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职工,范文专题,第197页

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2006年4月15日□ 乡镇困难职工群众帮扶站汇报
xx镇位于xx市西南部，总面积x平方公里，总人口x人，其中农业人口x人，x年农民人均收入为x元。过去一段时间以来，我镇困难职工群众帮扶站积极实践“三个代表”的重要思想和十六大精神，认真贯彻省、市的各项要求，按照市委、市政府的战略部署，在市总工会的支持下，与广大人民群众同心同德，真抓实干，切实把温暖送
2006年4月15日□ 幼儿园教职工代表大会工作总结
本年度我园工会全面落实上级教育工会的指导思想，在园领导的高度重视下，充分发挥了工会组织的优势。现将我园的工会工作情况总结如下：一、加强教职工的思想政治工作，提高教师的思想认知水平工会为加强社会主义精神文明建设，树立为人民服务的思想，积极开展宣传教育活动。在园领导的组织领导下，深入学习《公民道德实施纲
2006年4月15日□ 提高职工技术素质的思考
多年来，某某煤矿党政始终把实施职工素质教育工程作为促进企业改革与发展、实现效益最大化的强大动力加大技术工人的培训力度，培养锻炼了一支较高素质的技术工人队伍，为推动企业持续发展奠定了坚实基础。一、明确目标，立足岗位成才以创新创效活动为载体，引导职工把学习力、创新力转化为现实生产力。创新是一个企业不断
2006年4月15日□ 浅谈县级供电企业如何做好职工思想政治工作
随着社会主义市场经济的发展，特别是我们县级供电企业管理_的理顺，企业内部改革和管理模式发生了一定的变化，给职工的思想带来一定的影响。企业思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，推动三个文明建设和谐发展，是当前思想政治工作亟待
2006年4月15日□ 党委书记在厂八届八次职代会上的总结讲话
八届八次职代会是今年塑件化工厂党委三届四次全体（扩大）会议之后召开的又一次非常重要的大会，会议议题多，内容丰富。部署了今年的奋斗目标、工作重点和措施，审议通过了几个专门委员会的人员调整，对塑件化工厂领导班子成员进行了民主测评。全体职工代表和工会会员代表以高度负责的精神对大会文件进行了认真的审议和讨论
2006年4月15日□ 某矿务集团党委书记职代会讲话材料
集团公司八届一次职代会，在全体代表的共同努力下，完成了预定的各项任务。会议期间，审议通过了行政工作报告、财务预决算报告、《某矿集团公司“十一五”期间发展规划纲要》、《某矿集团公司“十一五”改善矿区职工住房条件实施办法》、《某矿集团公司职工内部退养管理办法》等，这次会议提交审议的文件较多，充分证明了集
2006年4月14日□ 员工绩效考核制度
第三条定义：绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。绩效考评是以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工行为及结果进行测定，并确认员工的工作成就的过程。第四条考评原则公平公正，客观有效。第一章内容第五条职责和权限l各级管理人员：负责对直接下属的考评，参与本部门考评复核会议；l部门总
2006年4月14日□ 移动**分公司200*年员工绩效管理实施意见
为做好200*年员工绩效管理工作，发挥员工绩效管理对企业经营管理的支撑作用，根据川移司(200*)第297号《关于200*年员工绩效管理有关事宜的通知》要求，现就200*年员工绩效管理实施的有关问题提出如下意见：一、指导思想进一步加强员工绩效管理与企业战略管理、全面预算管理的衔接，按照分公司经营管理
2006年4月14日□ 关于实施200*年度员工培训计划的通知(200*年饭店培训工作计划)
200*年是饭店争创市经委级文明单位和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务（工作）技能是当前夯实内力的迫切需求。根据公司关于加大200*年职工培训工作力度的指示精神，结合饭店实际，我们拟在200*年度以“建学习型班组，当智能型职工”活动为契机，“内外结合”培训方法为抓手，进一步推
2006年4月14日□ 略谈酒店员工培训
现代酒店业的竞争，其本质就是酒店管理人员和员工素质的竞争，培训一支高素质的酒店管理和服务人员队伍，是酒店人事工作中最重要的任务，现有不少酒店经营者自己认识到：“培训是饭店成功的必由之路”，“培训是饭店发展的后劲之所在”，“没有培训就没有服务质量”，酒店员工培训既有利于员工自身知识、技能的发展，实现酒
2006年4月14日□ 常见酒店新员工培训方式
新员工必须参加培训是众多酒店所共认的，除了极少数人员主张拿来主义，不开展新员工培训，因为他们称招聘的员工应是合格员工，合格员工不需要再进行培训，如果是不合格的员工那又为何要招聘呢？在这里暂且不去争论是否需入职培训，而是分析我国现在酒店业对新员工的培训方式问题。经理主管负责制很多时候部门经理主和也许受
2006年4月14日□ 医院200*年职工培训计划
在去年的基础上，我院的职工培训工作将更加深入。总的培养目的是根据医院的特点和目前存在问题，解决的主要矛盾还是医护质量问题，利用培训的多种方式，重点培养精神专科的高技术人才，培养一大批能够解决疑难问题的人才是当前和将来一个时期急待解决的问题。故今年培训应作好以下几点：培养当前急需人才。我院是一个专科医
2006年4月14日□ 酒店员工培训管理制度
员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习规章制度，基本的岗位知识，实际操作技能，基本的专业知识，宾客应对技巧，宾客投诉的处理等，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发、更新专业知识，学习新的业务和技术；二、员工培训
2006年4月14日□ 关于鼓励机关事业单位干部职工发展畜牧业的意见
各乡镇党委、人民政府，县直各部门：为加快全县畜牧业的发展，根据自治区党委、政府《关于转变生产经营方式发展生态畜牧业的意见》、自治区人民政府办公厅《关于印发农区畜牧业专项推进方案的通知》和××市加快乳肉草产业化的有关精神，为更好地带动广大农民走上“农牧结合、以牧为主”的路子，抓好畜牧业的普及工作，经县
2008年10月16日□ 在红星四场中心团场四届一次职工代表大会上的报告(农场)
同志们：红星四场中心团场四届一次职工代表大会的主要任务是，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神，深入贯彻落实兵团党委五届七次全委（扩大）会议、师党委一届六次全委（扩大）会议精神，总结2005年及“十五”期间全场各项工作，提出2006年及“十一五”
2008年10月16日□ 市政维修管理处“创建学习型组织，争做知识型职工”活动实施规划
前言：学习型组织是一个能使组织内的全体成员全身心投入并有持续增长的学习力的组织。这就是学习型组织的第一个真谛。学习型组织的第一个真谛着重强调的就是一种学习力。《第五项修炼》的作者彼得·圣吉认为，未来成功的企业必将是“学习型组织”，因为变动时代惟一持久的竞争能力，是能做到比你的对手学习得更快更好。在我
2006年4月14日□ 《员工准则》读后感
读罢《员工准则》顿有醍醐灌顶之感，积郁已久的困惑、苦闷和无奈一下子飞到了九霄云外。我慢慢的把书放下，轻轻的推开窗，做一次深呼吸，我的内心充满了力量。感谢刘景谷先生编撰的《员工准则》，它让我的人生走过了严冬，我已呼吸到了春天的气息，我已感受到了春天赋予我的生命和力量。曾几何时我把工作当着一种负累，当着
2006年4月14日□ 公司总经理在职代会上的行政工作报告
在12月30日召开的××七届五次职代会上，公司总经理××作了题为《审时度势、科学决策、和谐发展——为全面实现“十一五”改革发展目标开好局起好步》的行政工作报告。报告包括十五基本回顾及2005年工作总结，十一五发展的基本思想、目标任务，2006年面临的形势与任务及工作安排部署三大部分。在“十五”基本回
2006年4月14日□ 在油田职代会上的讲话
各位代表、同志们：××大队*届*次职代会就要结束了。会议期间，与会代表以饱满的政治热情，高度的主人翁精神，充分行使民主权利，对会议的各项议题进行了认真审议，提出了许多中肯的意见和建议。大家认为，大队长××*同志代表××大队做的《以人为本，强化服务，不断开创生产新局面》的工作报告，实事求是地总结了20
2006年4月14日□ 总经理在二届三次职代会上所作的工作报告
各位代表：现在，我代表××省盐业集团有限责任公司向大会作工作报告，请予审议，并请各位列席代表提出意见。2005年工作回顾过去的一年，是很不寻常的一年。在省委、省政府的正确领导下，全公司广大职工高举_理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，同心同德，迎难而上，锐
2006年4月14日□ 总经理在市分公司一届三次职代会上所作《行政工作报告》（摘要）
学习政策法规，做到了解政策法规，运用政策法规发展企业，运用政策法规保护企业；学习营销知识，做到掌握营销艺术，有效抢占电信业务市场，有效扼制竞争对手扩张；学习业务技术，做到业务技术过硬，适应规范服务工作要求，适应技术发展进步需要。十破十树立破除独家垄断观念，树立市场竞争观念。要勇于竞争，善于竞争，能够
2006年4月14日□ 领导讲话---职代会上的讲话
同志们：今天，我们召开局第五届职代会第一次代表团组长(扩大)会议，深入学习贯彻马富才总经理《在集团公司领导干部会议上的讲话》，讨论审议《大庆石油管理局重组改制分开分立的实施意见》。上午，局长苏树林同志作了重要讲话，对开好这个会起到了积极的指导和引导作用。整个会议开得很好，气氛很热烈。全体与会同志从党
2006年4月14日□ （移动通信）职代会期间工会工作总结
xxx移动通信分公司第一届职工代表大会自2000年并密切配合公司各阶段任务，适时提出激励员工干劲的口号，建立企业精神，鼓舞员工士气。通过树立、宣传先进典型，培养树立个人利益与国家利益相统一的价值观，把中华民族的传统美德和开拓进取、勇于创新的现代意识相结合，为企业做贡献。几年中，全公司广大员工政治立场
2006年4月14日□ 在**管理局职工代表大会团组长会议上的讲话
6月7日至9日，集团公司在十三陵召开了企事业领导干部会议，决定在全行业全面实行重组改制。这次改制重组是党中央、国务院面对国内外复杂的形势所做出的深化国有企业改革的重大部署和决策，是集团公司贯彻落实党的十五大精神和党中央、国务院指示的具体步骤。党的十五大指出，从现在起到下世纪的前十年，是我国改革和发展
2006年4月14日□ 关于深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见
为了深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，坚持把全面提高职工队伍素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大职工的学习能力、竞争能力和创业能力，进一步加快职工的队伍知识化进程，不断提升我公司核心竞争力，促进我公司三个文明建设的协调发展。公司党委、公司行政、公司工会决定在全公司范围内深入开展“创建
2006年4月14日□ 学习型家庭事迹报告会材料(信用合作社退休职工)
以制管家以学兴家我叫××*，今年65岁，是澧县信用合作社一名退休职工。我老伴叫田秀玉，今年67岁，现任澧阳镇关工委常务副主任。我们生育了一个儿子三个女儿，现在共有大小家庭成员18人。我是个很普通很普通的家庭妇女，但是在创建学习型家庭活动中，我由不理解到理解再到大力支持，和老伴一起用制度管家，确实尝到
2006年4月14日□ 关于做好发展党员工作的若干意见
为贯彻落实党的十六大精神，扩大党内民主，发挥群众对发展党员工作的参与和监督作用，完善发展党员工作质量保证体系，保持党员队伍的纯洁性和先进性。根据《_d_章程》、《_d_发展党员工作细则（试行）》和《关于做好发展党员工作的若干意见》（丽组[2003]7号），现就做好发展党员工作提出以下意见：一
2006年4月14日□ 2006年工会女职工工作要点
指导思想：坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，坚持“组织起来，切实_”的工作方针，宣传贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》，紧紧围绕市总工会工作的基本思路，继续大力实施“四项行动”，全面提高女职工素质，维护女职工合法权益和特殊
2006年4月14日□ 农村指导员工作总结
本人自2004年3月底下派到埭溪镇贯边村驻村工作以来，认真服从埭溪镇党委政府和贯边村党支部的领导，紧紧围绕“六大员”职责开展工作，工作努力，务实创新，怀着强烈的使命感，积极为民办实事，主要做了以下工作：一、深入基层调研，服务上级决策。本人首先将村情民意的调查作为自己的工作基础，通过广泛地走访农户，了
2006年4月14日□ **省水电职工思想政治工作研究会2005年工作总结
2005年，××省水电职工政研会在厅党组、中国水利职工政研会的领导下，在××省民政厅、××省社会科学联合会的关心、支持和帮助下，始终高举邓_理论伟大旗帜，，深入学习、贯彻党的十六届四中、五中全会精神，认真践行“三个代表”重要思想，以与时俱进的精神状态，不断开拓创新，以各会员单位为工作细胞，充分发

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