农村实用人才队伍建设调查报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）高度重视，加强对农村实用人才队伍建设的领导
（二）分类选才，不断壮大农村实用人才队伍
（三）强化培训，提高农村实用人才综合素质
（四）创新方式，积极为农村实用人才搭建舞台
（五）搞好服务，优化农村实用人才发展环境
三、存在问题
一是农村实用人才文化层次普遍偏低
二是农村实用人才队伍结构不合理，分布不平衡
三是教育资源整合不够，对农村实用人才培训缺乏系统性
四是农村实用人才整体作用发挥不强
四、建议及措施
一是完善管理机制，形成工作合力
二是完善培训机制，提高农村实用人才素质
三是完善激励机制，增强农村实用人才队伍活力
……
　　
　　农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者，他们立足家园，活跃农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富特别是在推进新农村建设中起着举足轻重的作用。近期，**县委组织部、**县农业局按照市委组织部、市农业局安排，抽调专人组成调研组，深入乡镇，就农村实用人才队伍建设进行了调研。
　　一、基本情况
　　**县总面积3240平方公里，耕地面积39.1万亩，辖23个乡镇，267个行政村，9个社区。全县现有人口41万人，其中农村人口36万人，农村劳动力18.7万人。全县共网有农村实用人才584人，占农村总人口的0.2%。从行业分布上看，种植业142人、养殖业226人、农产品加工业69人、企业经营91人、其他56人，分别占农村实用人才总数的24%、39%、11%、16%、10%。从文化层次上看，高中（含中专）以上学历110人，初中学历372人，小学及以下文化程度102人，分别占农村实用人才总数的19%、64%、17%。
　　二、主要做法
　　
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