集团公司纪法宣讲专题_课讲稿：扛牢政治责任坚守廉洁底线

目录/提纲：……
一、先把形势看明白：为什么要反复讲纪法
二、把纪律标尺立起来：哪些事绝对不能做
一是不能在重大原则问题上同_中央唱反调
二是不能在_内搞团团伙伙、拉帮结派
三是不能传播_言
四是不能搞两面派、做两面人
一是工程建设领域的吃拿卡要
二是资金管理中的跑冒滴漏
三是选人用人中的不正之风
四是商务接待中的违规行为
五是生活纪律方面的问题
三、把反面教材用起来：几起案例的深刻警示
三是心存侥幸，以为手法隐蔽、不会被发现
四、把主体责任扛起来：各级组织该怎么抓
（一）_委（_组）要履行好主体责任
（二）纪检监察机构要履行好监督责任
（三）基层_组织要发挥好战斗堡垒作用
（四）职能部门要各负其责
五、把自己摆进去：每一名_员干部应该怎么做
……
集团纪法宣讲专题_课讲稿：扛牢政治责任坚守廉洁底线

同志们：
按照集团_委年度_风廉政建设工作安排，今天由我给大家讲一次纪法专题_课。这次_课，不是照本宣科念文件，而是想结合集团实际、结合近期查处的几起典型案例，把纪律和规矩这根弦，再绷紧一绷紧，让大家在思想上真正受到一次洗礼。
我讲五个问题。
一、先把形势看明白：为什么要反复讲纪法
_的二十大以来，全面从严治_进入了一个新的阶段。今年年初召开的二十届中央纪委四次全会，对持之以恒推进全面从严治_作出了新的部署。全会审议通过的《持之以恒推进全面从严治_若干重大问题的决定》，是新时代新征程上管_治_的纲领性文件。
从中央到地方，从地方到企业，这几年我们能明显感觉到，监督的螺丝越拧越紧。纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，今年是“三化”建设年。群众身边不正之风和腐败问题集中整治，今年进入三年攻坚决战的第二年。这些部署不是一阵风，而是长期的、刚性的要求。
为什么要反复讲？因为现实教训太深刻。我们集团系统，近几年不是没有出过问题。前年，**子公司一名分管采购的副总，利用职务便利收受供应商贿赂，被移送司法机关；去年，**项目部一名材料员，在工程结算中虚增工程量，被开除_籍、开除公职；今年上半年，集团内部巡察又发现了3起违反中央八项规定精神的问题。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略885字，正式会员可完整阅读）……　
用人中的不正之风。干部提拔、岗位调整，必须按程序来，不能跑官要官、不能封官许愿。
四是商务接待中的违规行为。中央八项规定精神是长期有效的铁规矩，公务接待标准、陪同人数、用餐地点，都有明确规定。不能借接待之名，行吃喝之实。
五是生活纪律方面的问题。八小时之外不是真空地带。家风不正、交友不慎、赌博涉毒，都是纪律所不允许的。
这里我还要专门点一下营商环境问题。去年以来，从中央到地方都在抓优化营商环境。我们作为市属国企，是市场主体的重要合作伙伴。干部员工在跟民营企业打交道过程中，不能居高临下、不能吃拿卡要、不能新官不理旧账。今年集团纪委已经把优化营商环境纳入监督重点，对破坏营商环境的行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。
第三类，是工作纪律方面的问题
有的同志觉得，只要不捞钱、不腐败，工作上松一点、散一点没关系。这种认识也要纠正。
比如，履职尽责不到位，对分管工作敷衍塞责，导致重大损失的，要问责。比如，执行民主集中制不到位，个人说了算，重大事项不请示不报告的，要问责。比如，失x_m，把集团商业秘密、内部信息透露给不该透露的人的，要问责。
第四类，是群众纪律方面的问题
我们虽然是企业，但天天跟群众打交道——跟客户打交道、跟供应商打交道、跟一线职工打交道。群众纪律不是_政机关的专属，企业同样要讲。
比如，对待一线职工，不能盛气凌人、简单粗暴。职工有困难，要主动关心；职工有诉求，要认真倾听。比如，对待合作方，不能耍大牌、吃拿卡要。我们集团的牌子是金字招牌，不能被个别人的不良行为玷污。再比如，对待服务对象，不能推诿扯皮、冷硬横推。这些问题，看似是服务态度，实则是作风问题、纪律问题。
三、把反面教材用起来：几起案例的深刻警示
光讲规定，大家可能印象不深。下面我结合集团系统近几年查处的几起案例，作一点剖析。
案例一：**子公司原副总经理王某受贿案。王某在任期间，利用分管采购的职务便利，在建材供应商选择、货款结算等方面为他人谋取利益，先后收受现金、购物卡合计120余万元。案发后，王某被开除_籍、开除公职，判处有期徒刑3年。
剖析这个案子，有几点教训：一是从收一条烟、一瓶酒开始，慢慢放松警惕；二是从“人情往来”开始，逐步滑向权钱交易；三是心存侥幸，以为手法隐蔽、不会被发现。这条轨迹，在很多腐败案例中都反复出现。
案例二：**项目部原材料员李某虚增工程量案。李某利用负责现场材料验收的便利，在一年多时间里，先后17次虚增砂石用量，套取资金42万元。事情败露后，他本人悔恨交加，但为时已晚。
这个案子告诉我们：腐败不分岗位高低，小岗位也可能出大问题。集团内部监督必须覆盖到每一个岗位、每一个环节，不能有死角。
案例三：今年内部巡察发现的违反中央八项规定精神问题。**分公司违规发放节日福利，**部门违规接受管理服务对象安排的旅游，**单位违规报销个人费用。这3起问题，单笔金额都不大，加起来不到10万元，但性质严重。
这说明什么？说明“四风”问题具有顽固性、反复性，稍有松懈就会反弹。我们必须永远在路上，不能有松口气、歇歇脚的想法。
案例四：兄弟企业的一个教训。去年，市内外一家同类国企，有一位中层干部，因为在项目招投标中泄露标底，被判处有期徒刑5年。这位干部曾经是业务骨干，连续多年被评为先进。案发前，他自己也没有想到，一次“帮朋友的忙”，会把自己送进监狱。
这个案例对我们的警示是：纪律面前没有“特殊情况”，没有“下不为例”。不要以为自己业务能力强、贡献大，组织上就会网开一面。越是骨干，越要从严要求；越是老员工，越要守住底线。
把这几个案例放在一起看，有一个共同的轨迹：思想上先放松警惕，行动上再试探底线，最后在错误的道路上越走越远。如果在第一次收礼的时候有人提醒一下，在第一次违规的时候有人制止一下，很多人不至于滑到今天这个地步。这也从反面印证了监督的重要性——严管就是厚爱，提醒就是保护。
四、把主体责任扛起来：各级组织该怎么抓
讲纪律、守底线，不只是个人的事，更是各级_组织的政治责任。
（一）_委（_组）要履行好主体责任
集团_委、各子公司_委（_总支），要把_风廉政建设和反腐败工作，纳入整体工作布局，与业务工作同部署、同推进、同考核。_委书记是第一责任人，要亲自抓、负总责；班子成员要履行好“一岗双责”，对分管领域的_风廉政建设负责。
这里我要特别强调：主体责任不是软任务，而是硬约束。今后，凡是分管领域出了严重违纪违法问题，不仅要追究当事人的责任，还要追究分管领导的领导责任。这一条，要写进年度_风廉政建设责任书。
（二）纪检监察机构要履行好监督责任
集团纪委、 ……（未完，全文共4719字，当前仅显示2486字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司纪法宣讲专题_课讲稿：扛牢政治责任坚守廉洁底线》）