非公工业经济人才发展特色工作经验

目录/提纲：……
一、我县工业企业人才队伍存在的主要问题
一是非公企业“以人为本”的人才理念已初步形成
二是非公企业人才的数量、质量、结构情况逐步改善
三是非公企业已逐步成为吸纳各类人才的主体
一要务
四是人才分布不合理，基层特别是企业生产一线人才缺乏
一是人才引进难
二是企业吸纳人才能力较差
三是企业留住人才难，特别是高层次人才难上加难
二、加强非公企业人才队伍建设，为走特色发展之路提供坚强的人才保障
一是与高等院校的联合，建立稳固的人才培养基地
二是设立人才开发基金
三是联姻办班，就地育才
四是抓好经济型、复合型人才的培养
一要进一步优化人才政策环境
二要为优秀人才住房提供优惠
三要提供现代人事技术服务
四要积极做好人事争议仲裁工作
一要建立党委政府和非公企业的联系渠道
二要加强非公企业人才资源开发的协调
三要加强非公企业人才资源开发工作的管理和监督
四要努力营造良好的社会舆论环境
……
非公工业经济是促进我县经济社会发展的重要力量，非公企业人才是我县人才队伍的重要组成部分，非公企业的人才工作是整个人才工作一个新的重要领域。做好非公企业的人才工作，建设一支与非公企业发展相适应、结构合理的人才队伍，对走特色发展之路，推动我县经济新一轮跨越式发展，具有十分重要的意义。简要地说，“特色发展，人才为本。”
　　一、我县工业企业人才队伍存在的主要问题
　　随着经济的发展，特别是人才强县战略的实施，非公企业人才工作逐步走上了健康发展的轨道。一是非公企业“以人为本”的人才理念已初步形成。二是非公企业人才的数量、质量、结构情况逐步改善。三是非公企业已逐步成为吸纳各类人才的主体。
　　随着改革的不断深化、经济的持续快速发展，人才已成为企业竞争和发展的第一要务。但是，我县非公企业的人才工作还存在许多必须引起高度重视的问题。
　　⒈人才总量不足，结构性矛盾比较突出。
　　据统计，我县工业企业的各类人才总数人，占人才资源总量的，与发达地区相比，少个百分点。并且结构性矛盾突出：一是层级结构不合理，初级人才多，中高级人才少；二是专业结构不合理，经济建设需要的适用型人才短缺，如工业自动化、计算机、企业经营管理、外经外贸
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