某县对村干部实行目标管理工作经验作法

目录/提纲：……
一、设置目标求实，做到考评指标合理
二、强化监管求活，做到考评方式全面
一是注重平时考评
二是常搞民主测评
三是侧重量化考评
四是逐人定性评价
三、兑现奖惩求真，做到考评结果中用
一是把考评结果作为提拔和表彰村干部的重要依据
二是把考评结果作为惩戒村干部的重要依据
三是把考评结果作为落实村干部待遇的重要依据
……
某县对村干部实行目标管理工作经验作法

近年来，**县围绕加强和改进村干部管理，坚持以健全村干部“一定三有”激励保障机制为抓手，对村干部实行岗位目标责任制管理，年初由乡镇党委书记、乡镇长分别与村“两委”主职签订工作目标责任书，村“两委”主职分别与村支部和村委会成员签订工作目标责任书，切实做到工作有目标、考评有尺度、奖罚有依据，有效激发了村干部干事创业的热情和活力，初步改变了过去职责不清、目标不明、奖罚不严所导致的村干部干与不干一个样、干好干坏一个样的不良现状，为加快推进
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