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职工,范文专题,第179页

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2006年8月26日□ 上海电信高学历青年员工发展状况调查问卷分析报告
社会的发展、时代的进步，尤其是知识经济时代的到来使得整个社会对知识的需求达到了前所未有的高度和深度。高学历_作为符合该种特征的人才_，日渐受到社会各行各业的关注与重视。中国的电信企业从长期的垄断氛围中走来，面临着日趋激烈的市场竞争。竞争的重点集中在锻造先进的专业技术技能和创导领先的市场环境上，而
2006年8月26日□ 加强银行员工八小时外教育经验材料
为了加大对职工八小时之外的行为管理，增强职工遵纪守法意识，营造支行和谐发展环境，人行××支行健全四大机制严格职工八小时之外的行为管理。一是教育引导机制。坚持每周学习制度。领导带头、职工参与政治理论学习，联系自身实际开展“领导干部如何廉洁自律”、“争做优秀行员，我该怎么办”，“如何保持党员先进性”等大
2006年8月26日□ 在企业转型中有效引导和做好员工思想政治工作的途径和方法
二、课题研究情况三、论文提纲1、广泛调研，及时掌握员工思想动态2、引导和加深员工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、责任感和使命感3、创新教育引导机制，适应企业新变化4、着眼长远，面向市场，面向员工四、成果论文:在企业转型中有效引导和做好员工思想政治工作的途径和方法一、上报立项原因1、选择该
2006年8月26日□ 电信企业转型期职工思想政治工作现状与对策
【内容摘要】中国电信实施企业战略转型，给思想政治工作带来了新的形势、新的问题:要求不仅不能削弱而且必须加强思想工作；要求发挥思想政治工作的新功能、新作用；要求把思想政治工作当作一个系统工程，探索其新机制、新方法。【关键词】企业转型期思想政治工作企业转型：“转型”，当一事物内部各组成要素及它同周围环境
2006年8月26日□ 维护职工的合法权益工作经验
工会组织作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，既要贯彻落实党的方针政策，又要反映广大群众的呼声，在创建和谐水利工作中，水务局工会坚持“组织起来，切实_”的工作方针，围绕“党政所谋、职工所需、工会所能”的总体要求，组织干部职工深入学习好贯彻好“三个代表”的重要思想，引导广大职工为水利事业建功立业，教育
2006年8月26日□ 电信分公司员工思想动态调研报告
二、本次调查的方式与方法三、基层员工思想动态主要特点1、大多数员工的关注点是企业和转型2、对转型的预期有喜有忧3、对待转型的态度总体积极向上4、员工希望企业为自身提升素质创造条件5、普遍感觉工作压力大6、员工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化；其次是对先进典型的看法多元化；第三是处理问题
2006年8月26日□ 员工雇用合同
乙方（受聘人）：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲方聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：1、聘用职位甲方同意按本合同条款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用为部门从事工作，具体工作职责为：，甲方有权根据经营需要和乙方能力及表现做适当调动，并执行调动后的岗位工资，乙方无
2006年8月26日□ 农村指导员工作典型材料
农村指导员工作是新形势下推进“三农”工作，加强基层组织建设，推进党委政府工作重心下移，培养锻炼干部的一项重要举措。我镇51个行政村，共有83名农村工作指导员，其中区选派15名，镇选派68名。去年以来，我镇根据省市区的统一部署，积极做好农村指导员管理单位的职能，坚持以抓制度建设、抓能力培养、抓机制创新
2006年8月26日□ 企业转型期员工思想现状和工作思路的探究
实行企业转型和推进精确管理是企业在客户低值化、利润微利化、业务差异化、竞争白热化形势下的重要战略和明智选择，但在企业走向转型的轨道和过程当中，员工的思想信念、价值观念、心理诉求等方面也发生了许多复杂而多元的变化，甚至在企业内部形成气候和浪潮，起了一定负面性、消极性的影响，一定程度上成了企业转型和企业
2006年8月26日□ 分析掌握员工思想动态，以人为本构建和谐企业
一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素（一）改革过程中的利益调整，部分员工心理失衡，工作积极性不高。（二）无法适应快速变革，部分员工情绪上悲观失望，工作热情不高。（三）职业发展空间不足，部分员工惰性滋生，工作进取心不足。（四）自身竞争力低，部分一线员工自暴自弃，工作自信心不强。（五）契约关系松散，
2006年8月26日□ 浅谈电信女员工的压力与健康管理
压力特点：一是独立性与依赖感并存；二是开阔性与狭隘性并存；三是坚韧性与脆弱性并存。女员工的多重压力源于何处呢？1、社会上的男女不平等带来的就业与竞岗压力。2、事业与家庭难于兼顾带来的压力。3、升职机会低于男性带来的压力。4、工作紧张、考核淘汰带来的压力。二、如何对女员工进行压力和健康管理（一）提升素
2006年8月26日□ 某煤矿职工日常安全宣传教育工作实施意见
各党（总）支部：为推进职工日常安全宣传教育工作科学化、制度化、规范化，打造高素质品牌职工队伍，创建本质安全型矿井，根据国家有关安全生产法律法规的规定和某某矿司党[2006]66号文件要求，特制定本实施意见。一、指导思想（一）以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以实现人的本质
2006年8月26日□ **电信渠道员工思想、心理压力问题及改善之道
内容提要：本文作为调研报告，针对××电信渠道员工，分析了来自改革、公司管理、内部竞争、市场竞争、客户要求、自身能力、团队、家庭8个方面的思想、心理压力问题，并初步提出改善、应对之道：全面开展学习型组织的创建工作，通过自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考这五项修炼，来消除制约企业发
2006年8月26日□ 关于在职工中开展法制宣传教育的五年规划
根据集团公司工会（2006）20号关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第五个五年规划的文件精神，结合建安处的实际情况，特制定本规划。一、指导思想以_理论和“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕“十一五”的发展任务和目标，围绕集团公司的各项工作重点，按照依法治国的基本方略，在全处深入广泛地开展
2006年8月26日□ 用心培育员工对企业新的忠诚打造企业核心竞争力
近年来，随着电信_改革的逐步深化，电信市场竞争格局已经全面形成。生存和发展，竞争与压力，使得企业所面临的形势多变，环境复杂。在新兴的信息时代，至关重要的资源是知识——它由信息、智力和专业技能组成。而知识只有在被员工所控制和使用并忠诚服务于企业的时候才具有最大价值。日益激烈的竞争，让企业再也难以给员
2006年8月26日□ 电信企业转型期员工思想政治工作现状与对策
（一）认识方面（二）实践方面二、转型——思想政治工作亟待转变的几点思考（一）思想观念（二）_模式（三）经营管理。三、转型——思想政治工作的基本思路总体目标：（一）建立齐抓共管的工作机制。一是将企业思想政治工作的运行机制与生产经营和管理融为一；二是思想政治工作应当由企业党组织独家做变为党、政、工、团
2006年8月26日□ 安全演讲稿—安全是职工最大的幸福
俗话说：“平安是福”。多少人都在为自己的亲人祈祷平安幸福，可见幸福是建立在自身安全和健康的基础之上的。对我们身处生产一线的职工来说，安全不仅属于企业也属于社会、属于家庭、属于自己。个人是家庭的一员，自身的安全就是家人的幸福，如果自身的安全保证不了，将会给家庭带来不幸和痛苦，给家庭生活抹上一层永远的阴
2006年8月26日□ 某矿“十一五”职工教育培训工作思路
1、以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与高等院校联合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企业管理人才和高级人才。（1）进一步加强干部学历教育。“十一五”期间，干部学历80％达到大专以上，为企业外出创业发展提供后备人才。在培训形
2006年8月23日□ 学习华益慰心得体会：扎实做好本职工作
2006年7月31日，我科全体人员在刘建华主任的带领下，认真学习了著名医学专家、北京军区总医院原普外科主任华益慰的先进事迹,科内每个人都被华主任的事迹所感动，他始终坚守着“病人以生死相托贵任千钧”的行医理念。华益慰主任让我们看到了一名为人民服务的好医生的品质和追求，在市场经济高速发展、商业贿赂频繁出
2006年8月19日□ 乡镇党委组织员工作总结
本人自今年x月份任组织员以来，在县委组织部和镇党委的正确领导下，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实《组织员岗位责任制》，做好农村基层组织建设的各项，努力完成镇委的党建工作任务。现将今年工作汇报如下：一、自觉学习，提高素质。为了做好组织员工作，必须自觉学习党的基本路线、方针、政策，认真学习“三
2006年8月19日□ 餐饮业新员工考核与培训计划
考核主要项目(要求计分、评定)：1.写1份个人简历及家庭状况的简介(存档)2.你认为自己有哪些方面的工作能力，最适合干什么工作?3.你认为干端菜送水这类服务工作能不能干出成绩来?4.你认为一家好的酒店应具备哪几个最基本的条件?5.你认为一个好的服务员应具备哪些基本素质?6.你认为人与人相处最重要的是
2006年8月19日□ 银行学习员工守则演讲稿--自觉成就未来，勤勉实现梦想
忙碌的工作之余，我喜欢独自坐在嘉陵江边，凝望着翠绿的江水缓缓流动，享受着轻柔的江风给我的灵感，也喜欢欣赏江边垂钓人的平静与恬淡。但有一天，令人感动的一幕却让我想在这里与大家共同分享：那是一对父子在江边垂钓，已经连续好几个小时两人都一无所获了，随着儿子惊喜的叫声“上钩了”我转眼望去，儿子钓上来一条大鲟
2006年8月19日□ 乡镇党委组织员工作汇报
本人自今年x月份任组织员以来，在县委组织部和镇党委的正确领导下，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实《组织员岗位责任制》，做好农村基层组织建设的各项，努力完成镇委的党建工作任务。现将今年工作汇报如下：一、自觉学习，提高素质。为了做好组织员工作，必须自觉学习党的基本路线、方针、政策，认真学习“三
2006年8月19日□ 质监人员工作体会--我选择，我喜欢
我从小的梦想是成为一名军人，可是造化弄人，99年中专毕业以后，老天给了我一次大的转变，让我从一名学生变成了一个在窗口工作的质监人员，对于我来说，既有压力也有动力，压力是我从来没有接触过窗口工作，我不但必须重新学习，而且还要迅速地学会，动力是领导相信我，我就不能辜负领导的希望，只有把工作干好！记得刚到
2006年8月19日□ 党政领导干部选拔任用工作实施细则
第一条为了进一步认真贯彻《干部任用条例》，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，特制定本实施细则。第二条本实施细则是全旗各级党组织贯彻执行《干部任用条例》的配套规定，各级党组织在选拔任用干部工作中必
2006年8月19日□ 新员工培训心得:力量来自协作
今年的6月30日我成为吉林市中东大市场的一名新员工，在商学江副总经理的带领下，我们经历了培训及长春参观，让我们从对中东的向往到一步步的了解，从每个人展示自已的才华，到团队的集体游戏，让我无不感慨，这是一个多么充满激情和活力的团队呀！在那首《团结就是力量》的歌声中，我们结束了前期的培训。有这样一句名言
2006年8月19日□ 基层黄河职工素质的提高势在必行
我曾经听说这样一个笑话：“一位在基层工作的黄河职工在参加计算机资格考试的时候，信誓旦旦称计算机的“鼠标”为“小蛤蟆”，更令主考老师哭笑不得的是，那位老兄一时情急把“鼠标”架在空中晃来晃去，希望屏幕上箭头随着他大力的晃动而移动……”这个笑话让我们知道我们黄河职工们的憨厚朴实，但也从侧面反映了基层黄河职
2006年8月19日□ 员工手册范本（酒店餐厅类）
我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章劳动条例一、招聘酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。二、试用期员工需经过三至六个月
2006年8月19日□ 窗口行业员工人文精神培育与服务质量研究
人文精神是指在人和自然、人和人尽量和谐的基础上发展人类文明，使人类文明更顺利地发展，人和人的和谐、人和自然的和谐，张扬人的力量、张扬人性等都属于人文精神。人文精神是以人为中心的各种文化现象的精髓，也是一种关注人生真谛和人类命运的理性态度，人文精神的内涵应包括四点:尊重个人的精神、关爱精神、合理发展精
2006年8月19日□ 中国银行学习员工守则演讲稿
忙碌的工作之余，我喜欢独自坐在嘉陵江边，凝望着翠绿的江水缓缓流动，享受着轻柔的江风给我的灵感，也喜欢欣赏江边垂钓人的平静与恬淡。但有一天，令人感动的一幕却让我想在这里与大家共同分享：那是一对父子在江边垂钓，已经连续好几个小时两人都一无所获了，随着儿子惊喜的叫声“上钩了”我转眼望去，儿子钓上来一条大鲟

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