干部选拔任用无记名投票表决的实践与思考

目录/提纲：……
一、萧山实行区委全委会无记名投票表决的基本情况
一是调查研究、起草制定相关文件阶段
二是实践尝试阶段
三是总结完善阶段
二、实行票决制的效果分析
一是要防止票决的盲目性倾向
三、建议
三要反复交换意见，该说明的要认真详细地说明，该解释的要认真负责地解释
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　　干部选拔任用无记名投票表决的实践与思考
　　树立正确的用人导向，是干部队伍建设的灵魂。选什么样的人，用什么样的制度选人，是干部选拔任用工作面临的首要问题，具有重要的导向作用。杭州市萧山区委被省委组织部确定为推行区委全委会无记名投票表决试点以来，在省市委组织部门的直接领导下，按照全省干部制度改革的总体部署要求，从２００２年４月开始，萧山区委进行了具体的组织实施，干部选拔任用方式由“议决制”向“票决制”过渡，任用权力由常委会扩大到全委会。经过8个多月的实践，获得了一些改革经验。
　　一、萧山实行区委全委会无记名投票表决的基本情况
　　近年来，萧山区委按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的要求，努力建设一支与新形势、新任务要求相适应的高素质干部队伍，不断加大干部人事制度改革力度，在全面推进干部工作民主化进程、干部能上能下机制的形成、提高考察评价干部的准确性等方面进行了有益的探索与尝试。在干部民主推荐工作上出台了“无记名推荐制”、“署名推荐制”、“全委会推荐制”；在干部考察工作上出台了
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