当前政（企）务公开民主管理工作存在的问题和对策思考

目录/提纲：……
一、当前政（企）务公开民主管理工作中存在的问题
（一）认识上还有差距
（二）落实上还没到位
（三）制度上还不完善
（四）内容上还不规范
二、实行政（企）务公开的重要意义
（一）实行政（企）务公开是发展民主的先决条件
（二）、加强政（企）务公开民主管理对于构建劳动关系和谐企业的重要作用
一要务，是解决前进道路上一切问题的关键所在
三、加强和改进政（企）务公开民主管理工作的对策
（二）突出重点，明确程序，解决公开内容和方式的问题
（三）建立健全运行保障机制，为办事公开的健康运行提供直接保证
一是形势分析制度
二是检查评比制度
三是责任追究制度
四是公开登记制度
五是信息处理反馈制度
（四）坦诚布公，虚心接受，解决职工群众监督难的问题
……

进一步推进办事公开 全面加强民主管理

政（企）务公开是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效方法，是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。政（企）务公开可以更好地引导广大职工理解改革、参与改革、做改革的促进派，调动职工的积极性和创造性，使职工真心实意地关心企业发展。在新的形势下，进一步推动政（企）务公开民主管理工作，对于构建劳动关系和谐企业，继而推动企业又好又快发展具有重要的现实意义。
一、当前政（企）务公开民主管理工作中存在的问题
（一）认识上还有差距
在一些领导干部中仍然存在着不愿公开、不想公开、不必公开的认识问题，怕公开多了，不稳定因素增多，权威受冲击，不好开展工作。有的干部将公开等同于公布，认为通过会议形式，把有关情况向职工通报就是公开了，方式方法简单。部分部门认为政（企）务公开民主管理是工会工作，实施的主体是工会，自己属于配合部门，公开的自觉性和主动性有待增强。有一些职工只关心工资、奖金等与自身具体利益有关的问题 认为公开是走形式、走过场，解决不了实质问题，公开不公开与自己关系不大。
（二）落实上还没到位
有的政（企）务公开民主管理工作仅是工会一个部门在“ 跳” 单打一，党政工没有形成合力，齐抓共管，纪检监察部门也没有
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