在全省流动人员人事档案管理服务业务培训班的发言材料

目录/提纲：……
一、着力夯实工作基础，在流动人员档案管理上下功夫
二、把握重点对标高位，在信息化建设工作上求突破
三、规范非密流动人员人事档案寄递工作
四、下一步工作计划
一是加大宣传力度
二是优化流动人员人事档案办理流程与服务质量
三是拓展人事代理服务范围与深度
……
在全省流动人员人事档案管理服务 业务培训班的发言材料

各位领导、同志们：
大家好！很高兴在这次培训会和大家一起交流。
目标引领征程，使命催人奋进。2026年，在省人才单位在精心指导和局_组坚强领导下，陇南市人才开发交流服务单位深入学习贯彻_的二十大和_的二十届_精神，以开展“三抓三促”行动为抓手，认真落实中央、省委和市委人才工作会议精神，立足市情实际，坚持问题导向，全面落实就业优先战略，不断提升人才流动便利度，优化流动人员人事档案
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略361字，正式会员可完整阅读）……　
，建立流动人员档案目录，加快档案信息化进程，实现档案管理、人事代理等业务在线受理、在线审核、信息化开展。另一方面，规范网上办事流程，实现更大范围内“一网通办”，采取“叫号办”、“网上办”、“码上办”，畅通档案机要、邮政特快邮寄渠道，用“信息”取代“群众跑”，逐步推行档案转递线上“不见面”和线上线下双向并行的服务模式。同时，最大限度简化人事代理流程，除了少数必须的材料外，大量基础材料和证明均实现平台在线认证，实现“数据多跑路，群众少跑腿”。
三、规范非密流动人员人事档案寄递工作
我单位按照全省非密流动人员人事档案寄递工作要求，及时和邮政公司签订《非密流动人员人事档案投递服务协议》，并确定了档案邮件交接岗人员，对档案转递时间、接转机构、交接人员、存档人员等信息进一步明确，在其邮政人员揽收档案邮件时，双方交接人员做到了到当面交接、有据交接，交接双方共同验视，并在交接单上签字确认。确保每份档案交接过程责任到人，全程可追溯。
四、下一步工作计划
一是加大宣传力度。结合我市具体实际，利用线上线下多渠道（如微信公众、服务热线、宣传册等）广泛宣传流动人员人事档案办理的重要性、流程简化信息及便捷服务措施，不断提高社会知晓度和参与度。
二是优化流动人员人事档案办理流程与服务质量。对现有流动人员人事档案办理流程进行全面梳理，去除冗余环节，简化申请手续，全面实现“一网通办”、“最多跑一次”等便民举措，提高办理效率。建立统一的服务标准和操作规范，确保服务过程公开透明，服务质量稳定可靠，提升群众满意度。
三是拓展人事代理服务范围与深度。在现有基础上，进一步拓展人事代理服务的种类和范围，如职称评审、社保代缴、劳动关系管理等，满足企业和个人多样化的需求。同时加强业务培训，提高服务人员的专业素养和服务意识，确保每项服务都能高效、准确地完成。建立客户反馈渠道，定期收 ……（未完，全文共1594字，当前仅显示1013字，请阅读下面提示信息。收藏《在全省流动人员人事档案管理服务业务培训班的发言材料》）