浅谈创新干部选拔任用机制和监督机制

目录/提纲：……
一、坚持观念创新，为改进干部选拔任用和监督机制奠定坚定的思想基础
二、坚持制度创新，建立科学规范的干部选拔任用机制
三、创新监督制度，建立健全干部监督管理的新机制
四、坚持能力创新，增强工作创新的推动力
五、把握原则，增强创新的科学性
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浅谈创新干部选拔任用机制和监督机制

　　“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉”，这为我们在新时期更好地推进干部人事制度改革指明了方向。为建立健全干部选拔任用机制和监督机制，就我县选人用人谈点个人看法。通过调研，我们认为，当前，干部工作还有很多不适应的地方，一些长期困扰干部工作的问题还没有得到根本解决，在新的形势下又将出现许多新情况、新问题。这需要我们进一步解放思想，更新观念，勇于探索，大胆实践，以改革、创新精神和科学态度研究新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，开辟新途径，寻找新路子。通过观念创新、制度创新和能力创新实现干部选拔任用机制和监督机制的新突破，为我经济快速发展和社会全面进步提供坚强有力的干部人才支持。
　　一、坚持观念创新，为改进干部选拔任用和监督机制奠定坚定的思想基础
　　建立与社会主义市场经济相适应的选人用人机制，关键在于解放思想，坚持与时俱进，把创新贯穿于深化干部制度改革的每—个环节、每一项工作中，大胆探索新的干部选拔任用机制和监督机制，推进干部人事制度改革的深层次突破。
　　1、增强创新意识，树立与时俱进的观念。
　　近几年来，我县干部人事制度改革在扩大民主、引入竞争机制、推进干部交流和加强干部
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