小学奖励性绩效工资考核实施细则

目录/提纲：……
一、考核的对象：全校在编教职工.
二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例：
1、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）
2、班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）
3、校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定
4、学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）
5、教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）
6、教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）
7、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）
三、本实施细则从2009年1月1日起执行
4、上班迟到一次扣1分
8、教师请假需安排好课程，并履行手续，经批准方可离开
二、考核内容
（一）、班级管理和班风（10分）
1、班级对学生的思想、学习、生活等方面有管理制度，并付实施，效果好
2、班级组织健全（0
3、班级管理有序，室内外陈设整齐（2分），班级布置得体大方（2分）
（二）、工作计划与总结（6分）
（三）、班级与校园卫生（30分）
2、班级所包干的校园卫生区要有值日制度（1分）
（四）、健康教育与体育测试（6分）
1、有疾病防范措施，学生衣着整洁（2分）
3、课间操、眼保操要做到快、静、齐（2分），有1次不达要求扣0
（五）、遵纪守法与安全教育（15分）
（六）、爱护公物（7分）
（七）、热爱各项活动（6分）
（八）、关心、热爱学生（4分）
（九）、主题班会与晨会（8分）
2、每天要……
小学奖励性绩效工资考核实施细则

为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，经广泛征求教师意见，并由学校职代会讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案：
一、 考核的对象：全校在编教职工.
二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例：
1、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。
2、班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。
3、校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。
4、学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。
5、教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。
其中：教学常规管理占奖励性绩效工资的20%；教学质量检验占奖励性绩效工资的10%。
6、教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。
7、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。
其中：教师基本工作量津贴占奖励性绩效工资的10%；超工作量津贴占奖励性绩效工资的10%。
三、本实施细则从2009年1月1日起执行。
附：各项考核细则

附件一 **小学教师考勤细则

为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。
1、教师考勤按分值计算，每人开学初均为100分，个人学期考勤津贴=学校考勤总津贴÷考勤人总分数*个人考勤分数。
2、教师考勤实行坐班制，有事需请假，一天者有值班领导审批，二天以上由校长
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