集团公司_委关于正确_“回头看”情况专题工作汇报1.2万字

目录/提纲：……
一、提高政治站位，统筹推进正确_“回头看”各项工作落地
（一）压实两级责任链条，构建协同推进工作格局
（二）深化思想理论研学，从源头校准干部政绩认知
（三）坚持多维度对标检视，深挖政绩偏差背后作风纪律问题
（四）紧扣清廉国企建设，同步抓实警示教育与风险排查
二、坚持查改贯通纠偏，作风建设与清廉国企建设取得阶段性成效
（一）干部政绩导向进一步校准，实干理念入脑入心
（二）形式主义官僚主义得到纠治，基层负担有效减轻
（三）重点领域突出问题靶向纠治，巡察审计整改成效持续巩固
（四）制度笼子持续扎紧，管_治企长效机制不断夯实
三、对标全面从严治_更高标准，工作仍存在突出问题
（一）_教育精准化程度有待提升
（二）作风顽疾整治仍存在不均衡现象
（三）重点领域风险防控与监督约束仍存在薄弱环节
（四）长效机制建设仍需持续完善
四、巩固拓展回头看成果，持续纠治作风顽疾涵养清廉生态
（一）深化思想铸魂，常态化抓实正确_教育
（二）紧盯问题整改，锲而不舍深化作风顽疾整治
（三）聚焦主责主业，强化重点领域监督与风险防控
（四）健全常态化长效制度体系，纵深推进清廉国企建设
……
深化_回头看 持续纠治作风顽疾涵养清廉生态
——**能源集团_委关于正确_“回头看”情况专题工作汇报

按照上级关于开展_专项学习教育及“回头看”的部署要求，**能源集团_委牢牢把握国企姓_政治属性，立足能源保供、产业转型、安全生产主责主业，坚持把正确_“回头看”同作风整治、巡察整改“后半篇文章”、清廉国企建设贯通推进，聚焦政绩偏差背后的作风症结、纪律根源开展检视纠治，着力破除重显绩轻潜绩、重规模轻实效、重痕迹轻实干等突出倾向，引导各级干部牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的干事理念，以严实作风护航企业高质量发展。集团_委坚持把开展“回头看”的过程作为一次政治体检、作风体检、廉洁体检，推动班子成员带头学、带头查、带头改，确保检视不走过场、整改不留死角。现将专题工作开展情况汇报如下。
一、提高政治站位，统筹推进正确_“回头看”各项工作落地
集团_委将正确_“回头看”作为纵深推进全面从严治_、深化作风建设、建设清廉国企的重要政治任务，坚持把_检视同作风整治、巡察整改“后半篇文章”贯通推进，聚焦政绩偏差背后的作风症结、纪律根源，坚持思想引领、检视查摆、作风纠治、廉洁教育一体部署、一体落实，层层压实管_治企政治责任，确保专项工作有力有序推进。各级_组织闻令而动、同向发力，把专项工作同安全生产、能源保供、经营管理等中心任务统筹结合，做到以检视促整改、以整改促发展，推动专项工作与中心工作两手抓、两促进。
（一）压实两级责任链条，构建协同推进工作格局
坚持_委统一领导，强化“一把手”第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，打通_委、职能部门、下属企业、基层场站责任链条，确保专项工作高位推动、贯通到底。
一是高位部署推动。_委专题研究审议专项工作方案，成立由_委书记任组长的专项工作领导小组，明确_委办统筹协调、纪检监察室牵头作风纪律检视、_群部门负责思想教育、各业务部门协同配合的工作机制，细化任务清单、时间节点和责任主体，做到部署到位、分工到位、要求到
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1397字，正式会员可完整阅读）……　
（三）坚持多维度对标检视，深挖政绩偏差背后作风纪律问题
坚持刀刃向内、开门检视，把_检视同巡视巡察、审计督查、内控监督贯通，重点查找盲目铺摊子、重显绩轻潜绩、重痕迹轻实效等问题，深挖背后的作风短板和纪律漏洞。
一是班子带头查摆剖析。_委班子对照_负面表现清单，结合巡视巡察、审计反馈问题，围绕重大投资决策、项目谋划、历史遗留问题化解开展_性剖析，形成班子及成员个人问题清单，不回避矛盾、不遮掩问题。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项对照、逐条检视，确保剖析见思想、查摆见问题、整改见行动，做到检视不空转、剖析不浅表。
二是拓宽渠道开门检视。通过基层场站走访、一线班组座谈、职工意见征集等方式广泛听取意见，重点排查项目建设重形象亮点轻长期运营效益、经营考核重短期指标轻风险防控、_建工作重展板台账轻实际成效、过度留痕等形式主义问题。设立意见征集渠道、公布受理方式，广泛吸纳基层和职工群众合理诉求，推动检视更接地气、更贴实际，切实把基层的呼声转化为整改的靶向，把职工群众的满意度作为检验检视成效的重要标尺。
三是重点领域专项剖析。聚焦工程建设、新能源投资、物资采购、资产处置等重点领域，深入剖析是否存在追求短期政绩、规避风险评估、违规决策等问题，把政绩偏差在能源行业的具象表现查准查实。同步开展经营投资领域专题分析，逐项梳理重大决策执行、重点项目运营中的潜在偏差，推动检视向业务纵深延伸、向治理末端覆盖。
四是建立台账闭环管理。对查摆问题分类梳理，区分思想认识类、作风类、制度机制类、业务经营类，形成问题、责任、整改“三张清单”，逐一明确整改举措、责任部门和完成时限，实行台账管理、挂账督办、销号管理。建立动态更新和跟踪督办机制，按季度评估整改进度，对重点事项挂牌督办、限期办结，确保检视问题真改实改、落地见效。
（四）紧扣清廉国企建设，同步抓实警示教育与风险排查
把_检视融入清廉国企建设全过程，将思想纠偏、作风整治、廉洁风险防控同步推进，做到查政绩偏差必查作风、查作风问题必查廉洁风险。
一是将_内容纳入常态化警示教育。把_扭曲造成国有资产损失、盲目上项目、违规决策等案例纳入廉政教育内容，结合廉政谈话、述责述廉、专题_课开展教育，引导领导干部树立正确的权力观、事业观、_。同时把廉洁教育同新任职干部廉政谈话、年度述责述廉结合起来，让正确_与廉洁从业要求同步入脑，从思想源头上筑牢拒腐防线。
二是聚焦行业高风险领域排查廉洁风险。紧盯新能源项目投资、工程招投标、物资采购、资产处置、资金使用等重点环节，系统梳理权力运行和廉洁风险点，推动_监督与廉洁风险防控同题共答。组织相关业务部门逐岗位梳理权力清单、责任清单和风险清单，健全风险预警和防控机制，从源头上堵塞漏洞，实现风险可防可控。
三是推动检视整改与巡察整改“后半篇文章”联动。将巡视巡察反馈中涉及急功近利、重规模轻质量、形式主义的问题，一并纳入本次“回头看”深化整改，实现一体检视、一体纠治、一体见效。建立整改台账与巡察反馈问题比对机制，逐项对账销号，推动新老问题一体整改、同类问题举一反三，防止问题反弹回潮、改而复发。
四是健全清廉建设责任体系。将清廉国企建设纳入领导班子考核和全面从严治_责任清单，推动各级_组织履行主体责任，纪检机构强化监督责任，形成齐抓共管、同向发力的清廉建设格局。坚持一级抓一级、层层抓落实，把清廉建设任务细化到岗、量化到人，推动责任贯通到基层一线，构建起覆盖全链条的责任落实体系。
二、坚持查改贯通纠偏，作风建设与清廉国企建设取得阶段性成效
通过深入开展正确_“回头看”，集团各级干部思想认识得到校准，一批作风顽疾得到靶向纠治，清廉国企建设持续走深走实，逐步实现从“重显绩”向“重潜绩”、从“重痕迹”向“重实效”的转变，为集团能源保供、绿色低碳转型提供了坚强作风纪律保障。这些阶段性成效，进一步坚定了集团_委持续深化专项工作、巩固拓展成果的信心决心，也为健全践行正确_长效机制积累了有益经验。
（一）干部政绩导向进一步校准，实干理念入脑入心
经过专题学习、警示教育和对照检视，各级领导干部对能源国企“政绩是什么、为谁而树”有了更加清醒的认识，扛起能源保供、安全发展政治责任的思想自觉明显增强。
一是破除片面追求规模扩张的思维。各级班子对盲目铺摊子、追逐短期报表数据的风险认识大幅提升，更加注重兼顾当期经营效益与长期产业安全、风险防控，把好项目、好质量、好效益摆在更加突出位置。在项目立项、投资决策中更加注重安全、质量、效益的统筹，防止简单以投资额、装机规模论英雄，推动经营理念由规模扩张向质效并重转变。
二是“功成不必在我”理念不断强化。对打基础、利长远工作的重视程度明显提高，面对历史遗留问题、难点堵点，摒弃“新官不理旧账”心态，主动认领、攻坚化解了一批久拖未决的历史难题。各级班子主动认领历史遗留事项，建立攻坚清单逐项销号，以实实在在的化解成效体现担当作为，让“旧账不清、新绩难树”成为普遍共识。
三是纪律规矩意识持续加固。通过典型案例警示教育，干部对_错位衍生的作风风险、廉洁风险警惕性显著提高，主动对标检视、自觉纠偏的良好氛围逐步形成。结合警示教育，干部自觉对照检视、校准偏差，廉洁自律意识和风险防范意识明显增强，依法合规经营、审慎稳健决策成为行为自觉。
四是实干导向更加鲜明。坚持凭实绩用干部，把践行正确_情况作为评价使用干部的重要依据，一批沉在一线、埋头苦干、实绩突出的干部得到褒奖重用，崇尚实干、狠抓落实的风气日益浓厚。通过激励先进、带动后进，全集团形成了比学赶超、干事创业的良好氛围，崇尚实干、注重实绩的价值取向更加深入人心。
（二）形式主义官僚主义得到纠治，基层负担有效减轻
以_检视为抓手，靶向纠治重痕不重绩、留迹不留心等作风问题，推动工作重心下沉生产一线、项目现场。
一是整治过度留痕、台账虚做等问题。精简基层场站非必要报表、材料和汇报，严控不必要的会议文件，纠正重宣传包装、轻实际运行的导向，引导基层把精力集中到安全生产、能源保供、设备运维主业上来。同步规范督查检查考核事项，合并同类报表、压缩重复材料，让基层把更多精力投入安全生产和能源保供一线，真正把基层减负落到实处。
二是弘扬“四下基层”严实作风。班子成员带头下沉火电厂、风电光伏场站、输变电工程一线开展实地调研，减少“会议室听汇报多、一线看实情少”的现象，现场研究解决基层反映的困难问题。坚持一线工作法，现场办公解决安全生产、设备运维中的实际困难，推动问题在一线发现、在一线研究、在一线解决，密切了_群干群关系。
三是纠治拈轻怕重、回避矛盾等消极倾向。面对项目攻坚、风险化解、历史遗留难题，各级干部主动啃硬骨头的意识增强，“躺平”“畏难避责”等苗头得到有效遏制。通过谈心谈话、谈心提醒，帮助干部卸下包袱、轻装上阵，主动担当、攻坚克难的氛围逐步形成，队伍凝聚力战斗力不断增强。
四是担当作为氛围持续向好。结合能源保供高峰期、极端天气应急等急难险重任务，_员干部冲锋在前、率先垂范，以实干实 ……（未完，全文共12234字，当前仅显示3922字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司_委关于正确_“回头看”情况专题工作汇报1.2万字》）