完善干部激励机制的实践与探索

目录/提纲：……
一、当前地税干部现状和存在的主要问题
（一）心态失平，对工作专注程度不够强
（二）年龄偏大，结构不够合理
（三）素质不齐，难于完全适应新时代税收工作的要求
二、当前地税部门的主要激励方式和不足
（一）物质激励难以让人“心动”
（二）荣誉激励与实际工作业绩结合还不够紧密
（三）职务激励受限制
（四）负面激励力度不够
（五）教育激励针对性不强
三、激励机制应遵循的原则
（一）导向原则
（二）公正原则
（三）适当原则
（四）执行原则
（五）并重原则
四、完善激励机制的对策及探讨
（一）共同的目标激励
（二）适当的物质激励
（三）透明的岗位激励
（四）较强的负面激励
……
完善干部激励机制的实践与探索

激励是人力资源管理的重要内容，它是心理学的一个术语，是指激发人的行为心理过程。激励机制是指组织为实现其目标，根据其成员的个人需要，制定适当的行为规范和分配制度，以实现人力资源的最优配置，达到组织利益和个人利益的一致。随着经济和社会的发展，组织收入形势日趋严峻，税收管理复杂性不断增加，公共服务职能日益强化，税收执法风险进一步加大，纳税人需求和_意识不断提高，地税机关和地税干部面临着前所未有的压力和挑战，而随着公务员津补贴制度的深化，物资激励的力度受到一定程度的限制。新形势下，如何完善干部激励机制，理顺干部思想情绪，形成工作内生动力，保持地税机关和地税干部持久的活力，凝聚推动江西科学发展、进位赶超、绿色崛起的强大合力，是各单位必须面对和破解的一个重要课题。

一、当前地税干部现状和存在的主要问题

（一）心态失平，对工作专注程度不够强。随着市场经济不断发展，社会贫富差距不断加大。特别是股市的造富效益、房价的急剧上涨、部分人经商的巨大成功，刺激着国人的神经，也对地税干部产生较大影响。虽然，目前地税干部的收入在各地都能处于中等偏上水平。但是，仍有一些干部宗旨意识不强，缺乏平和心态，耻贫、仇富、羡富心理还有一定市场。表现在一些人总觉得上班意思不大，
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