以科学发展观推动人力资源管理工作

　　古往今来，人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，对于社会的进步和发展，企业的发展和昌盛，始终起着关键性作用。今年年初，超高压公司把2009年作为“学习培训年”，大力实施人才兴企战略，使人才越来越受到重视，但是有了人才不等于就万事大吉，如何留住人才、用好人才、管好人才、减少不必要的人才流失，成为公司发展的一个重要课题，也是人力资源管理水平真正体现。
　　目前超高压分公司正处于快速发展时期，与此同时给人力资源的管理带来了众多的课题，比如：人力资源部如何转变职能；人力资源在总量严重不足的情况下如何优化配置；如何建立一个良好的激励机制；如何建立
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