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民营招商,范文专题,第162页

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2006年1月9日□ 唐骏成长史：从小老板到亿万富翁
截至本刊发稿时，盛大网络在纳斯达克的股票价格从美元的发行价上升到美元，其公司总裁唐骏所拥有股票期权的收益也达到亿人民币行权当日的股票价格与发行价间的价差乘以万份股，即为唐骏的股票期权收益，为内地职业经理人的身价创造了新的纪录。无论你欣赏、羡慕、嫉妒或是蔑视这个数字，在职业经理人群落中，首先达到这个数
2006年1月9日□ 精明老板的四大暗招
秦先生作过一家小公司的老板，还有不少老板级别的朋友。员工在一起议论的是老板，令人吃惊的是，老板聚会，也少不了谈论员工。员工在和老板斗志斗勇，老板也在和员工智慧较量。秦先生听多了，不免也总结出些规律。如今秦先生已改作文人，在商言商，不在商，也就有了揭底的勇气。第暗招对待新人要“激励”进行“前景展望”，
2006年1月9日□ 成功经理人％在执行
王强拥有这个行业中最令人羡慕的团队、先进的管理手段和技术设备，但在与对手的竞争中，公司依然不能取得优势。作为上市公司，企业不得不降低收益预期。不久，王强也被董事会调离。美国人事决策国际公司的刘女士指出“企业的战略之所以失败，其原因就在于它们没有被很好地执行。经理人要为此承担绝大部分责任，要么是他没有
2006年1月9日□ 市场部经理如何操作公关稿？
公司是一个厂商，主要生产电脑和数码相机等产品，每年都会在行业媒体做一些广告，同时借此通过报社广告部渠道发一些企业的软文。在宣传推广上，公司有许多经验。公关稿看似简单，其实也是有一个流程的，每个环节都很重要。抛除公司如何与媒体打交道，及公关公司如何运作公关稿等这些方面，我们把焦点侧重于公关稿具体如何组
2006年1月9日□ 优秀公关经理如何炼成？
这是一个公共关系盛行的时代，许多企业设有公共关系部，甚至设有主管公关和企划的副总裁职位。但是，优秀的公关经理人却十分稀缺。一个合格乃至优秀的公关经理，到底如何才能炼成呢？规则一：具备空杯和归零心态公关经理被誉为企业形象和声誉的守夜人。他是企业信息的制造者、传递者和最终发布者，是企业的一个窗口。与其他
2006年1月9日□ 做个魅力经理人
安利公司董事长郑李锦芬曾说：没有个人英雄，我们需要的是一个团队。评价一个经理人的表现，不仅看他人本身的才能，还要看他的下属是否也是精英辈出。哪些唯恐下属能力比自己强，害怕下属将来的成就超过自己的担心，是不必要的。公司应将经理人能否带领优秀的下属，发挥出最佳的团队精神，作为经理人领导力的重要指标。成功
2006年1月9日□ 职业经理人如何经营身价
是一个销售经理，月薪近万元，公司配有车，办公在城市中心的五星级写字间。在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区块市场也由自己完全负责，自主管理和运营。但眼看到年底了，没有一点成绩的喜悦、反而一贯举重若轻的眉头紧皱，郁闷和压力苦不堪言。来这家公司已经三年了，当时来这家公司是冲着它实
2006年1月9日□ 八年职业经理人生涯的感悟
个月前我离开已服务整整年的一家欧洲跨国公司，由一家颇有名望的猎头公司推荐，来到现在这家名列世界企业任全国销售经理。在打算离开的那一个月前后，内心充满矛盾，掩饰不住内心的伤感和落默，但心里想对原公司说得最多的两个字却是：“感谢”！年前，公司刚进入中国市场在上海设办事处，我是公司最早二个销售员之一，很自
2006年1月9日□ 职业经理人的角色扮演
职业经理人阶层本来是应企业所有者的需求而出现的。市场经济在中国的发展呼唤大批杰出人才加入到职业经理人的队伍中来。然而，自去年以来，企业所有者与职业经理人的分歧在中国有愈演愈烈之势。比较典型的事件有陆强华跳槽_、王志东去职_和王惟尊事件。在反目成仇之后，比较有意思的是，这三起事件的当事双方都拿“游
2006年1月9日□ 走出民营企业经营困惑
民营企业在我国的社会经济生活中扮演越来越重要的角色，像广东、浙江等地区民营企业对国民经济的贡献以高达％以上。从这个角度讲，民营企业的成长关乎我们国运的兴衰。党的十六大以来，对非公有制经济的成长从政策上提供了一个更宽松的投资环境。同时民营企业自身利润最大化的追求和民营企业家的抱负也赋予了民营企业成长的
2006年1月9日□ 选择总经理也要避免“错位”
一、事务型总经理。通常存在于小型企业。这时的总经理通常是事无巨细，无论是市场、销售、行政、外交、财务全部都亲力亲为。他承担了战略、战术、执行三个层面的工作，是企业中的“英雄”。二、技术型总经理。存在大多数中小型企业中，他依然是什么都管，但主要是承担了战略、战术层面的工作，他是公司的大脑，各类事务的解
2006年1月9日□ 中国市场：投资业务重中之重
“亚洲市场是荷银投资全球战略的重点，而大中华地区则是亚洲地区资产管理业务的重点。”月日，新任荷银投资亚太区伦德民（）在上海首度表态。他同时表示，荷银投资对于中国基金和资产管理市场的未来非常乐观，并将持续加大对中国市场的投入。一旦政策放开，他们会立即提升在华合资基金公司的股权比例，从至。周期底部对于国
2006年1月9日□ 经理人别忘两面出击
在实际管理工作中，人们过于重视管理者自身的带头示范作用，却忽略了与顾客直接接触的员工。在很多组织里，都把一切优惠条件和教育机会让给管理者，很多管理者都有出国考察和培训的机会。但是他们并没有把相应的能力传输给下属，以至于他的下属所受到的教育机会较少，在平时的工作中也没有接受特别的指正和训练，所以当他们
2006年1月9日□ 领导力投资：领导能力后天造就
如果我们的组织要在这个动荡的时代生存下来并兴旺发达，那就需要有更好的领导能力，这已成为不言而喻的真理。领导有方的公司懂得，领导者是后天造就的，而不是先天生成的，因而他们愿意为培养公司未来的经理人进行投资。然而，尽管为培养领导能力花了不少气力，可是就投资回报而言，很难符合为此付出不少努力的高层管理者或
2006年1月9日□ 中外职业经理人的区别
日前，美国企管大师、曾荣登全美人力资源名人榜的美国行为心理学家史考特。派瑞博士在一场名为“全球化与变革中的企业文化”的演讲中，与多位中国企业界人士分享他对中国职业经理人管理能力现状的精辟分析———与国外企业相比，中国职业经理人在哪些方面表现得较好？又在哪些地方表现得不尽理想？是什么样的风格与价值观影
2006年1月9日□ 拷问汽车销售第一经理人
国内所有汽车公司的总经理大多没有在国外买方汽车市场工作的经历，不知道如何提升汽车品牌的措施，对整个销售链中各个环节的理解更是无从谈起，面对董事会仅仅对销量拷问的强大压力下，汽车公司销售的第一经理人仅仅采取汽车降价、新品上市、汽车展览等有可能产生短期效益的方法在汽车市场低沉的时候，来自各个汽车厂家的第
2006年1月9日□ 企业职业经理人队伍趋向哪“三化”
随着前些时候集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被炒作之后，广东华帝集团等企业也相继打出提出“只要你干得比我好”，就出高薪聘请为职业经理人的旗号。目前，高薪聘请职业经理人从事经营管理，在国内经济发达地区已经成为时尚。职业化：市场经济对经理人的呼唤职业化经理人的存在及其功能的发挥是现代经济
2006年1月9日□ 做全球经理人！
年前，《哈佛商业评论》曾刊载克里斯托弗·巴特利特和苏曼特拉·戈沙尔一篇名为《何谓全球经理人》的文章。在这篇文章中，两位作者不认为存在通用型全球经理人。他们指出，在复杂多变的全球化经营中，真正需要的不是通才，而是专才。跨国公司需要四类经理：其中三类是专门人才——业务经理、区域经理和职能经理；第四类则是
2006年1月9日□ 专家谈职业经理人和企业的诚信关系
诚信是企业发展的瓶颈，经理人是企业的导航员，企业的诚信在很大程度上体现于企业经理人的诚信，现在很多企业都在谈经理人的诚信问题，从经理人的性格谈到经理人的学历和社会经验，今天我们请郑文斌博士谈谈关于中国职业经理人的诚信问题。问：作为国内知名的职业经理人，您是如何理解经理人的诚信呢？郑文斌博士：经理人的
2006年1月9日□ 民营企业竞争力之四大忧
他所说的调查是指中国社会科学院民营企业竞争力研究课题组对浙江、广东、四川、吉林和湖北等五省规模以上民营企业竞争力状况进行的大范围问卷调查以及实地调研。近日，课题组将有关成果汇集成《中国民营企业竞争力报告》民营企业蓝皮书。目前我国民营企业竞争力存在的问题，除了竞争力与规模不成正比之外，还存在一些令人担
2006年1月9日□ 在中国找不到真正好的经理人？
企业与职业经理人之间的聚散离合本是平常事，可是当一个企业大张旗鼓地高调引进职业经理人之后，主角尚未出师就挂冠而去，未免令人觉得有点儿戏。再结合中瑞９大股东均分股权、相互制衡的种种说法，也许透过杨新泉事件，我们能从中看到“财团”这一创新的企业制度需要面对的一些问题。缺少信任等于失去合作基础温州市经济学
2006年1月9日□ 经理人冒进抑或老板们保守？
中国第一个民营财团中瑞财团，曾因向外界高调宣称要把经营权与管理权彻底分离，并以“年薪５０万＋奔驰３５０＋业绩提成”的高薪招聘总裁而名噪一时。然而总裁杨新泉上马不到四个月，就悄然挂冠。一场“蜜月流产”的联姻，使各界对中瑞劣评如潮。１１月９日，一直没有回应外界猜测的中瑞终于沉不住气，紧急召开了一场澄清性
2006年1月9日□ 千错万错都是经理人的错
和当初以创纪录的年薪万出任用友总裁所引起的轰动相比，何经华的离职引起的业内的强烈地震和媒体的广泛关注更是有过之而无不及。这一切再次证明了“行业离职比上任更具轰动性”的传统。或者我们可以理解为人们对于经理人的关注热情远远大于公司本身，甚至公司的老板也莫能望其项背。经理人，尤其是职业经理人的出现，在耀眼
2006年1月9日□ 感受经理人从“蜜月期”到“保质期”的历程
王先生原先是欧洲菲普拉公司（化名）中国公司的商务部经理，公司凭借其专业的经验和前瞻性的市场运作策略，已成为中国厨房小家电的领导品牌。由于业务上的关系，被一个客户介绍给也在国内市场经营厨房小家电的香港的朱老板。朱老板在大陆拥有多家工厂但苦心经营多年，其他业务蒸蒸日上而新德（化名）厨房小家电却毫无转机，
2006年1月9日□ 经理职业化的标准
在_发达国家，随着市场经济的发展和完善，职业经理正在成长为一个日益引人注目的_，从通用电气前任杰克·韦尔奇到甲骨文公司的埃里森、苹果电脑的史蒂夫·乔布斯等等，他们创造了一个又一个的经济奇迹。在我国，随着社会主义市场经济的建立，一个新的职业经理人阶层也渐渐崛起，越来越引起人们的关注。这些职业经理人
2006年1月9日□ 民营企业家要惜命
人称“胆大包天”的王均瑶岁英年早逝，引起了各方叹息。实际上，这一代民营企业家健康状况低下，已成为一种普遍现象。社会舆论往往把其原因归结为_的许多弊病，比如各种不正常现象给企业家造成的过重负担及压力等等。然而，企业家自身的因素也不可忽视，毕竟环境是客观的，身体是自己的。环境一时改变不了，自身的调节却
2006年1月9日□ 职业经理人的五种修炼
当今中国民营经济发展迅速，在国民经济体系中所占比重与日剧增，民营企业需要的职业经理人也越来越多，再加上国有企业经营意识的唤醒和国有企业普遍建立现代企业管理制度，职业经理人已经成为企业经营管理世界最具闪光价值的稀缺资源。近几年来，尽管行业利润越来越薄，市场牟取暴利的机会越来越少，但高级人才市场里职业经
2006年1月9日□ 从千万到亿元美托投资四年超速成长之谜
该通知宣布，“佛山市美的集团有限公司”被更名为“美的集团有限公司”，注册资本金变更为亿人民币，对外简称“美的集团”；上市公司粤美的的名称从“广东美的集团股份有限公司”变更为“广东美的电器股份有限公司”，对外简称则改为“美的电器”。这意味着，过去人们所称“美的集团”，可能是指上市公司，而现在，“美的集
2006年1月9日□ 不要让职业经理人当木偶
“通过市场机制选拔管理者以保证有才能的人来经营国企”，“打破用人机制推动国企的改革”，这是国资委定的调子。李荣融特别肯定了前段时间国资委通过全球选聘国企高管的做法。“个人外聘高管上岗没一个人多要一分钱。”引进经理人动机不纯月日，双鹤药业董事会“强行罢免”了外聘的总经理杨维平，标志其引进职业经理人推进
2006年1月9日□ 跨国投资战略大转变
“为迎接即将到来的信息化时代，跨国公司在上世纪年代进行了重大战略调整和管理_的改革，从制造业转向服务业，如加强软件和服务业发展，从制造业公转变为多元化服务公司。索尼（中国）有限公司董事长正田泓月日在京举行为期两天的“首届国际投资促进论坛”上演讲表示，从上个世纪年代开始，索尼从以往单纯电子制造业核心

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