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劳动保障,范文专题,第218页

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2006年1月9日□ 从村劳动力就业格局和农民收入来源看三农问题
今年，我驻点河市镇村。该村地处河市镇西南方向，三面环山，总人口余人，耕地亩，山地亩，主要种植柑桔、龙眼等农作物。年经济作物效益显著，农村经济和集体经济发展迅速。随着市场变化，农产品价格下滑，利润大幅度减少，农村富余劳动力增多，农民增收困难。农业发展缺乏动力和亮点，现有的农产品科技含量低，产品结构单一
2006年1月9日□ 农村劳动力转移培训阳光工程实施方案
根据农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部《关于组织实施农村劳动力转移培训阳光工程的通知》（农科教发号）精神，特制定××年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十六届三中全会和中央农村工作会议精神，以向非农产业和城镇转移的农村劳动力为对象，以转移就业前职业
2006年1月9日□ 新时期我国女职工劳动保护立法问题研究
本文的内容是基于作者多年来对妇女劳动问题研究的成果而言。文章聚焦我国女职工劳动保护立法问题。通过对女职工劳动保护法律法规执行情况的审视，结合目前我国女职工劳动保护遇到的诸多问题，对女职工劳动保护立法的主要立法文件——《女职工劳动保护规定》的修订，提出一些初步的建议，为政府部门在今后相关的立法和决策中
2006年1月9日□ 保障党员权利发展党内民主
保障党员民主权利，发展党内民主，建设政治文明，是广大党员的迫切愿望，是保持党员队伍先进性、纯洁性的客观需要，是党的事业兴旺发达的重要保证，同时也是充分发挥企业党组织政治核心作用，促进企业改革发展的必然要求。一、保障党员民主权利的重大意义⒈保障党员民主权利，是发扬党内民主、规范党内生活，增强党的凝聚力
2006年1月9日□ 建立多维保障机制确保农村基层_的正常运转
桃江县在农村税费改革前，是一个“三农”问题较为突出的农业大县。全县总面积平方公里，个乡镇（含一个少数民族乡），个行政村，万人口，其中农业人口万。××年月，全县全面铺开农村税费改革工作。县委、县政府坚持两手抓：一手抓破旧，即严格按政策实行“三取消、两调整、一改革”；一手抓立新，即从保障村级组织正常运转
2006年1月9日□ 对我县社会保障工作情况的调查与思考
我县年由劳动部门开始实施城镇职工养老保险制度，当年接着开展失业保险工作，年由人事部门组织开展机关事业单位养老保险工作（年底划转劳动和社会保障部门管理），年开展医疗保险工作，年相继由劳动和社会保障部门开展下岗职工基本生活保障工作、民政部门组织开展城镇居民最低生活保障工作。在各级党委政府的重视和有关部门
2006年1月9日□ 我国女工劳动权益保障现状研究
劳动权益是关系到妇女生存和发展的根本问题。近年来妇女劳动权益受侵害的现象较为严重。据全国总工会今天披露的一份调研报告称，国有企业女职工下岗且再就业困难，女职工劳动保护水平下降，非公有伟！企业女职工政治，经济。人身权不！受工！侵害，女职工劳动保护法律法规落实难等问题突出。据悉，这是全总女职工部去年深入
2006年1月9日□ 现代人力资源发展与培训的需求分析⑴
人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题之能力所采取的一系列活动。每一个组织都需要受过良好训练并具有丰富经验的人去运作，以维持组织生存所必要的活动。如果组织中现任及具有潜力的工作者能符合这些要求，那培训就不太重要。然而，当组织的情形并非如
2006年1月9日□ 现代人力资源发展与培训的需求分⑴
所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础，因而它是搞好培
2006年1月9日□ 培训福利化――人力资本理念的创新
在美国中部圣路易斯市的密苏里河畔，有一块占地英亩的“宝地”——波音领导培训中心。公司的企业管理人员定期来此接受培训，开展交流。为此，波音公司投资高达万美元。公司副董事长贺师统这样评价培训中心：“波音公司希望拥有素质最好的员工团队。为了实现这一目标，公司努力为员工提供最好的学习机会，波音领导培训中心即
2006年1月9日□ 浅析中小企业人力资源开发——下篇
基于战略的人力资源开发。首先，在中小企业中，战略往往是不明确或者是不清晰的，并不是公司没有明确的远景，而是——由于公司整个职业化程度不高，所以没有足够人力资源对领导人的“远景”进行沟通与“解码”——关于职能战略的专业化解析。由于职能战略专业化解析过程的缺失，远景无法传递。（一般来说中小企业一般是局限
2006年1月9日□ 知识经济时代人力资源培训新变革
在知识经济时代，一个显著特征就是信息技术的大量运用，人力资源的培训，作为现代社会生产和再生产人力资源的重要途径，自然也经受了现代信息技术发展的洗礼：从无线电到电视再到因特网、从投影到录像再到虚拟现实，简称，无一不对人力资源培训产生广泛而深远的影响，尤其是虚拟现实技术在教育领域中的不断运用，使得人力资
2006年1月9日□ 我国市场急需高级社保人才
社会保障事业的发展对稳定社会、促进社会经济发展起着重要作用，因而世界各国都大力发展社会保障事业。社会保障事业发展的程度如何，从根本上取决于从事社会保障的人才培养，人才素质的高低直接制约社会保障事业的水平，培养从事社会保障的专门人才成为发展社会保障的关键。在传统的计划经济_下，我国的保障事业主要是以
2006年1月9日□ 职工医疗保险基金财务制度
第一条、为规范社会医疗保险事业机构经办职工医疗保险基金的财务行为，维护职工利益，根据国务院职工医疗保障制度改革的有关规定，制定本制度。第二条、本制度适用于中华人民共和国境内社会医疗保险事业机构经办的职工医疗保险基金。第三条、本制度所称职工医疗保险基金是指依照国家法律、法规的规定向用人单位和职工个人收
2006年1月9日□ 保险资金最早本周可入市
保监会日前公布了保险资金直接投资股票市场的相关配套文件后，保险资金直接入市将进入实质性操作阶段。那么，保险资金最早何时能够进入股票市场？业内人士分析，事实上，无论是政策、技术还是审批手续上，保险公司资金入市实际上都已经不存在任何障碍，即使是本周入市也不是没有可能。关键还要看保险公司对进入证券市场的时
2006年1月9日□ 怎样配备使用保险柜
为了保卫国家财产安全和完整，各单位应配备专用保险柜，专门用于库存现金、各种有价证券、银行票据、印章及其他出纳票据等的保管。各单位应加强对保险柜的使用管理，制定保险柜使用办法，要求有关人员严格执行。一般来说，保险柜的使用应注意如下几点：（）保险柜的管理。保险柜一般由总会计师或财务处科、股长授权，由出纳
2006年1月9日□ 试论企业人力资源开发管理与企业文化建设
作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个国家的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有极大的关系，而现在追求发展，搞现代化的单位、地区、国家，无不在注意将重点向战略方向转移；也就是从原来
2006年1月9日□ 项目中的人力资源管理（翻译精华版）
好的项目计划是项目管理的核心，它是确保按时、按预算完成项目的路标。没有好的项目计划直接导致项目管理效率低下。一个好的项目计划应具备的特征：清楚简明易于理解现实的留有职员和管理层签字确认的空格包括通过正式程序所做的计划修订指明责任明确项目与其他系统和组织的界面确定所有审查者名单执行情况总结任务说明范围
2006年1月9日□ 如何提高企业人力资源管理绩效
二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最重要的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变，主要有：员工的转变——新时代的员工的价值观不同，有所谓的“时代”或“时代”的特征。流动性高，强调个人价值。组织结构的改变——由传统的功能型的垂直式组织结构，
2006年1月9日□ 企业人力资源管理面临三大挑战
很多做人力资源管理的人在人力资源管理的专业技术方面很钻研，看得很深，看得很细，诸如岗位怎么评估、岗位申述怎么写这些技术性问题，他们还投入很大的精力研究不同部门如业务部门、利润中心和成本中心之间有什么不同？一个人的薪酬结构里面基本工资占多少？奖金应该怎么发？哪一部分是每个月应该可以拿走的，哪一部分是应
2006年1月9日□ 项目人力资源管理
所谓项目人力资源管理，就是要在对项目目标、规划、任务、进展以及各种变量进行合理、有序的分析、规划和统筹的基础上，对项目过程中的所有人员，包括项目经理、项目班子其它成员、项目发起方、投资方、项目业主以及项目客户等予有效的协调、控制和管理，使他们能够与项目班子紧密配合，尽可能地适合项目发展的需要，最大可
2006年1月9日□ 如何成为战略型人力资源管理者？
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者（股东）、客户、员工、战略伙伴等。人力资源管理职能的新变化随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理方式等方面必然会
2006年1月9日□ 有效的人力资源管理是企业利润之源
每一个企业都希望赚钱。但是，并不是所有的企业都赚钱，甚至很多企业在亏损。在企业管理中，销售管理常常成爲人们关注的焦点，这是因爲企业的销售量／额、销售利润直接影响到企业以及企业中的员工切身利益。但是，只关注销售管理的企业销售业绩往往做不好。只有关注员工，重视企业的人力资源管理才能提高企业的利润。我们分
2006年1月9日□ 企业生命力在于人力资本
国内外最新的研究成果表明，改变现有的以“物质资本产权”为核心的产权结构，打破“物质资本产权”一统天下的产权格局，赋予人力资本产权应有的地位，从而建立起新型的产权结构和产权制度是企业改革与发展的基本趋势。其实，真正意义上的有生命力的现代企业制度应有利于人力资本价值的实现，有助于激发人的潜质，应该是一个
2006年1月9日□ 加强企业文化建设促进人力资源开发
一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企业文化建设的认识有个过程。起初谈起企业文化就以为是唱唱歌、跳跳舞、建厅、修篮球场等，或者以为是业余活动、表面文章等等，为了提高认识，统一思想，我们既请老师、专家、企业家来所讲课，也走出去，到科龙、海尔、格力等企业学习取经，取经回来，简单汇总一些意见提出
2006年1月9日□ 推全国劳动模范农民技术员事迹材料
主要事迹：马春和同志是鸡西市鸡冠区红星乡一名技术精湛、经验丰富的农民技术员。从年开始，他率先承包起村集体果园，带领广大农民发展果树生产。历经个春秋，现自家果园面积已发展到亩，全乡果园面积已达到亩，成为了全市远近闻名的果树大王，技术能手。一、吃尽辛苦，换取今日丰硕的成果任何成绩的取得都不是偶然的，对于
2006年1月9日□ 人力资源与企业文化变革之间的关系
近几次党的代表大会每次都会将对民营经济的认识提高一个层次，这次也不例外，听说还有一个民营企业家进入了党代表名列。并且这些年来，国家对民营经济的限制越来越少，民营经济的发展也越来越快，在国民经济中的比重也越来越高，在某些省份比如浙江，民营经济已经在非战略性行业占据主导地位，浙江也借民营经济大大提高了自
2006年1月9日□ 通信公司开展“贴近市场、贴心用户”劳动竞赛的实施方案
根据市公司《关于开展“贴近市场、贴心用户”劳动竞赛的通知》（渝移工发〔〕号）文件精神，为了进一步落实公司以“市场和客户为中心开展网络维护工作”的要求，有效地支撑市场和客户服务，结合梁平分公司实际情况，制订“贴近市场、贴心用户”劳动竞赛的实施方案。具体如下：一、分公司竞赛领导小组组长：××副组长：××
2006年1月9日□ 经营你的人力资本——价值化为目标的知识管理
人力资源如何转化为人力资本？如何经营一个公司的人力资本投资？本文用通俗的语言描述了一个人、一个公司如何以价值化为目标来管理知识，盘活人力资源存量，同时又从知识复合、人的情商（）的角度谈了如何优化人力资本的结构，提高人力资本的价值。作者东大阿尔派董事长刘积仁博士并没有用人力资本理论来讲述这一主题，但却
2006年1月9日□ 人力资源部办公流程知识化管理实现
电信研究院人力资源部的主要职能是根据院发展战略的要求，进行人力资源规划，依法佣工。对全院人力资源进行合理配置，选择有效地方式适时为院招聘、挑选到合格的员工；通过对员工的培训、开发、考核、评价及实施合理的薪酬福利制度等对员工进行有效激励，以提高员工的工作绩效水平，提高_工作绩效，进而达到提高组织工作

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