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职工,范文专题,第178页

生成时间:2019/12/31 11:07:26

2006年9月9日□ 如何树立新的理念、创新方法全方位提高员工和企业绩效的研究与思考
企业是社会经济的主体，是推动社会生产力前进的动力。企业以营利为目的，依法开展经营活动，其直接目的是实现利润最大化。企业管理者将通过有效的企业管手段，在企业与员工、企业与部门、企业与市场、企业和社会之间建立并创造先进、和谐的企业文化，以及融洽、和谐的内外部人文环境，从而形成一整套富有个性的企业文化氛围
2006年9月9日□ 水电房建段首届职代会行政工作报告
现在，我代表水电房建段向大会作行政工作报告，请予审议。一、2005年工作的简要回顾2005年是铁路发展史上极不平凡的一年，也是水电房建段全面实施资源整合战略，励精图治谋发展的起步之年。在这一年里，全段干部职工上下一心，顽强拼搏，攻坚克难，各项工作均取得了可喜的成绩，打下了良好的基础。——安全生产势头
2006年9月9日□ 发扬员工团队精神铸就企业文化之魂
21世纪，将是一个团队至上的时代，所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队精神，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。单靠一个人并不能编织
2006年9月9日□ 抗高温战酷暑员工慰问信
面对如此炎热的天气，公司的广大员工仍能一如既往地坚守在岗位，在不怕苦、不怕累的同时还要倍受夏日的高温煎熬。这对我们一线的员工，特别对室外工作的同事们是一次多么严峻的考验！贷场上，生产部包装班的全体同志上对当头烈日的炙烤，下对滚烫的水泥地坪的烘烤，干起活来更是挥汗如雨，但他们仍能稳如泰山辛勤忙碌着……
2006年9月9日□ 积极推进干部选拔任用工作的创新
选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。_同志曾深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”那么，通过改革如何在实践中准确地选拔优秀的领导干部呢？江泽民同志在党的十六大报告中明确指出：“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善
2006年9月9日□ 电业局职工思想分析制度
本制度是为进一步加强职工队伍建设，全面分析广大职工的思想现状，了解广大职工的真实想法，把握广大职工的思想动态，增强职工思想道德教育的针对性和实效性，激发广大职工敬业爱岗、乐于奉献的动力，因此建立我局职工思想状况定期分析制度。本制度适用于我局局属各单位。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用
2006年9月9日□ 浅谈应如何提高职工素质
当新兴产业蓬勃发展和就业要求不断提高之时，职工队伍的素质和工会干部的素质已成为了全社会关注的焦点。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。根据中华总工会的通知精神，我们要在党的十六大和全国工会十四大精
2006年9月2日□ 领会《讲话》精神拓展工作思路高标准完成本职工作
今天，能有幸同大家一起交流，可以说是我的偏得，同时也给我创造了一次很好的学习机会。军区组织进行“5.31”讲话专题辅导以来，我牢牢把握这次集中学习的机会，认真按四个专题的内容，对江主席“5.31”讲话进行了一次系统的学习，在学习中，坚持结合《讲话》原文系统学，结合创新观点重点学，结合本职工作理解学，
2006年9月2日□ 团委书记社会实践团员工作总结上的讲话
大家下午好！今年，党中央提出了构建社会主义和谐社会的发展目标，全党保持共产党员先进性教育活动全面展开，“新北京新奥运”战略深入推进，我校也将在2005年12月份迎接教育部本科教学工作水平评估。在深入分析2005年时代背景基础上，我校开展了主题为“青春奉献奥运，共建和谐家园”的大学生社会实践活动。下面
2006年9月2日□ 社会实践活动报告--06暑假饭店打工
炎炎夏日列日当头。正是因为有这样的环境，正激起了我要在暑假参加社会实践的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的又手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用
2006年9月2日□ 银行员工《代价》读后感
物腐虫必生，贪欲毁前程。防危杜渐而禁于未然，沉重的代价是强烈的警示。一个个活生生的案件，不仅给建行资金造成重大风险和损失，还严重损害、败坏建行的形象和声誉；案件的处理不但严惩了涉案人员，还严肃追究了相关人员的责任；案件还对涉案人员的家庭、亲情造成了不可弥补的重创。代价之大，令人痛心。案件发生的主要根
2006年9月2日□ 关于做好转型期电信员工思想政治工作的分析与思考
1、思想观念上的不适应，对转型产生与己无关的想法2、_结构带来的不适应，造成机构重叠，人浮于事3、“责、权、利”不对等的不适应，导致县区（支局）负责人工作劲头不大4、前端员工对业务发展没有主打产品感觉到不适应，以致业务发展缺少“助推器”5、后端员工对一专多能技术掌握感觉到不适应，导致头痛医头，脚痛
2006年9月3日□ 市农民工基本状况调查报告
为全面深入地掌握农民工劳动权益保护和生产生活状况，建立农民工基本状况名录库，分析维护农民工合法权益面临的新情况、新问题，发挥工会“组织起来、切实_”的作用。根据云工［2006］总字6号、红工发［2006］13号文件通知要求，××市总工会结合我市实际，下发了开工字［2006］19号《关于在全市范围内
2006年9月2日□ 职工食物中毒应急预案
本预案设定于职工食物中毒后的紧急处置，要求相关部门在一旦发生食物中毒事件时，要沉着对应，要在保护自身的前提下，协助防疫部门做好查清毒源工作，防止二次中毒污染，同时要求稳定职工情绪，保障收费秩序的正常运行。2适用范围当职工食物中毒时，启用本预案。3职责3.1分管安全的副处长负责职工食物中毒事故的领导。
2006年9月3日□ 财贸轻纺烟草职工满意的企业领导干部先进事迹
××，生于1961年，中共党员，在职研究生学历，1981年参加工作，现任省供销社储运总公司总经理、党委书记。1991年被团省委授予“新长征突击手”和“优秀基层团干部”称号；2004年被中国财贸轻纺烟草工会授予“职工满意的企业领导干部”称号。2003年8月，××被省社党委调任到现在的省供销储运总公司工
2006年9月2日□ 电信企业转型心得-员工个人转型之我见
为，不外乎以下三点：一、形成兼容并包、与时俱进的创新观念。众所周知，电信员工中有很大一部分都是技术员出身，长期从事技术作业，一方面会使人形成细致严谨、精益求精的良好习惯，但另一方面又会使人形成固步自封、生搬硬套的思维定式。可以预见，电信企业转型的最大障碍是如何转变企业员工的思想观念。转型后，企业势必
2006年9月3日□ 自来水普通职工先进事迹材料
老骥伏枥，志在千里。年过五十的高××同志是金坛市自来水公司一名普通的电工师傅，披星戴月，风雨兼程。将青春年华奉献给了供水事业。虽然没有轰轰烈烈的辉煌成就，没有令人目眩的显赫名声。但他就像一颗工兵，在水司的最前沿熠熠生辉。回首往事，点点滴滴，高师傅向我们缓缓走来……千里之堤，毁于蚁穴。做电工几十年了，
2006年9月3日□ 公司职工经济技术创新活动经验材料
云南国资水泥××有限公司历来重视职工经济技术创新活动，建厂伊始，技术创新活动就被列为工厂的一项重要工作，而且常抓不懈，取得了显著的成绩：用低热的褐煤煅烧出优质的水泥，属国内首创；将工业废煤渣加入料浆中煅烧，提高了水泥的产量和质量，工艺技术达到了国内先进水平。为把职工经济技术创新活动不断引向深入，开远
2006年9月2日□ 打造贴近职工的电力企业文化
“不知道姐夫与姐姐的日子是怎么过的？我每天除了下河游泳，电视都没有看的。”这是1996年暑假，我的内弟来我所在的公司度假时写的日记。在不远的记忆里，由厂房、寝室、食堂三点决定的平面生活像一杯白开水淡而无味，听见的是机器的轰鸣声，住的是集体宿舍，睡的是上下铺，进城后得住旅馆。许多大中专毕业生分配到这里
2006年9月3日□ 做知识型员工促进企业快速发展
古人云：“学海无涯。”今人说：“选择学习，就是选择进步。”知识是无限丰富和不断更新的，不可能一次学习终身受用，必须活到老学到老，学习是人们在知识经济时代成功的法码。快速流动的水永远不会结冰，不断思维的大脑更灵活。随着社会越来越快的发展速度，我们都感到自己的知识越来越跟不上时代的步伐。那么，我们怎样在
2006年9月3日□ 市第三期职工医疗互助活动实施方案
××市职工医疗互助活动在市委、市政府及各有关部门的大力支持下，在各级工会干部的辛勤努力下，在广大职工的积极响应下，已顺利开展了近两年时间。自2004年7月1日起至2006年3月31日止，××市职工得到医疗互助活动补助的已达1780人，补助金额1,133,764元；得到补助1万元以上的有6人，个人得到
2006年8月26日□ 公司新员工工作思想汇报
时光飞逝，转眼之间参加工作已经有三个月了，这短暂而又充实的三个月中，我体会到了工作中的快乐与辛酸。期间的感慨万分，作为一名刚刚走出校门步入工作岗位的党员，通过这段时间的锻炼，在思想上又有了新的认识。在校期间我主修的专业是机械设计制造及其自动化，而从事的是经济管理类的工作，在工作中存在部分盲区，学习起
2006年8月26日□ 刚刚走出校门步入工作岗位的党员工作思想汇报
时光飞逝，转眼之间参加工作已经有三个月了，这短暂而又充实的三个月中，我体会到了工作中的快乐与辛酸。期间的感慨万分，作为一名刚刚走出校门步入工作岗位的党员，通过这段时间的锻炼，在思想上又有了新的认识。在校期间我主修的专业是机械设计制造及其自动化，而从事的是经济管理类的工作，在工作中存在部分盲区，学习起
2006年8月26日□ 思想政治工作心得-积极对待员工抱怨
“居长安，大不易”。每个人在特定的环境中，经由时间、空间的磨练，特殊事物的刺激，便有可能认为自身受到不公正或不公平的待遇，产生抱怨情绪。这种情绪有助于缓解心中的不快，有益于舒展自身的心情。在企业的“长安街”上，员工抱怨作为一种正常的情愫也会在企业若隐若现。面对竞争日益激烈的电信市场，加之企业改革创新
2006年8月26日□ 信用社员工坐谈会演讲稿
大家好！非常感谢领导们给我们提供了这此畅所欲言的机会。我是九七年入的社，也算是在痤中比较早的一批，目睹、见证了信用社的发展壮大和社会地位的不断提高。今天，就八年多来的工作、学习等情况做一个简短的总结，并就在现实工作中发现的问题提几点建议，如有不妥之处，敬请大家批评指正。现就个人几年的情况，可以用一句
2006年8月26日□ 职工生活保障工作总结
在工区党委和公司工会的领导下，紧紧围绕着安全生产，把开拓创新与求真务实结合起来，为党政分忧，为职工解难，做到了长远有规划、短期有安排，切实保证了职工生活保障各项工作顺利开展并取得了一些成绩。现将二年来的工作总结汇报如下：一、统一认识，齐心协力抓好职工生活保障管理工作关心职工生活，为他们排忧解难，是企
2006年8月26日□ 工会组织如何畅通职工终身学习的途径
党的十六大提出：要创建人人学习，终身学习的学习型社会。要实现这一目标，每个人都要坚持在工作中学习，在学习中工作；在生活中学习，在学习中生活。近几年来，孝感供电公司响应全国总工会提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”的号召，在公司内掀起“创争”的活动高潮。随着活动的不断深入，使职工深刻地认识到学习的
2006年8月26日□ 用科学的发展观解决好员工在改革中所承受的压力
经营创新必然带动着管理创新。目前电信经营已呈现出六大转变：一是由追求市场规模向注重开发有效市场的转变；二是由全力发展新客户向留住老客户与服务并重的转变；三是从指标管理向全面预算管理的转变；四是由能力支撑向形成差异性优势的转变；五是从单一形象宣传向实用化的有效宣传的转变；六是销售渠道从单一向多渠道的营
2006年8月26日□ 浅论企业员工满意度调查工作
二、员工满意度调查的方式方法1、从调查范围来说，它可以分为全员调查（普查）、抽样调查、重点调查，典型调查等类型。2、从调查数据的收集方法来说，主要有询问调查法、观察法和实验法。三、员工满意度调查应具备的作用一是能够确定当前和今后一个时期内企业最需要解决的相关问题；二是能够反映企业重要的政策在员工中的
2006年8月26日□ 职工代表大会开幕词和闭幕词
辞旧岁硕果累累，迎新春号角声声！经过输电工区职代会筹备小组紧张而精心的筹备，孝感供电公司输电工区六届三次职工代表大会暨２００６年工作会议今天开幕了。首先，我代表工区党总支对本次职代会的召开表示热烈的祝贺！向前来参加大会的市公司周总、左主席、方总表示热烈欢迎和衷心的感谢！向各位代表并通过你们向全体职工

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