内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）

目录/提纲：……
（一）公开、平等、竞争、择优原则
（二）用人单位、人力资源部分工负责原则
（三）依法办事原则
（一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的
（二）岗位定编后出现缺编的
（三）经批准新设立的岗位
（四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的
（五）他需要实行内部人才市场招聘的情况
（二）符合经人力资源部核准的其他资格和条件
（三）纳入招聘范围的员工由省分行信息服务网站获取信息
（七）办理聘任和行内调动手续
（八）员工到用人单位工作
（一）负责按规定制订招聘方案
（二）负责对内部招聘报名人员的专业资格审定
（三）负责笔试、面试或考核了解的组织工作
（一）负责内部人才招聘市场的总体管理工作
（二）负责规范内部招聘的原则、标准和程序
（三）负责招聘方案的审核
（四）负责对拟选聘人员的资格审查
（五）负责招聘的过程监督
（六）负责办理员工聘任和调动手续
……
中国银行省分行本部内部人才
　　招聘市场管理暂行办法
　　第一章总则
　　第一条为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流动，根据中国银行省分行实际，制订本暂行办法。
　　第二条本暂行办法所称内部人才招聘市场，是指以省分行信息服务网站为载体，建立省分行本部企业内部人才交流平台。
　　第三条对内部人才招聘市场管理坚持以下原则：
　　（一）公开、平等、竞争、择优原则；
　　（二）用人单位、人力资源部分工负责原则；
　　（三）依法办事原则。

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