写作指导 | 招聘启事 | 首页登陆 | 本站评价 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 本站帮助 | 站内搜索 | 保存桌面 | 浏览足迹 | 会员增值 | 免费加入

您的位置：新文秘网>>创建活动文章目录列表

创建活动,范文专题,第582页

生成时间:2019/12/31 10:42:38

2006年1月9日□ 千亿海尔：不断创新转变增长方式
月日，海尔集团总部。海尔集团洗衣机产品本部开发部部长吕佩师告诉人民日报记者，由他们研发的一种型号洗衣机，受到客户的青睐，今天又接到一笔来自日本的大订单。依靠自主创新，去年，海尔集团全球营业收入突破亿元，是年创业初期的万多倍，成为中国第一个千亿级规模的灾髌放啤“海尔年创牌，突破亿元，意味着海尔又站在了
2006年1月9日□ 经理人与创业型企业家之间矛盾及原因
一是长期目标与短期目标的矛盾。在引进职业经理人后，目前的中国企业往往以短期业绩作为衡量职业经理人是否合格的标准。其实职业经理人是要解决企业长期的问题，结果为了短期业绩压力而变形，接着就出局。第二个问题是中国的职业经理人矿藏不是富矿而是贫矿。中国的职业经理人不少是给外资企业做帮办出身的，因此很多职业经
2006年1月9日□ 创造和谐融洽的人际关系
在某一个饭馆餐饮店工作的张小姐，是一个性格开朗、有很多朋友的女孩，顾客对她的评价也很不错。在饭馆餐饮店中有一个比她年长的王先生，王先生是厨师，是一个人际关系很糟的人。早上上班时，她很友好地问候他“早安”，而他都装作没听见。王先生对其他同事也是这样。偶尔心情好时，也只是说一声“啊”。其实，王先生对于张
2006年1月9日□ 创业之路：嫁接天赋和胆魄的年轻总经理
秋高气爽，丹桂飘香，十月的姜堰荡漾着一派宜人的风光。随着近年来富民创业工程的不断推进和全市经济的迅速崛起，姜堰也成为移动通信产业发展较快的县市之一。这里除了有移动和联通设立的数十家城区营业厅与合作营业厅外，还有多家手机经销商驻扎在城乡各主要街道。旗下拥有诺基亚、三星、摩托罗拉、科健、海尔等众多著名手
2006年1月9日□ 创业伙伴助我成功
周少雄，岁，泉州晋江人，经济师。年参加工作，曾任福建省晋江金井侨乡服装工艺厂厂长，福建七匹狼制衣实业有限公司总经理，七匹狼集团总经理。现任福建七匹狼实业股份有限公司副董事长、总经理。【创业故事】起步：丢掉金饭碗干起小买卖周少雄的起步其实没什么传奇色彩。年，闽南的一个海边小镇———晋江金井，出现了一家
2006年1月9日□ 创维：帮助员工成长
××年，创维实现了亿元的销售额，工业产值达到亿元，其中出口额为亿美元，在深圳所有的出口企业中排名第六。在我们的企业里，每天有多辆米长的货柜车进进出出，多名工作人员紧张工作。那么，我们的企业是如何从刚开始创业时的万发展到个亿呢？这中间确实经过了一个非常艰苦的过程，在经营上突破了一个又一个节点。被改革的
2006年1月9日□ 新创企业的用人之道
１．掌握企业不同时期的不同标准和方法。初创期要的是“跨马能够闯天下”的人才。而发展到一定的程度后就需要“提笔能够定太平”的人物了。企业在发展过程中，只有在保持基本稳定的同时，不断地“吐故纳新”，淘汰那些相形见绌的人员，企业才能保持旺盛的生命力。这种“吐故纳新”有时是残酷的，但是却是企业发展所必须的。
2006年1月9日□ 企业创新和多元化中国企业如何靠近价值
●我们必须强调企业的自主研发，但核心技术的获得并没有必要囿于完全的自主研发。作为后发国家的企业，一个开放式的创新体系更为有利，可以采用直接切入产业链中较高的增值环节，获取为己所用的核心技术。但要实现这种创新，企业本身必须有一定的技术研发能力，管理创新能力的长期积累以及对产业趋势的深刻洞察力。能否实现
2006年1月9日□ 创新过程认识论
目前，世界经济的增长方式，从结构上已经发生了巨大的变化，新经济成份的因素正越来越大的发挥着作用，似乎有主导未来经济的趋势，从分析资料上看，新经济成长的速度、速率以及健康过程，都将取决于广泛意义上的企业创新，创新已经成为各国经济发展的关键要素。从现代管理理论的角度来分析，创新应包含两层含义；技术创新和
2006年1月9日□ 创新：职业经理人的升职捷径
企业的竞争优势不单来自传统的成本和质量，创新能力往往更加重要。创新的意义在于，它让企业从被动地适应环境转而主动地营造环境，从而在竞争的未来格局中占据显著的优势地位。创新者往往可以得到快速成长，甚至改变游戏规则，而守旧者最可怕的结局则可能会是错过一个时代。企业的创新来自于有创新精神和创新能力的员工，同
2006年1月9日□ 论中小企业制度创新与发展
据统计，全国工商注册登记的中小企业已经超过万家，约占全部注册企业数的；中小企业工业总产值和实现利税分别占全国的和左右，特别是年代以来，以上的工业新增产值是由中小企业创造的。因此，大力发展中小企业是促进我国经济快速稳定增长，实现人民生活水平提高的最佳途径。笔者试就当前中小企业发展中存在的问题进行分析，
2006年1月9日□ 浅谈企业家创新能力特征
一、创新自觉性世界一流企业家都视自觉创新为生命，他们在创新中体味着艰难与快乐。比尔盖茨说过，我们要求自已不断创新，所以不等人家有创新产品来取代我们，自已就先有新产品来取代旧产品。耐克公司总裁菲尔耐特说得好，在这一行里，每六个月就像一个新生命的开始。企业家不仅要有创新的自觉意识，以创新为目标，以创新为
2006年1月9日□ 创业没有固定的模式
王总的创业团队用了三年的时间才把产品开发出来，刚开始有了几分喜色，很快获得_，一家实力雄厚的大公司也已着手相同产品的研发，并已进入后期。王总他们一阵惊慌，产品推向市场还有一系列工作要做，资金瓶颈、市场营销等难以逾越的沟壑，而对方却有着丰裕的资金和成熟的市场营销网络，想到这些就不寒而栗。难道一场长达
2006年1月9日□ 创业点子何处来？
⒋透过有系统的研究，发现创业机会。一般而言，改进现有商业模式比创造一个全新的商业模式为容易。许多创业者都可以由过去任职公司的经验中，发现大量可以立即改进的缺失，包括：未被满足的顾客需求、产品品质上的瑕疵、作业程序上的不经济……等等。事实上，大部分离职创业者的动机，也是以为自己能够做得比原有公司更好，
2006年1月9日□ 您真的了解创新的精髓吗？
时下管理者常吶喊着“不创新，便等死！”（），刺耳地道出了在竞争日趋激烈的动态环境中，组织必须建立起新产品与服务，并采用最先进的科技，以取得竞争的优势。然而，组织行为与产品开发要做到无样的程度才称得上“新”？恐怕并不是一位外行所答得出来的议题。创造力与创新的相关性据学者泰瑞莎·艾默伯（）的定义，一般人
2006年1月9日□ 企业家要善于创造价值认同
了解部下的价值观企业家往往自信地认为自己对下属了如指掌，很少去考虑部下的价值取向。殊不知人会随着环境与角色的变化而变化，即使是当年的伙伴、同学、亲戚，随着彼此关系由亲朋好友向上下级的转变，老板与打工仔的关系，彼此的感觉与想法也就不同了。以薪酬体系为例，老板总是强调钱是大家的，干嘛急着分掉很少做规范的
2006年1月9日□ 创业情节之王晶：女性创业的幸运与幸福
见到王晶时，这位闽籍全国人大代表还在为提交的两份议案字斟句酌。王晶的率真个性是出了名的，去年，第一次当选全国人大代表，身为民营企业家的她大声疾呼“宪法应加强私有财产保护”，一石起波澜，应者云集。日前，在五洲大酒店接受采访时，王晶充满信心地表示，“今年两会，保护私有财产等内容有望写入宪法。”王晶名片上
2006年1月9日□ 创新的艺术
①浸润阶段。以彻底了解某一个问题为出发点，对存在问题的背景、现状及有关联系作充分的了解。②审思阶段。对研究的课题认真进行分析，抓住主要矛盾，找到相关的联系，从不同角度思索、分析，多种方案反复安排，比较利弊。③潜化阶段。经过冥思苦想仍找不到答案，出现暂停现象时，应该让潜意识接班，在别的领域内得到启发。
2006年1月9日□ 张瑞敏：创汇是第二位的
月日，第届中国出口商品交易会在广州开幕，在家电行业里一惯以超前胆识著称的海尔集团又一次闪亮登场。包乘商务专机来穗参加本届广交会的海尔集团首席执行官张瑞敏，使在本届广交会亮相的海尔银色太空系列网络家电再一次成为传媒的焦点。家电网络化网络家电化张瑞敏认为，信息产品肯定会家电化，家电产品也肯定会信息化，这
2006年1月9日□ 论社会转型与领导方式和领导方法创新
去年月，江泽民同志在安徽考察工作时强调，进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，是当前加强党的建设，也是做好各项工作面临的一个重大课题。江总书记在强调理论创新、_创新、科技创新的基础上，又提出领导方式和领导方法的创新，这是关系到当今中国改革开放、社会主义现代化建设前途命运的全面
2006年1月9日□ 海外创业企业我们需要期权
像微软这样的成熟大公司，可能不再需要期权了，但对于无数处于成长期的未来的微软，期权还是个不可多得的好帮手。月日，微软表示计划终止对员工的股票期权奖励计划，转而采用向其万名员工发放限制性股票。而就在年前，它的还曾经表示，无意将期权计作费用。这种激励机制近年受到投资者和监管机构的质疑。而微软态度的度大转
2006年1月9日□ 创业者常犯的五大错误
借用并修改一下托尔斯泰的名言，我们可以这样说：“成功的公司多半大同小异，而失败的公司则各有各的特色。”为什么这样说呢﹖因为要成功，只有为数不多的办法；要失败，却有无穷的花样。错误１：关键职位上用错人新创企业想要迅速发展，一切都急猴猴的，计划永远赶不上实际进程。公司里的每个人都必须抵挡几方面的工作。在
2006年1月9日□ 新上海人谈创业
如今，沪上先民的生存智慧，让前来赶潮的新上海人演绎得淋漓尽致。在这个从上个世纪年代开始聚集的_中，有学有成就的归国学子，有图谋新天的异地商贾，也有不名一文的乡间小子。上海，这个正在崭露头角的东方国际大都市，以特有的精细、博大与宽容接纳他们，成就他们。作为新世纪上海最激动人心的篇章之一，新上海人的创
2006年1月9日□ 牛冬谈创业：先考虑生存再谈管理
牛冬：ＨＲ管理并非简单的人事管理，所涉及的因素很复杂。企业ＨＲ最重要的问题就是如何将人力资源管理提升到战略性的地位，真正把人作为一种资源，这就需要对ＨＲ管理做到科学性与规划性。主持人：你认为企业创业时期是否需要做人力资源规划？怎么看待这个问题？牛冬：在创业初期，企业所关注的问题主要是如何生存的问题。
2006年1月9日□ 如何走向成功？刘二飞谈自己的创业历程
身为美林证券中国主席兼亚太区高科技部主管刘二飞先生吸引了众多关注的目光同时他又是刚刚成立的以中国新兴高科技企业的企业家为主自发创办的非政府、非赢利的民间社团组织“数字中国”的常务理事更加成就了他焦点人物的身份为此搜狐财经特请刘先生作客搜狐就广大网友关心的投资问题进行在线交流以下为部分聊天实录网友：刘
2006年1月9日□ 姜晓丹：勇敢创业实现梦想
故事开始于年春，在“三八”节舞会上，他和几个同学在闲聊中决定要“一起做点事情”。此后，他们就经常凑在一起做一些研究、想一些点子，并选择了“集成化办公桌面环境”的课题研究，还基于研究成果一起开发了一个办公自动化系统。因为一共有个人，因此他们就把这个系统叫作“北斗”。后来，这套系统参加了学校的软件大奖赛
2006年1月9日□ 港女北京创业甘苦参半
近年不少港人北上内地创业，陈洁萌是其中一人。她在北京开设了一家水果捞店。陈洁萌在香港城市大学修读公共行政管理学，原在香港从事广告业，主要负责中国区的广告业务，后来她打算到内地找一份工作。最初的落脚点是在上海，两年后受朋友的邀请继续北上到了北京的中外合资广告公司，负责客户部的工作。与许多女士们一样，陈
2006年1月9日□ 再看民企二次创业
民营企业在经历第一次创业积累之后，进入了二次创业的成熟期。站在二次创业的十字路口，民企的发展应该往哪边走？环境在发生变化，民企是否要抛弃创业初期赖以生存的家族制？民企是否还要依赖已经扎根的地域环境？积累了大量财富的企业家的角色该如何转换？在日前举行的一次论坛上，民营企业家用自己的经历回答了这些问题。
2006年1月9日□ 创维老总用人怪招
首先，这种人没有责任感约束，下了班没有寄托，多晚回去也没人管。可有了家庭就不同了，婚姻中的感情就是一种制约。第二，他可能对一些问题太理想主义，所以一直找不到一个太太，不能容纳别人，挣了钱取得成绩也不愿与人分享，也可以说他没有博大的胸怀，这怎么做领导呢？第三，结婚就会有培养下一代的的重任，如果培养下一
2006年1月9日□ 创维的聘人之道
作为一家近年来奇迹般崛起、从厮杀激烈的彩电市场中突出重围的新型企业，创维有自己独特的用人之道。与许多企业将有工作经验作为用人首要标准不同的是，创维近年来每年都要招收大批应届生。这些大学生进创维以后，不少人很快就能独挡一面，其中最年轻的省会级办事处经理年仅岁。创维的用人到底有什么独特之处呢？带着这些疑

创建活动栏目共118686篇文章首页上页下页尾页页次582/前623页 30篇/页转到第页

文章搜索

热门范文