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职工,范文专题,第159页

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2007年7月19日□ 弘扬太行精神以党的先进思想凝聚员工的智慧和力量
以胡锦涛同志为总书记的党中央在新的时期不断推出新理论、新观点，如树立正确的政绩观、科学的发展观、人才观等，这些重要论述，是新一届中央领导集体站在全局的战略高度，准确把握国内外形势变化，科学总结我党的历史经验，全面分析在新的历史条件下，面临挑战和肩负使命的基础上，对建设中国特色社会主义基本理论、基本路
2007年7月19日□ 员工违规违纪处理办法
第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给
2007年7月19日□ 基层机关干部职工管理制度
为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。2、实行双休日制度。星期六和星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：0
2007年7月19日□ 公司员工疗养管理办法
凡符合下列条件的员工可以报名参加健康疗养。（1）工龄满十年的野外工作一线队种中职工、正高级技术职务人员、国家级有突出贡献的专家。（2）工龄满十五年的野外工作二线队种中级职工、副高级及中级专业技术职务人员、在聘高级技师和技师。（3）其他员工工龄满二十年的。2、康复疗养的条件在符合国家规定的特殊工种岗位
2007年7月19日□ 员工入职辞退制度
第一条为了优化岗位人力配置，进一步强化单位员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更快更好的融入单位工作环境，加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。第二部分入职第二条本单位员工的甄选主要原则是应聘者的综合素质及其对申请的职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘
2007年7月19日□ 企业职工奖惩制度
第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发［1982］59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。第二条本办法适用于公司全体职工。第二章职工奖励第三条
2007年7月19日□ 单位职工住房管理规定
我校职工住房改革已于1998年结束，按照国家《关于深化城镇住房制度改革的决定》，阎办发(1999)50号文件精神，校(1999)19号文件精神，全面推行标准价向成本价过度。从2000年起取消所有福利分房及购房中的优惠政策。因此，学校今后对职工住房的管理应本着以上精神，进一步规范操作，严格管理。为明确
2007年7月19日□ 员工胸卡的管理规定
三、员工出入公司大门时须主动出示胸卡，并有义务配合接受保安人员的检查。四、公司保安人员要对出入公司的人员进行问询，员工凭胸卡出入，外来人员须到西门登记，凭有效证件换取来宾卡方可进入公司。五、入职员工于试用期间（不包括7天无薪试用）也必须佩戴胸卡，试用员工一律佩带印有“试用员工”字样的胸卡，期满后由行
2007年7月19日□ 镇治安巡防队员工作制度全集
为全面贯彻省公安厅《关于加强农村社会治安防范工作的意见》要求及省、市、县政法工作会议的有关精神，大力加强__治安巡防工作规范化建设，全力维护社会治安秩序稳定，结合当前猴特殊的区位优势，__正处于大开放、大发展时期，流动人口、暂住人口逐步增多治安防范工作必须先行，以便能更好地维护“云南走向南亚第一镇”
2007年7月19日□ 浅谈做好施工企业中职工思想疏导工作
近年来，随着改革发展的不断深入以及个人生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的不断转变，企业中党员干部和员工的思想现状呈现出了多元化发展的特点。对于建筑施工企业来说，由于工作生活条件艰苦、流动性大、收入不稳定等不利因素凸现，党员干部和员工的思想更容易出现波动和不稳定情绪，这就迫切需要通过扎实有效
2007年7月19日□ 政研论文：如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作
内容摘要：在当前企业重组整合、进行二次创业的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的_力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限
2007年7月19日□ 企业职工警言警语
自_年_8月下旬开始，由党委工作部牵头，在全公司范围内广大员工中广泛开展征集警言警语活动以来，由于各基层党支部精心组织动员，积极支持，到活动截止时间内，共收到公司质量管理部、机关党支部、制成车间党支部、综合服务党支部、机电工程党支部、烧成车间党支部员工选送警言警语165条。经过公司相关部门和领导
2007年7月19日□ 医院职工创建市文明单位行风建设承诺书
作为一所公立医院，一所政府办的医院，让政府放心，让患者满意，是我们应尽的义务。医院是我的“家”，院荣我荣。为了医院的发展，为了自身的发展，爱岗敬业是我的职责使命。为此，我承诺：1、认真学习院纪院规和各项规范操作的有关规定，严格遵守各项岗位职责。2、严格遵守各项服务规范要求，不讲脏话、忌语，不用生、冷
2007年7月19日□ 妇儿工委联络员工作制度
２、实行联络员联席制。每年初召开联络员会议，研究和部署工作，每季或半年交流工作、调研督查、学习考察、业务培训等。３、各成员单位联络员要根据本部门职责，每年年底前向市妇儿工委提交年度工作总结和新一年工作计划。４、抓好信息交流。利用妇儿工委专刊，定期交流信息和工作经验。各部门联络员每月至少向妇儿工委办公
2007年7月19日□ 员工出差申请表
所属部门：计划出差时间：年月日至年月日出差期间工作交接人：主要交通工具：□飞机□火车□汽车申请经费（元）：出差目的地（公司名称）：行程安排：客户姓名：联系电话：期间工作安排（待办事项）：需解决问题：应携带材料：部门经理确认：行政部确认：总经理审批：申请人：
2007年7月19日□ 员工请假管理制度
第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于××××房地产发展有限公司。××集团有限公司其它子公司可参考执行。第二条有关请假的说明1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡
2007年7月19日□ 论文关于农民工社会保障问题的探讨
关键词：探讨问题社会保障农民工关于建立制度社会城镇关于农民工社会保障问题的探讨内容摘要：本文对农民工社会保障的现状与原因、必要性及现实意义、建立农民工社会保障的有利条件等方面进行了论述，并在此基础上提出了建立农民工社会保障的基本思路和对策建议。关键词：农民工社会保障问题农民工，一个不同于而又介于农民
2007年7月19日□ 员工出差总结表
所属部门：实际出差时间：年月日至年月日实际出差天数：主要交通工具：□飞机□火车□汽车合计使用经费（元）：出差地点（公司名称）：客户姓名：联系电话：待办事项完成情况自我评价：□全部完成□基本完成待办事项完成情况简记：沟通期间出现问题：解决办法：下一步工作计划：部门经理批示：
2007年7月19日□ 职工思想教育管理制度
一、对职工进行比较系统的马克思主义、_思想、_理论和三个代表重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素
2007年7月19日□ 企业集团人事用工管理办法
第一条为规范集团公司的人事用工管理，维护企业和职工的合法权益，依法建立劳动关系，实行员工能进能出，合理流动，特制定本办法。第二条集团公司人事劳资部依照《公司法》及公司章程，履行人事用工管理权，制定统一的政策规范和指导性文件。第三条集团公司人事劳资部是人事用工管理的责任部门，负责贯彻执行公司的人事用工
2007年7月19日□ 电力公司职代会倡议书
新年伊始，我们肩负神圣的职责，带着职工的重托，满怀喜悦的心情，光荣出席了————省电力公司__职工代表大会暨2006年工作会议。这次会议是公司确定建设“一强三优”现代公司战略目标后，全面实施“十一五”发展规划的动员大会，更是全心全意依靠职工办企业、集思广益、凝聚力量、共谋发展的誓师大会。会议期间，我
2007年7月19日□ 建筑工人安全施工手册
十行安全技术措施总则新工人安全生产须知安全生产口号一、安全生产，人人有责，对你自己负责，对家庭和整个社会负责。二、生产必须安全生产。三、遵章守纪，严禁违章指挥和违章操作。四、安全来于警惕，事故出于麻痹。五、时时注意安全，处处防止事故。六、人身最宝贵，安全是第一。七、一时疏忽，一世痛苦。八、不怕一万，
2007年7月19日□ 浅谈引导职工正确对待自己的工作成就事业
我们每一个人，身在职场，对待自己所从事的工作，态度是截然不同的，这一价值取向，产生的结果将会有天壤之别。有的人虚度年华，颓废了一生；有的成就事业，实现了人生理想。如何树立正确的人生观，培养积极的工作态度，激发每个人的工作热情，让每个职工摆正自己的职业位置，为事业的发展充满激情创造性富有成效地工作，是
2007年7月19日□ 公司企业员工绩效考核办法
在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正舍理。(二)人事考核的种类根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核。业绩考核就是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考核是在提升员工时，根据过击的情况，按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行
2007年7月19日□ 职工单身宿舍管理办法
第二章申请条件第三条申请入住单身宿舍的职工应具备以下条件：（一）__科工委机关正式职工；（二）父母家在外地；（三）在京确无住房。第三章入住程序第四条凡具备申请单身宿舍条件的职工，按以下程序办理核对和入住手续：（一）本人填写《单身宿舍入住申请表》（附件1），经本部门核对后由人事教育司负责对申请人是否符
2007年7月19日□ 员工宿舍管理规定
为了营造一个整洁卫生、安全和谐的居住环境，文明健康、积极向上、与时俱进的企业文化，特制定本公司员工宿舍纪律。一、各员工热爱社会主义，遵守国家法律、法规及公司的各项管理规定。二、各员工以公司为家，紧紧围绕在院党、团组织、综合办公室、公司的周围并在其领导下，积极参加各项集体活动，树立“院兴我荣、院衰我耻
2007年7月19日□ 机械厂员工休假管理办法
l凡公司员工均适用本规定中法各种休假（特殊注明除外）。一、休假程序1、员工休假须填写（到行政部领取）相关申请表格，办理相关休假手续，经相关领导审核批准后，交行政部备查，方可离岗休假。2、除法定假、工伤假外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出申请，如因特殊情况不能事先请假的，须本人用电话向本人直属领
2007年7月19日□ 企业员工业绩考核规定
1.1本规定规定了本企业员工业绩考核的管理机构和职责、管理内容与方法、监督检查和奖惩考核等内容。1.2本规定适用于对全厂员工的业绩考核管理。1.3为了充分调动广大员工的工作积极性，激发员工工作热情，为适应现代企业管理的需要，正确评价员工的德才表现和工作实绩，为对员工的奖惩、任用等提供依据，特制定本规
2007年7月19日□ 企业员工文明行为规范
（2）佩带厂徽要平整地戴于左胸前。（3）佩戴手饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不过长或过于修饰。（4）衣物、鞋子不脏污不堪。（5）保持头部、面部、双手清洁，经常梳洗理发，不蓬头垢面，不披头散发。2、上下班的表现方面：（1）骑车上下班路遇领导、同事、朋友，要自觉下车，主动使用文明用语热情问候。（2）
2007年7月18日□ 水利职工中专关于职工教育培训工作经验材料
《水利部关于实施科教兴水战略的决定》指出：“从现在起到21世纪中叶，是实现我国现代化建设三步走战略目标的关键历史时期，党中央把水利放到国民经济基础设施建设的第一位，作为重点加强的基础产业，对水利改革与发展提出了新的、更高的要求，面对国际经济、科技竞争的严峻挑战和人口多、底子薄、人均资源相对短缺的国情

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