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职工,范文专题,第196页

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2006年4月21日□ 职代会筹备和代表资格审查工作报告
厂八届职工代表大会筹备工作，在党委、厂部的领导和各基层单位的支持下，经过两个月的努力，现已完成了大会的各项筹备工作。现在我代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会，向大会报告筹备工作及代表资格审查情况。本次大会的指导思想是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以《企业法》和《工会法》为依据，
2006年4月21日□ 关于制定公司员工手册的建议
笔者所在的公司以营销咨询为主，在咨询过程中我们发现，企业存在的问题，就像冰山一样，暴露在外的产品销售、广告传播等都是营销类问题，只是冰山一角，隐藏的、深层次的是企业文化的问题，那才是冰山核心。杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性，它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得?德鲁克说：“
2006年4月21日□ 设备制造厂职代会主持词
值我厂胜利实现全年方针目标，即将迎来崭新的2006年之际，遵照《设备制造厂职工代表大会暂行条例实施细则》“厂职代会每届任期四年”的规定，厂七届职工代表大会于二000一年十二月至二00五年十二月任期届满，需按时改选换届。今天下午，我们欢聚一堂，召开厂八届一次职工代表大会。出席今天会议的应到正式代表12
2006年4月21日□ 关于|职代会|改选换届|及|召开|八届一次|职代会|的请示
根据厂《职工代表大会暂行条例实施细则》“厂职代会每届任期四年”的规定，厂七届职工代表大会于二000一年十二月至二00五年十二月任期届满，需按时改选换届，具体意见请示如下：一、指导思想以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以《企业法》和《工会法》为依据，进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，切
2006年4月21日□ 厂八届职代会代表选举办法
厂八届职代会代表应由工人、技术人员、一般管理人员和领导干部代表组成。工人身份代表应占代表总数的50%左右；女工和青年占适当比例。二、代表比例正式代表比例原则上按职工总数的4.5%选举产生。集团公司七届职代会代表为厂八届职代会当然代表，不占各支部代表名额。厂党、政、工领导，鉴于工作需要分配到基层单位参
2006年4月21日□ 医药工人经营人员中级技术业务培训计划
医药工人、经营人员中级技术业务培训是在初级技术业务培训的基础上，从医药生产、经营发展和技术进步的客观要求出发，对技术工人和医药商业经营人员进行的一种定向专业技术业务培训。它是提高医药工人、经营人员的技术业务素质、改变医药职工队伍技术业务等级结构不合理状况的重要措施，是岗位职务培训的组成部分，是“七五
2006年4月21日□ 职工中专学历教育班开学典礼讲话
矿职工中专学历教育班,经过三个多月的准备，今天顺利开学了。大家可能并不知道有这么长的准备时间，因为从报名到入学的时间并不长。但是，这件事情的确是从年初矿党政就开始着手，组织科和职校等部门经过方方面面的调研，然后经矿党政同意后，才决定以这种形式办班。所以说，举办职工中专学历教育班不是仓促之举，而是矿党
2006年4月21日□ 致全市外出打工者的倡议书-外出打工预防艾滋
2005年12月1日，由国务院防艾办、中宣部、卫生部、劳动保障部、建设部、农业部、人口计生委、国家工商局、全国总工会、共青团中央、全国妇联等部门联合实施的“全国农民工预防艾滋病宣传教育工程”在全国范围内已正式启动，这是党和政府对我们外出打工者这一特殊_的重视和关怀，体现了全社会坚决遏制艾滋病在我国
2006年4月21日□ 公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料
市机械技术开发有限公司创立于2000年。短短几年，公司从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、2005年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。2005年底，公司利税将达
2006年4月21日□ 企业改制中职工心态及对策思考
当前，以“产权改革”为核心的国企改革正在全国全面展开。面对改革，部分职工心理、心态发生巨大变化，变得复杂、脆弱、多变，甚至急燥、冲动。这部分职工的心理、心态问题如不及时加以引导、调整，必将对我国的改革进程和_造成重大影响。泸州水务集团在改制过程中，紧紧围绕“改革、发展、稳定”这个中心，抓住不同
2006年4月21日□ 企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈
世界潮流，浩浩荡荡，风起云涌，日新月异。国际上，政治多元化，经济全球化，科技信息化迅速发展；在国内，改革开发进一步深化，竞争加剧，企业面临的挑战日益严峻。电力_改革并未因电荒而停滞，自厂网分开之后，主辅分离的工作也已摆上了议事日程。处在这样一个大环境之中的二十一世纪的电力职工，必然会出现一些新的思
2006年4月21日□ 新形势下做好现代企业职工思想政治工作初探
新的历史时期，国内形势日新月异。随着信息科学技术的迅猛发展，经济高速腾飞，社会不断向前发展，我国经济_改革也在不断深化，特别是随着我国社会主义市场经济_的建立和不断完善，建立现代企业制度走向深入的新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化。这给现
2006年4月21日□ 加强当前企业职工思想政治工作的新思路
当前，随着企业改革的进一步深化，迅速建立和完善了企业管理中的各种规章制度，在一定范围打破了分配上的平均主义，提高了企业的经济效益，促进了生产和建设不断发展，职工的主人翁意识有所增强。同时我们也应该看到，职工队伍中合同工、协议工、临时工已成为企业生产一线的主要力量，这些职工特别是一些青年职工对政治、思
2006年4月21日□ 浅论企业员工素质
在计划经济向市场经济转型后，各行各业创办实体如雨后春笋。市场竞争日益激烈，企业生存发展困难，已成为当今业内人士的共识。企业要发展离不开“人、财、物”这三个基本要素，而“人”的要素又是摆在第一位的。企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，而最终表现为人才的竞争。这已经成为企业界不争的事实。一个企业的成败
2006年4月21日□ 关于如何调动企业员工积极性的几点见解
由于企业的不断改制，企业员工与企业的关系都发生了根本性的改变，由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人，新的管理模式使一部分员工不适应，有的员工思想波动，积极性发挥的不好。这既有员工观念转变不够、自身素质难以适应的问题，也有企业的正面引导、企业制度、管理方式等对其影响的问题。如何稳定企业员工的
2006年4月21日□ 轻钢员工学习《致加西亚的信》心得-忠诚敬业完善自我
最近有一本书在我们公司广泛流传，这是一本畅销了一百多年的书，一本在世界广泛流传的书，一本影响了一代又一代人的书。这本书就是《致加西亚的信》。《致加西亚的信》写于一百多年前，它的主角，其实不是“加西亚”，而是“给加西亚送信的人”。美西战争期间，美国总统要将一封极其重要的信交给身在古巴热带雨林里的加西亚
2006年4月21日□ 后勤部员工(职工)演讲稿-做好自己
听到我这篇演讲稿的题目，有人可能在想“在这样的场合宣扬做好自己，是在推介个人主义吗？”答案当然是否定的，我这篇演讲稿的题目来自于执行力的编著者沈教授带给我们的一句话：企业最高的社会价值就是经营好企业，把企业做强。我觉得同样，作为企业员工最大的个人价值是经营好自己，突破自我，做优秀企业员工。可能跟我一
2006年4月21日□ 煤矿职工培训岗位安全生产心得体会
安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。如今之下，尽管科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定的好转，可一些大的事故还时有发生。虽然，我矿在矿党政班子的正确领
2006年4月21日□ 加油站劳动用工制度
根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。二、招聘权限1、加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责招聘，招聘结果报总经理备案审批。2、加油员及其他员工由企管部
2006年4月15日□ 企业改制职工心态透析及对策
在上半年工作会上，局深化企业改革三个创新的指导意见中明确将供应处改制为子公司。面对扑面而来的改革大潮，多数职工已作好了充分的思想准备，振作精神、信心百倍地迎接新_的挑战。然而，有部分职工则心理准备不足，存在这样或那样的不良心态，具体表现在如下五个方面：一：畏惧心态。现在一部份职工是上有老、下有小，
2006年4月15日□ 公司职工五一演讲稿
各位领导、各位同事大家晚上好：在此五一劳动节即将来临之际，我们大家有幸聚在了一起，在这里我给大家演讲的题目是《劳动者最光荣》，因为屯河果业成立至今所取得的各种成绩都是屯河果业上下每一位员工辛勤劳动的结晶，因此我赞美劳动，赞美劳动者，劳动者是最光荣的！记得上小学时，老师教会了一首《劳动最光荣》的歌曲，
2006年4月15日□ 医院党政工团致全院职工的一封信
在2005年即将来临之际我们迎来了中医药大学附属医院成立，以及新门诊综合楼正式使用，和建院47周年庆典三件盛事。自此，普陀区中心医院的历史掀开了新的一页，进入了崭新的发展阶段。值此欢欣鼓舞之时，我们谨向默默奉献、辛勤工作在医院各个岗位的医务员工致以亲切的慰问和诚挚的感谢！2004年是我院高速发展和取
2006年4月15日□ 县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报
今年以来，我们xx委组织部严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格标准，严格程序，不断完善干部选拔任用机制，有效杜绝和防止选人、用人上的不正之风，开创了我干部选拔任用工作的新局面；省委出台《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》、《山西省讨论领导干部工作规定》以后
2006年4月15日□ 在全市人行系统创建“学习型职工之家”现场会上的讲话
今天，全市人行系统创建“学习型职工之家”现场会在xx支行隆重召开，这是对我县人行开展这项活动的充分肯定，也是对我县人行工作的极大支持，更是对我们xx县各项工作取得更快、更好发展极大促进。在此，我代表xx县委、县政府和全县30万人民向与会的各位领导、各位来宾和同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！开展创建
2006年4月15日□ 争做知识型青年员工，在拼搏向上的氛围中自我超越倡议书
二十一世纪是知识经济的时代，是一个充满机遇而又富于变革的新世纪。党中央提出“创建全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的目标任务，指明了实现中华民族伟大复兴之路。为积极响应党中央的号召，顺应企业改革发展的现实需要，对企业行为、制度和文化理念进行深层次变革，根据湖北省电力公司党委学习型企业
2006年4月15日□ 青年员工辩论会首场比赛主持稿
主席：亲爱的各位来宾，朋友们，大家好！欢迎大家来到电厂.电网青年员工辩论会现场。为了加强兄弟单位团员青年之间的交流合作同时进一步普及企业文化知识，展现当代电力企业青年的风采，电厂团委和电网团委联手举办这次以学习、交流、共进、创新为主题的友谊辩论赛。赛事采用主客场制，分别在电厂、电网各赛一场，每场比赛
2006年4月15日□ 在企业职工运动会开幕式上的讲话
××年风雨创业路，半世纪拼搏铸辉煌。在这金秋收获的季节，在×××总公司××年华诞到来的喜庆日子里，×××总公司第六届职工运动会今天隆重开幕了，在此，我谨代表总公司党、政、工领导和全体职工向莅临大会的各位领导、各位宾朋表示最热烈的欢迎！向全体运动员、裁判员、工作人员表示深切的敬意，对坚守在供水工作岗位
2006年4月15日□ 铁路职工安全演讲稿：安全伴我走一生
很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲会。我叫张岩，是海港工务领工区的一名新员工。作为一名年轻职工，我班门弄斧的在各位师傅面前谈谈我对安全的理解和认识。我的演讲题目是“安全伴我走一生”。在这人海如潮滚滚红尘的现实社会中，请问您最需要什么？是金钱美女，还是功名利禄？如果让我来回答，我就说：我最需要的是安
2006年4月15日□ 线桥段职工先进事迹
××*同志，作为一名光荣的共产党员，他是以身作则，切切实实起到了先锋模范作用；作为线桥段的一名普通工人，他回报单位的是忠于职守，敬业爱岗。自从一九九二年上班的第一天起，××*就立志做一个栋梁之才。在平常的工作中，他就处处留上心了。老师傅们一下班，他就缠住问东问西，钢筋图纸怎么看？翻斗车怎样开？电焊怎
2006年4月15日□ 信用社员工违规处理办法学习心得体会
近二个月，在全县信用社开展了《湖北省农村信用社员工违反规章制度处理办法》学习活动，本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的共四章、十九节、二百二十七条行为的详细介绍，使我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项

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