企业文化论文--坚持不懈 全员参与 共建银丰集团企业文化

目录/提纲：……
一是建设什么样的企业文化，二是怎样去建设我们所希望的企业文化
一、丰富和发展与银丰集团的发展相适应的企业文化
二、坚持不懈，全员参与，共建银丰集团企业文化
三是要率先垂范，以实际行动带头推行新思想、新文化
三要通过《银丰报》等内外部媒体对先进事迹的报道，实现对企业文化的弘扬和传播
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　　坚持不懈，全员参与，
　　共建银丰集团企业文化
　　企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。有学者曾预言，21世纪的企业竞争主要是企业文化间的竞争。本文仅结合银丰集团的现实，谈谈如何建设银丰集团的企业文化。这个问题由两个方面构成：一是建设什么样的企业文化，二是怎样去建设我们所希望的企业文化。
　　一、丰富和发展与银丰集团的发展相适应的企业文化。
　　银丰集团的企业文化不是从现在开始建设的，而是从它存在的那一天就开始了。因此，集团的企业文化不是从零开始，而是怎样优化、完善的问题。那么集团应该发展什么样的企业文化呢？我的理解是银丰集团应发展适应集团发展阶段要求的企业文化。企业文化确有高下之分，但是高级的不等于最好的，适用的才是最好的。海尔的企业文化建设在国内应属数一数二的，内涵相当丰富，但是它也是随着企业的不断发展积累而成的。据说，张瑞敏刚接手海尔的时候，出台的第
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