关于我县社会工作人才队伍建设调研报告

目录/提纲：……
一、我县社会工作人才队伍建设基本情况和主要做法
三是在城市社区中专职专门从事社区工作的人员
二、社会工作人才队伍建设存在的主要问题
三、原因分析
四、加快社会工作人才队伍建设的几点思考
一是强化组织领导力度
二是强化宣传引导力度
三是强化典型挖掘力度
一是尽快过渡一批
二是抓紧引进一批
三是定向培养一批
一是健全经费保障机制
二是健全政策激励机制
三是健全聘用管理机制
一是放开社会工作的开办范围
二是完善社会工作机构或组织的管理办法
三是规范购买社会工作服务的运行机制
……
　　
　　社会工作人才是指以助人为宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作的专门人才。党的十六届六中全会提出“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”，这不仅充分表明中央对社会工作人才的高度重视，也说明了社会工作人才对于建设社会主义和谐社会的极端重要性和紧迫性。按照省市有关文件要求，今年7月至8月份，我县围绕社会工作人才队伍建设进行深入调研，并就如何加强社会工作人才队伍建设作了一些思考：
　　一、我县社会工作人才队伍建设基本情况和主要做法
　　我县社会工作者队伍基本上分为以下三个部分：一是在社会保障或社会福利类事业单位工作的人员，包括在老年人社会福利院、敬老院、救助管理站、收养服网务机构、社区服务中心等机构开展社会服务的人员；二是在与社会保障或社会福利相关的群团组织和相关民间组织中工作的人员，包括工会、共青团、妇联、残联、法律援助中心等群团组织中从事社会工作的人员；三是在城市社区中专职专门从事社区工作的人员。目前，我县共有各类社会工作人才117人，其中有14人在行政机关工作，63人在事业单位工作，40人在城镇社区工作
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