公司_委2026年上半年履行_建主体责任工作汇报

目录/提纲：……
一、上半年履行_建主体责任主要工作及成效
（一）抓实政治建设，压实主体责任，健全闭环落实体系
一是严格落实“第一议题”制度
二是清单化压实_建主体责任
三是完善公司治理机制，落实“两个一以贯之”
四是扎实推进_学习教育
（二）夯实基层基础，规范组织建设，筑牢战斗堡垒根基
一是动态优化组织设置
二是严肃规范_内组织生活
三是推进支部提质创优
四是强化_员教育管理
（三）深化_建业务融合，聚焦中心任务，赋能企业高质量发展
一是打造“_建+项目攻坚”品牌
二是开展“_建+安全生产”专项行动
三是践行国企社会责任
（四）建强干部人才队伍，从严正风肃纪，涵养良好政治生态
一是规范干部人才管理
二是持之以恒改进工作作风
三是推进_风廉政建设走深走实
二、存在的主要问题
（一）理论学习成果转化不够充分
（二）_建与业务融合深度仍有欠缺
（三）管_治_压力传导存在层层递减现象
三、2026年下半年履行_建主体责任工作计划
（一）持续强化政治引领，巩固深化理论武装成果
（二）持续夯实基层基础，推动基层_建全面过硬
（三）持续建强干部人才队伍，激发干事创业内生动力
（四）持续从严管_治_，营造风清气正发展环境
……
公司_委2026年上半年履行_建主体责任工作汇报

2026年上半年，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，认真落实全国国有企业_的建设工作会议精神，牢牢把握国有企业“根”与“魂”，坚决扛起管_治_、治企兴企政治责任，扎实开展_学习教育，统筹推进_建与生产经营深度融合，一体推进思想建设、组织建设、队伍建设、_风廉政建设。现将上半年履行_建主体责任有关情况汇报如下：
一、上半年履行_建主体责任主要工作及成效
（一）抓实政治建设，压实主体责任，健全闭环落实体系。始终把政治建设摆在首要位置，构建_委统一领导、书记第一责任人牵头抓总、班子成员“一岗双责”、基层支部直接落实的责任体系。一是严格落实“第一议题”制度。上半年召开_委会14次，落实“第一议题”学习14项；组织_委理论学习中心组集中学习6次、专题研讨3次，重点学习_总书记关于国有企业改革发展、_的建设、正确_重要论述
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略683字，正式会员可完整阅读）……　
程管理，上半年接收预备_员4名，转正_员3名。二是严肃规范_内组织生活。严格执行“三会一课”、主题_日、组织生活会、谈心谈话等制度。上半年各_支部累计开展主题_日活动196次，讲授专题_课41堂；常态化开展_员政治生日活动，为58名_员过“政治生日”。开展_支部台账规范化专项检查2次，现场指出问题34条，全部限期整改完成。三是推进支部提质创优。持续开展星级_支部创建工作，打造标准化_员活动室8个。组织_支部书记业务培训1期、_务工作者实操练兵1次，参训_务人员29人，不断提升基层_务队伍专业化水平。四是强化_员教育管理。依托线上学习平台推送学习资料120余条，组织线上知识测试2场，参与_员累计280人次。健全_员日常考核机制，设立_员先锋岗16个、_员责任区9处，引导_员在一线亮身份、作表率。
（三）深化_建业务融合，聚焦中心任务，赋能企业高质量发展。持续破解_建与业务“两张皮”难题，打造“_建+”特色工作载体，推动_建优势转化为发展优势。一是打造“_建+项目攻坚”品牌。围绕重点项目推进、降本增效、安全生产等中心工作成立_员突击队4支，针对项目施工、技术改造、运营管理难点开展攻坚行动6项，有效解决生产堵点问题13个。二是开展“_建+安全生产”专项行动。组织_员安全巡查小组开展隐患排查24次，排查各类安全隐患77项，整改完成率100%；开展安全知识宣讲、应急演练5场，覆盖职工320余人次。三是践行国企社会责任。组织_员志愿服务队开展志愿服务活动11次，参与乡村振兴帮扶、文明创建、困难职工慰问等工作，走访慰问困难职工、帮扶对象37人次。常态化做好意识形态工作，定期开展职工思想动态分析，及时化解矛盾诉求8件，维护企业和谐稳定局面。
（四）建强干部人才队伍，从严正风肃纪，涵养良好政治生态。坚持_管干部、_管人才原则，持之以恒推进作风建设和_风廉政建设。一是规范干部人才管理。严格执行干部选拔任用工作程序，上半年中层干部调整交流9人次，全程落实民主推荐、考察谈话、集体研究、任前公示等流程。搭建青年人才培养平台，组织业务技能培训、岗位交流实训6场，参训人员140余人次，持续完善管理、技术、技能三支人才梯队。二是持之以恒改进工作作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义。精简会议文件，规范公务活动，常态化开展作风提醒，坚决杜绝享乐主义、奢靡之风。三是推进_风廉政建设走深走实。上半年召开_风廉政建设专题会议2次，组织全员警示教育活动4场，组织观看警示教育片、典型案例通报学习，覆盖干部职工300余人次。_委书记、班子成员常态化开展廉政谈话，上半年累计开展提醒谈话、任前廉政谈话52人次。聚焦招投标、物资采购、资金管理等重点领域，动态更新廉政风险点49个，完善防控举措，健全源头防范机制。支持纪检机构履行监督职责，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
二、存在的主要问题
对照新时代国企_建工作新标准、上级_委工作要求以及企业高质量发展现实需求，当前在履行_建主体责任方面仍然存在短板弱项。
（一）理论学习成果转化不够充分。部分支部理论学习形式较为单一，仍然以集中读文件为主，研讨交流深度不足。少数干部存在“重业务、轻_建”惯性思维，运用_的创新理论破解经营难题、推动改革创新的能力有待提升，学用结合、知行合一存在差距，正确_学习教育成果转化仍需持续深化。
（二）_建与业务融合深度仍有欠缺。_建融合载体创新性不足，部分“_建+”活动抓手较为常规，贴合企业转型发展、市场开拓、技术创新的特色_建品牌 ……（未完，全文共3643字，当前仅显示1919字，请阅读下面提示信息。收藏《公司_委2026年上半年履行_建主体责任工作汇报》）