XX市XXX区“十一五”党政人才发展规划

目录/提纲：……
一、“十五”期间XX区党政人才发展现状
（一）“十五”期间党政人才发展的基本情况
（二）党政人才发展存在的主要问题
二、“十一五”期间XX区党政人才工作指导思想和基本原则
（一）党政人才工作的指导思想
（二）党政人才工作的基本原则
三、“十一五”期间XX区党政人才工作的主要任务和目标
（一）党政人才工作的主要任务
（二）党政人才工作总体的目标
（三）党政人才工作的具体目标
四、“十一五”期间XX区党政人才发展的工作措施
（一）树立新型人才观
（二）完善相关人才管理制度
（三）优化人才环境
（四）整合社会人才资源
……
**市***区“十一五”党政人才发展规划
　　
　　为推进党政人才发展，促进我区党政人才的结构调整，提高党政人才素质，根据《**市人民政府关于编制**市“十一五”规划的工作意见》和《**市“十一五”人才规划调研及编制工作实施方案》的要求，特制定本规划。
　　一、“十五”期间**区党政人才发展现状
　　根据《**市**区第十个五年计划人才发展规划》的要求，“十五”期间，**区党政人才发展工作在控制人才总量，调整人员结构，加大公开招考力度，录用一批复合型的经营管理人才，着力培养具有驾驭本地区经济社会发展能力的党政人才；进一步加强对党政人才的培训工作，不断提高党政人才队伍的知识结构和业务技能等方面取得了一定的进展。
　　（一）“十五”期间党政人才发展的基本情况
　　1、人才使用效益迅速提高
　　通过落实“十五”人才发展规划，**区党政人才发展工作取得一定成效。一方面，人才资源开发取得进展，党政人才储备量增加，可供党政人才使用的后备人员素质明显提高，投入使用的人才资源基本适应“十五”**区社会经济发展的规模和要求。另一方面，单位党政人才的贡献率大大提高。2000年末，国家公务员（含参照管理）为1335人。2005年末，在社会经济持续发展的情况下，党政人才（包括国家公务员
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