论高校管理干部队伍专业化建设

　　摘要： 具备优良的政治思想品德和健康积极的心理素养、掌握广博的多学科综合知识和坚实的管理专业知识、熟悉国家方针政策、形成全面系统的管理能力，是高校管理干部队伍专业化的基本内涵。高校管理干部队伍专业化必须从思想、组织、制度等方面综合建设。
　　我们国家处在科教兴国的重要发展时期，科教兴国战略的实施对于高等教育创新体系的建立提出了更高的要求，高等学校在推进国家社会经济发展中，承担着空前重要的历史使命。在此情况下，高校管理工作显得比任何时候都要重要。因此，建设一支高度专业化的管理队伍显得尤为重要和迫切。
　　一、高校管理干部队伍存在的问题
　　当前，高校管理干部队伍存在的突出问题是整体素质不高、专业化程度偏低。其主要表现是：有的管理干部缺乏全局意识，胸无大局，考虑的仅仅是部门利益，甚至是个人利益，
　　上级或学校的全局性意见、决定，合意的就执行，不合意的找种种借口，有令不行、有禁不止、打折扣，甚至随心所欲，另搞一套。有的思想保守，观念陈旧，暮气沉沉，缺乏危机感、紧迫感和应有的敏锐性，不思进取，碌碌无为，习惯于自己和自己比，自我感觉良好，坐井观天。有的不加强学习，自以为是，凭老经验，老办法办事，思路不宽，决策水平低，决策质量不高，工作没有新意，打不开局面，求稳怕乱．循规蹈矩，慢慢吞吞，缺乏开拓创新的胆略和勇气。有的作风飘浮，重决策，轻落实，只当官不办事，当评论员
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