对加强专武干部队伍建设的调查与思考

目录/提纲：……
一、目前基层专武干部队伍建设中存在的主要问题
二是函授文凭多，正规院校毕业少（正规院校毕业生只有4人）
四是有的专武干部担心在今年乡（镇）机构改革中被裁减，情绪不稳显得尤为突出
二、加强基层专武干部建设的对策与建议
二是提高现有编制的职级待遇
三是专武部长必须进入同级党委
一是按照专武干部队伍的人才选拔条件，从每年的军队转业干部中挑选
二是从每年的大中专以上文化程度毕业生中挑选
三是从党政机关公务员队伍中挑选
四是把专武部长的人才选拔引入竞争机制
五是公推公选
六是检查考核
一是学习政治、经济和科学文化知识
二是学习军事知识
一是要加强对专武干部的政治思想教育，激发他们做好专武工作的责任感和使命感
二是要交任务、压担子，充分发挥专武干部的工作主动性、创造性
三是要定期对专武干部进行考核检查，奖优罚劣
五是要会同地方党委及职能部门理顺专武干部管理体系，坚持统一培养，统一使用
六是要拓宽专武干部交流渠道，及时对达到任职最高年限的专武干部进行调整交流
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　　对加强专武干部队伍建设的调查与思考
　　
　　近年来，专武干部队伍建设虽有了较大的提高，但也存在一些问题，最近，我们对全市54个乡（镇）、企事业单位的56名专武干部的情况进行了调查。主要表现在：
　　一、目前基层专武干部队伍建设中存在的主要问题
　　1、年龄偏大。从调查中发现，在全市56名专武干部中，40岁以上的有25人，占总数的44.6%，其中50岁以上的有6人，40岁以下的只有25人，占总数的44.6%。
　　2、文化偏低。从56名专武干部文化结构上看，大专18人（其中14人属函授），中专10人（其中5人属函授），高中以下24人。透过这些数字不难看出，一是跃进文凭多，实际水平低；二是函授文凭多，正规院校毕业少（正规院校毕业生只有4人）。
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