推行干部人事制度改革的实践与启示

目录/提纲：……
一、树立一面鲜明的用人旗帜
一是广泛宣传，改变观念
二是建立机构，强化领导
三是健全制度，不断完善
二、健全一套严密的操作体系
一是明确标准，体现科学性
二是精心组织，体现公开性
三是合理部署，体现公平性
三、公正决定一批干部任免
一是大胆启用干部
二是优化调整班子
三是严格兑现奖惩
……

　　干部能上能下，是新形势下建设高素质干部队伍的必然要求，也是当前干部制度改革面临的一项重点和难点工作。从干部工作的实践看，制约干部能上不能下的原因很多，既有因传统“官本位”观念，升官荣耀、丢官耻辱的影响，为官者除非迫不得已，绝不会轻易主动地放弃标志着荣誉和地位的官位，也有管理机制不健全，干部不称职、不胜任的标准不明确，干部“下”的出路少，渠道不畅通，导致传统用人机制缺乏活力。**市正是从解决这些问题入手，通过建立完善科学、民主的干部绩效考评体系，实行科级单位正职任职制、副职聘任制等改革措施，形成了一套科学、公正的干部选拔任用机制，提高了识别和评价干部的准确性，明确了干部“上”与“下”的标准，为优秀人才脱颖而出提供了制度环境，为不适应干部淘汰出局提供了重要依据，真正把一批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，调动了广大干部的积极性，为**实现跨越式发展提供了坚强的组织保障和内在动力。其具体作法是：
　　一、树立一面鲜明的用人旗帜
　　现行干部人事制度的缺陷尽管表现形式不同，但根本
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略744字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5946字，当前仅显示2087字，请阅读下面提示信息。收藏《推行干部人事制度改革的实践与启示》）