- 公司党建工作考核办法（试行）
- 物流分公司党管安全实施办法（试行）
- 区易地扶贫搬迁后续产业发展暨“三块地”开发利用管理实施办法（试行）
- 法院合同制工作人员管理办法（试行）
- 法院干部轮岗交流工作实施办法（试行）
- 教育系统中小学校长、机关党员干部谈话、约谈、问责办法（试行）
- 公司合同管理办法（修订）
- 党支部廉政风险防控工作实施办法（试行）
- 市全面深化改革工作考评办法（试行）
- 县控辍保学管理办法（暂行）
- 关于对区政府工作报告，代表建议办理情况报告，计划、财政和民生实事候选项目报告，民生实事项目人大代表票决办法（草案）审议情况的汇报
- 市中心平时考核等次评定办法（试行）
- 县村干部管理办法（试行）
- 关于教职工年度考核的具体办法（试行）
- 关于教职工增量绩效工资发放的具体办法（试行）
- 公司容错纠错实施办法（试行）
- 省国有资产经营有限责任公司员工违纪违规处理暂行办法（试行）
- 市税务局征管信息档案管理办法（试行）
- 区困难退役军人及其他优抚对象救助实施办法（试行）
- 关于印发《科室（单位）、个人绩效考核办法（试行）》的通知
旅游风景区管理委员会目标考核办法（试行）
发表时间:2006/2/25 15:35:34
第一条总则四面山管理委员会作为市政府管理四面山国家级风景名胜区的特设机构，要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，切实保护四面山旅游资源和生态环境，维护景区的自然风貌和人文景观，依法保护、合理开发、永续利用旅游资源；要转变工作思路、创新工作方法、切实履行职责，努力建设法治服务型政府，为四面山的保护、开发和永续利用营造良好的发展环境。为早日实现“两地一中心”的奋斗目标，全力打造以四面山为龙头的蜚声中外的旅游胜地，进一步强化对四面山景区的管理，不断调动管委会的工作积极性、主动性和创造性
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