗口上看态度、在群众诉求上看回应速度。担当作为不是抽象的政治术语，是具体的行动承诺——承诺了的事就要兑现，挂了图就要作战，签了字就要担责。
举一个实在的例子。马庄村的香包，是国家级非遗项目，小小一个香包，纳进去的是两汉文化的审美、是徐州民间手艺人的匠心、是乡村振兴的希望。马庄村从一个采煤塌陷区的村庄，到现在成为全国乡村振兴示范村，中间走过的路就是担当作为的路——干部带头干、_员领着干、群众跟着干，一步一个脚印，没有人推诿，没有人旁观。马庄村的经验不是孤例，但也不是普遍现象，恰恰说明担当作为在我们一些地方仍然是短板。我们有的干部，讲规划头头是道，讲落实缩手缩脚；讲困难诉苦诉累，讲办法一筹莫展。这种"说功好、做功差"的作风，和543万支前民工那种"不待动员自发奔赴"的精神相比，差在哪里？差在信念不够坚定，差在责任不敢担当，差在自我革命不够彻底。扛起主体责任，就是要像当年支前民工那样，不需要催促就出发，不需要督促就到位，不需要考核就尽力——这才是担当作为的真境界。
四、守住纪律规矩底线红线，以廉洁自律筑牢作风防火墙
纪律规矩是作风建设的底线，底线守不住，一切都会崩塌。底线思维和红线意识不是束缚干部的手脚，是保护干部的铠甲。我们徐州的干部队伍中，绝大多数同志是廉洁自律的，是守规矩的，但极少数人踩红线、越底线的行为，对整个队伍的形象损害是巨大的，对人民群众的信任伤害是深重的。廉洁自律不是个人小事，是政治大事，一个干部的贪腐行为，抹黑的是整个组织的公信力，消耗的是人民群众对_和政府的信任。543万支前民工为什么愿意把口粮推上前线？因为他们相信这支军队替老百姓打天下，相信这个_为人民谋幸福。这种信任是最珍贵的政治资产，一旦被侵蚀，修复代价远大于预防成本。
守住纪律规矩的底线红线，首先要从思想上筑牢防线，把纪律规矩内化为行为自觉。市委全会已对全市纪律建设作出全面部署，纪检监察机关要精准施策，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，对已经发生的问题严肃查处、绝不姑息。刚性约束不是挂在墙上的制度文本，是真正落地执 ……（未完，全文共4539字，当前仅显示2391字，请阅读下面提示信息。收藏《徐州市淮海战役红色精神传承暨干部作风建设推进会讲话稿》）