全市组织系统学习贯彻_的二十届_精神专题研讨班上的发言

目录/提纲：……
一、深刻领会全会精神，把坚持和加强_的全面领导落实到组织工作全过程
（一）从“三个更加艰巨”中看清组织工作的时代坐标
（二）把_的全面领导具体化到三个环节
（三）突出政治标准，树立鲜明导向
（四）夯实_长期执政的基层基础
二、结合组织部门实际，严把三个关键环节，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重
（一）严把干部选拔任用关
（二）严把_员发展关
（三）严把_费管理关
（四）坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重
（五）坚决防止选人用人上的不正之风
三、落实全面从严治_主体责任，以严的基调锻造忠诚干净担当的过硬队伍
（一）把主体责任扛稳压实
（二）体系化推进_的组织体系建设
（三）锻造过硬的组工队伍
……
以严的基调强_兴_以实的举措落地见效
——在全市组织系统学习贯彻_的二十届_精神专题研讨班上的发言

各位领导，各位同志：
金秋十月，_的二十届_在北京胜利举行，审议通过了《中共中央关于持之以恒推进全面从严治_若干重大问题的决定》。以中央全会的形式专门研究全面从严治_问题并作出决定，在我们_的历史上是第一次，在_的建设史上具有里程碑意义。几天来，我逐段研读全会公报和《决定》，一个强烈的感受是：_中央对“建设什么样的长期执政的马克思主义政_、怎样建设长期执政的马克思主义政_”这一重大时代课题，思考得越来越深、部署得越来越实、要求越来越具体。另一个感受是压力，全会提出的许多要求，第一责任田就在组织部门。下面，结合部_组分工和工作实际，我谈三点体会。
一、深刻领会全会精神，把坚持和加强_的全面领导落实到组织工作全过程
（一）从“三个更加艰巨”中看清组织工作的时代坐标
全会深刻指出，随着世情国情_情发生深刻变化，_团结带领人民维护国家主权、安全、发展利益任务更加艰巨，推动改革发展、维护社会和谐稳定任务更加艰巨，保持先进性和纯洁性任务更加艰巨；_面临的“四大考验”“四种危险”是长期的、复杂的、严峻的。这三个“更加艰巨”，落到组织部门，就是三件很具体的事：选什么样的人、建什么样的组织、聚什么样的人才。
学习中我反复琢磨一个时间节点问题。今年是“十五五”开局之年，市县乡领导班子换届在即，2027年下半年_的二十一大将在北京召开。全会明确要求“结合换届抓好新任职领导班子成员特别是‘一把手’的_
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，看的是现场、听的是汇报，没看到真实状态；二是用得不够实，识别结果没有真正进入选用视野。这两个“不够”，下一步要下功夫解决。
二是正确_的导向。全会专门强调推动干部树立和践行正确_，并部署新任职领导干部_培训。_是政治素质的晴雨表。搞“形象工程”、铺摊子留包袱、数字上好看而群众没有感受，本质上都是_出了问题，也都是政治问题。要把“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”作为考察谈话的必答题，作为新任职干部培训的第一课。
三是重视基层的导向。全会提出夯实_长期执政的基层基础。基层基础靠人。要把优秀干部往基层派、从基层选，让在基层干得好的干部有奔头，让只想在机关“熬资历”的干部没市场。
（四）夯实_长期执政的基层基础
全会提出体系化推进各层级各领域_组织建设，强化_组织政治功能和组织功能，统筹推进各领域基层_组织建设，突出抓好新兴领域_的建设，完善_的各级组织贯通机制。“体系化”和“贯通”这两个词分量很重。我理解，基层_建目前最大的问题不是没有抓，而是抓得散、抓得浅、抓得不成体系。农村、社区、机关、国企、学校、新兴领域，各抓各的，条块之间不通，资源不共享，遇到复杂问题各说各话。下一步要在“贯通”上做文章，把组织体系从“有形覆盖”推向“有效覆盖”。
二、结合组织部门实际，严把三个关键环节，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重
全会提出，全面从严治_关键在从严治吏，并从坚持正确用人导向、精准科学选人用人、推动干部树立和践行正确_、增强干部干事创业本领、提高培养选拔优秀年轻干部质量、加强干部管理监督等方面作出部署。这六个方面，几乎每一项都指向组织部门的主责主业。结合分工，我重点抓三关。
（一）严把干部选拔任用关
选人用人是组织部门最核心的权力，也是最容易出问题的环节。把关要严在程序上，更要严在研判上。
程序上，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，一个不能少、一个不能虚。“凡提四必”必须真核真查，干部档案、个人有关事项报告、_风廉政意见、线索具体的信访举报，任何一项有疑点都要查清；全程纪实必须记实记细，经得起倒查；“一报告两评议”不能走了形式。
研判上，我们存在的问题更值得正视。个别单位“重推荐轻考察、重程序轻研判”，考察谈话“听好话多、听真话少”，考察材料“优点写满、问题带过”。这不是小毛病，是把关失守的前兆。换届在即，我们要在三个方面加力：一是延伸考察，多到干部工作过的地方、服务过的对象、共事过的同志中去听，多用“四不两直”方式了解真实情况；二是问题清单，考察中发现的疑点、反映的问题，一律列出清单、逐项核实、留痕备查，不能“综合平衡”掉了；三是集体研判，对拟任人选的政治素质、廉洁情况、群众口碑，部务会要逐个过、当面议，不能“材料一传、签个字了事”。
这里我要特别强调一点：选人用人出问题，往往不是因为看不清，而是因为不敢说、不愿说。组工干部要有“当一次恶人、护一方风气”的担当，该提的不同意见要提，该讲的真实情况要讲。
（二）严把_员发展关
_员队伍是_的肌体的细胞。全会提出加强_员队伍建设。发展_员是把入口，入口不严，后面再管也管不好。
一要把政治标准放在首位。不能只看“表现积极”“人缘好”，要看政治立场、政治态度，特别是看在大是大非面前的态度。政治审查要审到实处，审清历史、审清现实表现、审清社会关系，防止“带病入_”。
二要把程序走严。发展_员五个阶段二十五个步骤，一步不能省、一步不能倒。入_申请、确定积极分子、确定发展对象、接收预备_员、预备_员转正，每个环节都要有记录、有公示、有责任签字。要坚决纠治“人情_员”“指标_员”，不能把发展_员当成送人情、凑数字。
三要把结构调优。注重在产业工人、青年农民、高知识_、新就业_中发展_员，解决好农村_员老龄化、新兴领域_员“空白点”的问题。结构不优，队伍就缺乏活力，作用就发挥不出来。
四要把出口畅通。不合格_员处置不能“只进不出”，对理想信念动摇、不履行_员义务、不符合_员条件的，该教育教育的教育，该劝退的劝退，该除名的除名。这件事难，但必须做，不做就对不起“先锋队”这三个字。
（三）严把_费管理关
_费是_员对_组织的一份心意，也是一份政治认同。_费管理看似小事，实则是纪律和作风的窗口。
收缴要规范。严格核定基数，按月足额收缴，不能“一年一收”“年底补缴”，更不能由单位代垫、公款代缴。使用要把准，严格执行_费使用五个方面的规定，坚持向基层倾斜、向_员教育倾斜，不能搞变通、挪作他用。管理要清楚，专账管理、专人负责、专款专用，收支有据、账目清晰。监督要常态，定期审计、随机抽查、公开公示，让每一笔_费的来龙去脉都经得起检查。
我们的短板在于“重拨付、轻监管”，钱拨下去就完事，用得怎么样、效果怎么样，跟踪不够。有的支部账目不清、凭证不全，有的_费用了但_员不知道、没有感受。下一步要建立“一年一审计、一季一抽查”机制，把_费使用与_员教育培训、困难_员帮扶、先进典型表彰结合起来，让_员真正感受到组织的温度。
（四）坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重
全会强调坚持严的基调不动摇，同时要求充分激发全_积极性主动性创造性。这一“严”一“活”，是辩证统一的。严管不是把人管死，厚爱不是放水松劲。
一方面，严要严在早、严在小。发现苗头性问题，及时谈话提醒、批评教育，比出了问题再处理要好得多。对干部最大的爱护，是在他还没有滑下去的时候拉一把。要落实好谈心谈话制度，特别 ……（未完，全文共6385字，当前仅显示2943字，请阅读下面提示信息。收藏《全市组织系统学习贯彻_的二十届_精神专题研讨班上的发言》）