人才队伍建设现状分析及对策研究

　　
　　
　　
　　我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建设的现状、存在的问题和原因，以及下一步的对策作了深入的调查研究。月中旬以来，我们共召开座谈会个，走访企事业单位多个，走访有关人员多人次，回收调查问卷份，掌握了比较详细的情况。现汇总如下：
　　一、人才队伍现状。
　　⒈党政人才队伍基本情况。到**年月，江山市共有党政干部名，其中中专以上文化人，占总数的，大专以上文化人，占总数的。市级机关干部人，女性人，大专以上文化人，占总数的；乡镇机关干部人，其中女性人，大专以上文化人，占总数的。全市共有市级领导干部人，其中女性人；乡镇领导班子成员人，其中党政班子成员平均年龄岁，大专以上文化占，女性人；市级机关部门领导干部人，其中女性人。⒉专业技术人才队伍基本情况。我市事业单位现有各类人才人。从学历层次看：大学学历人，占；大专人，占；中专人，占；高中及以下人，占。从职称层次看：正高级人，仅占副高级人，占；中级职称人，占；初级职称人，占；其他无职称人，占。从年龄结构看：岁以下的人，占；至岁的人，占岁以上的人占。从专业分布结构看：教育类的人，卫生人，农林水人，城建土管人，群众文化人，交通环保人，财税工商人，新闻人，人力资源人，其他人。
　　⒊企业人才队伍基本情况。此次对全市万元注册资金以上的企业，全部发放调查表，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略986字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共7888字，当前仅显示2770字，请阅读下面提示信息。收藏《人才队伍建设现状分析及对策研究》）