关于干部选拔任用工作全程监督运行机制的论文

目录/提纲：……
一、干部选拔任用工作全程监督运行机制的内涵及其重要性
二、当前干部选拔任用工作全程监督运行机制存在的主要问题
三、建立干部选拔任用工作全程监督运行机制应把握的基本原则和重点
（一）、建立干部选拔任用工作全程监督运行机制应遵循的基本原则
（二）、建立干部选拔作用工作全程监督运行机制的主要内容
四、建立干部选拔任用工作全程监督运行机制的方法与路径
（一）构建权责相宜的目标责任体系
（二）建立刚性化的制度规范体系
（三）出台公开透明的评价标准体系
（四）构建配套有力的基础保障体系
（五）建立全程介入的动态监控机制
（六）不断优化全程监督的方式方法
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　　关于干部选拔任用工作全程监督运行机制的论文
　　关于建立干部选拔任用工作全程监督运行机制的研究
　　一、干部选拔任用工作全程监督运行机制的内涵及其重要性
　　监督，《辞海》解释为监察、督促。随着社会的发展和进步，监督的内涵不断扩充和丰富。今天在我国政治生活使用的监督概念，已经成为民主或民主政治的重要范畴，它是国家权力机关、专门机关和人民群众依照一定的法律、制度规范对个人或组织进行监察、制约、监控的社会活动。干部选拔任用工作全程监督运行机制系指对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节的运行全过程督察、制约、监控的法律、制度规范体系的总称。
　　建立干部选拔任用全程监督运行机制，具有十分重要而紧迫的现实意义。一是更好地贯彻实施《党政干部选拔任用工作条例》的需要。为落实党的十五届六中全会《决定》中提出的“要认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督”的要求，中共中央于2002年7月9日颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，由此成为党的干部工作中的一个带有根本性、全局性、稳定性和长期
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