企业职工奖惩制度

目录/提纲：……
（二）书面嘉奖：
（二）获上级政府部门颁发的各种单项奖励的人员
（三）公司内部开展各类管理活动中受奖人员
（一）获市级以上个人荣誉称号者，奖励按上级有关文件执行
（二）获得公司劳动模范荣誉称号者，可获得一次性奖励800元
（三）获得公司优秀管理者荣誉称号者，可获得一次性奖励300元
（四）获得公司优秀员工荣誉称号者，可获得一次性奖励300元
（五）获得书面嘉奖者，可获得一次性奖励100至300元
（六）成果奖及其他奖的奖励标准及奖励程序按照相关文件标准执行
（一）违反劳动纪律类
（二）违反职业道德准则类：
（三）工作过失类：
（三）违反请销假规定，越权所批准的假期无效
（四）违反劳动纪律规定，请人代工，当事人按旷工行为处理
（五）违反工作过失类第2点，按照《公司安全事故责任追究制度》执行
（七）对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元
（四）公司内部劳务市场负责接收待岗三个月以上的职工
（五）开除：一年内多次受到行政处分仍不改正的，因违法被判刑的
（一）连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上（含30天）的
（二）根据劳动合同规定可以解除劳动合同的
（三）受到开除处分的
（四）根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的
（四）开除职工基本程序如下:
（二）收到报告之日起，由工会召集委员会成员听取争议双方理由
（三）调解委员会本……

　　第一章 总则
　　第一条 为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发［1982］59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。
　　第二条本办法适用于公司全体职工。
　　第二章 职工奖励
　　第三条 奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。
　　第四条 个人荣誉奖项：
　　（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。
　　（二）书面嘉奖：
　　1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的；
　　2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
　　3、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；
　　4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。
　　由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。
　　（三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指
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