县人社局三级监察模式经验材料

目录/提纲：……
一、工作成效
二、主要做法
（一）出台政策确保人员和职责到位
（二）“网格化管理”提升管理效率
（三）“网络化服务”搭建多样平台
一是乡镇中队的长效性平台
二是直属中队的专业性平台
三是监察大队的保障性平台
一是打造一支专业化的维稳团队
二是打造一支专业化的顾问团队
三是建立区域交叉服务体系
……
加速两网工作，促进基层和谐
县人力资源和社会保障局三级监察模式经验材料

近年来，随着经济的发展，企业的用工需求激增，而许多企业用工不规范与劳动者_之间存在许多矛盾，经常出现各类劳动纠纷，因此加大各类劳动用工监察力度，及时处理劳动纠纷也成为了政府改善民生的重要工作，然而处理劳动纠纷的主体，即县劳动监察大队和街道（乡镇）政府，因为分别受到人力和专业能力影响，使得工作开展受到限制，再加上两主体相互沟通不畅，导致该工作在深度和广度上都未能有所突破，因此为进一步提高劳动保障监察管理效率和服务能力，实现“关爱民生、服务前移”，切实维护用人单位和劳动者合法权益，推进基层和谐化进程，我县于2010年12月成立了劳动监察直属中
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