关于加强创新型人才队伍建设的调研报告

目录/提纲：……
一、我省人才队伍及创新能力建设的基本评估
（一）取得的主要成绩
（二）存在的主要问题
二、浙江与外省市创新型人才队伍发展的比较分析
（一）创新型人才队伍发展状况比较分析
（二）创新型人才队伍绩效比较分析
（三）人才国际化比较分析
（四）比较结论
三、加强创新型人才队伍建设的基本思路及对策措施
（一）以提高人才自主创新能力为核心，大力加强创新人才的培养
（三）大力引进国内外人才智力，加快创新人才集聚
……

　　关于加强创新型人才队伍建设的调研报告
　　小康大业,人才为本，自主创新，人才先行。建设创新型省份，必须高度重视创新型人才队伍建设。根据省委书记_同志的指示精神和省委办公厅关于“加快提高自主创新能力建设”调研课题的安排，省人事厅会同省委组织部,并组织全省人事系统，对“加强创新型人才队伍建设”子课题进行了专题调研。先后召开了二十余个座谈会，发放一千余份单位问卷和个人问卷，走访了部分高校、科研院所、重点科技企业、科技园区、回国留学人员创业园区。着重了解全省人才队伍及创新能力现状，分析制约我省人才创新的因素，研究提出进一步加强创新型人才建设的对策措施。
　　一、我省人才队伍及创新能力建设的基本评估
　　近几年来，我省坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，深入实施“八八战略”，全面建设“平安浙江”，大力实施人才强省战略和科教兴省战略，坚持党管人才原则，积极探索建立与社会主义市场经济_相适应的人才工作机制和科技管理_，着力提高人才的创新能力，努力营造激发人才创新激情和活力的社会环境，人才队伍建设取得明显成效。
　　（一）取得的主要成绩
　　从总体上看，人才队伍建设基本上与我省经济建设、_改革和社会发展的要求相适应。人才环境的逐步改善，是我省政治、经济、科技、教育、文化、地域、人才人事工作等各方面综合作用的结果。
　　1、人才环境不断改善
　　一是人才工作机制逐步完善。初步形成党管人才的工作新格局，把人才工作摆到更加突出的战略地位，建立健全了党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核制度。二是深化人才管理和科技_改革，促进人才、技术、市场与资本的紧密结合和产学研的结合。我
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