在全县“以案促改”专题民主生活会上的发言

目录/提纲：……
一、观片思过，照见自身差距
（一）一段_的警示
（二）把自己摆进去的触动
二、逐条对照，查摆具体问题
（一）理论学习的差距
（二）履职用权的差距
（三）纪律执行的差距
（四）作风建设的差距
（五）廉洁与家风的差距
三、深挖根源，剖析思想病灶
（一）思想总开关拧得不紧
（二）纪律敬畏立得不牢
（三）担当较真劲头不足
（四）家风约束标准不高
四、立行立改，作出整改承诺
（一）几项可核验的整改动作
五、接续推进，交棒下一环节
……
在全县“以案促改”专题民主生活会上的发言

警示教育片放到后半段，一名曾经在重要岗位上的当事人讲到自己第一次收下不该收的东西时，双手扶住额头，停顿了很久才接着说；那段_没有配乐，也没有解说，却比任何处分决定都更让人坐不住。教训是别人的。镜子是自己的。片子里讲的那些病灶,信念动摇、用权走偏、小节失守、监督乏力,虽落在他人他单位，照见的却是在座各位手中的岗位；本次生活会重在以案为鉴、反求诸己，并非泛泛评议工作，越往深处走，越要把职责、岗位和具体事务摆进去对照，多查自身思想、岗位风险和薄弱环节，不做旁观的“看客”，不把话说在别人身上。
下面，我把看到的教训、查到的问题、挖到的根源和打算怎么改，向组织和同志们作个汇报。不回避，不遮掩，不粉饰。
一、观片思过，照见自身差距
（一）一段_的警示
片中那类案件的轨迹大体相似：起初还能守住底线，后来在熟人请托、人情往来和小节馈赠面前一步步退让，把吃一顿饭、收一份礼看作无伤大雅的事，把组织提醒当成小题大做，把监督约束视作碍手碍脚；等到账目对不上、事情捂不住，再回头看，思想上的防线早已从
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略747字，正式会员可完整阅读）……　
管条线制度落地仍有短板：**项现行管理制度里，**项偏重纸面留痕、过程复核偏弱；采购和经费拨付环节，经办人报来材料后，复核多盯着票据齐不齐，对事项真伪、报价合理性抽查不多，个别批次缺比价和询价凭据；重点任务调度有时停在听汇报、看报表，下沉核实不够，少数滞后事项未把时限和责任人钉死，链条上的“中梗阻”发现偏晚；部署与问效之间闭环不紧，个别事项部署后缺中期对账和销号，制度上墙多、进流程少。账要清。事要核。
（三）纪律执行的差距
纪律把关尚有“小节无碍”的松懈：公务接待时，陪餐人数和用餐标准碍于情面未逐人核对名单，个别批次人数逼近上限仍签批；差旅、会务报销中，票据与行程、标准是否对应审得不严，个别单据附件不全先签、事后补；分管人员考勤、请销假、值班等日常纪律多靠口头提醒，未形成固定抽查台账和问题清单，末梢刚性偏弱；苗头性问题主动纠治不够及时，把纪律挺在前面的自觉仍需增强。小节不小。底线不松。
（四）作风建设的差距
作风层面仍存“走预设线路、看准备亮点”的倾向，调研的广度深度不足：全年下基层、进点位次数不少，但路线由基层事先安排、点位相对固定的情况偏多，入户面谈、直奔现场、随机走访占比不高，全年累计随机走访**户、座谈**人次，对照覆盖全部薄弱环节的要求仍有缺口；调研材料共性概括多、个案解剖少，对反复出现的群众诉求，回访跟踪和办结问效不够连贯；个别条线会议材料冗长、议题聚焦不够，基层减负落实不彻底，一线解剖麻雀的作风有待锤炼。脚步要沉下去。问题要摸上来。
（五）廉洁与家风的差距
廉洁自律的防线总体牢固，但对身边干部的日常提醒还不够及时经常：本人在重大原则问题上能够守住底线，对分管科室和下属单位同志的教育管理监督却更多放在年度考核、节点提醒等集中时段，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒做得不够，对个别同志在工作日安排、对外交往、家庭生活上的细微变化主动谈心偏少，咬耳扯袖没有做到常态化，一定程度存在怕话说重影响积极性的“老好人”思想；廉政风险清单更新不够及时，与业务流程调整、岗位轮换衔接不紧。家风家教抓得还不够紧，八小时之外的自我约束存在薄弱处，与家属子女经常性思想交流和廉洁提醒不够系统，对家属社会交往、从业兼职情况主动过问、细致核实的频次不高，生活圈、社交圈的自律标准有时低于工作场合。对分管科室关键岗位人员，结合岗位轮换和重大节点开展廉政提醒，建立提醒记录并纳入日常管理，发现情绪波动、交往异常等情况及时谈、及时问，把监督做在平时、落在细微处。家风是后方。后方不稳，前防生缝。
三、深挖根源，剖析思想病灶
（一）思想总开关拧得不紧
上述问题表象在工作、在言行，根子在思想、在观念。理论武装没有真正转化为坚定信念和科学方法，存在以读代学、以记代悟的现象，对岗位职责与“国之大者”之间的内在联系理解不透，面对具体风险时政治判断力、政治领悟力不够敏锐；总觉得受_教育多年、大方向不会错，放松了经常性思想淬炼，_性修养这个“总开关”拧得不够紧，思想上的松懈迟早会反映到用权和作风上。对照反面典型，更应把理论学习同_性锤炼、纪律检视结合起来，常思岗位之责、常想贪欲之害，在大是大非和小事小节上都保持清醒。开关松一寸，行动偏一尺。
（二）纪律敬畏立得不牢
对_章_规_纪的敬畏尚未完全融入日常，存有“无私便不会出事”的片面认识，对小节失守累积成大错的规律体悟不深，红线条款掌握得不够细；把关环节讲情面、顾面子多，讲原则、卡标准少，把领导岗位约束混同于一般要求，纪律面前没有例外的意识扎得不牢，遇熟人说情、老同事招呼，原则之弦绷得不够紧。
（三）担当较真劲头不足
机关任职时间长，容易形成按惯例办、凭经验定的路径依赖，调研走老路、汇报看纸面，深层问题洞察力不足；带队伍时怕得罪人、顾全和气，批评提醒偏软、跟踪问效偏松，缺一股较真碰硬、一抓到底的劲头；对制度执行偏差满足于“已经提过要求”，缺少盯住不放、对账销号 ……（未完，全文共3980字，当前仅显示2096字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县“以案促改”专题民主生活会上的发言》）