学院人力资源部2012年工作总结

目录/提纲：……
二、组织完成本年度的人员调配工作，保障学院各部门工作正常运转
三、完成合同制Ⅱ类人员岗位转换
四、规范合同文本，完善合同管理
2、根据市里劳动管理部门的要求，印制了新的合同文本
五、建立健全职工档案，完善职工档案管理
3、规范了合同制Ⅱ职工的人事档案管理
六、着力加强师资队伍建设，做好教师的培养服务工作
3、在学校的统一安排下，积极组织新教师培训工作
七、组织完成本年度职称评审工作，为合同制职工评职申报工作疏通了渠道
2、为2011年度评定的专业技术人员办理了资格证书
八、做好职工福利、补助费用的相关工作
1、组织全院女职工进行专项体检
3、完成了本年度职工工资及各项福利补助的制表及发放工作
4、落实劳务制职工最低工资的新规定，为符合条件的人员调整工资
九、完成职工社会保险的基数申报及缴存工作
1、完成了我院职工社会保障信息登记、申报和社保卡的发放工作
九、完善和规范学生勤工助学院内岗位的设置和管理工作
十、加强业务学习，不断提高部门服务水平
……
克服困难，扎实工作，努力为全体教职工服务
——人力资源部2012年工作总结

2012年对于里仁学院人事工作来说，是一个不平常的一年。2011年秋季学期，学校下文对里仁学院聘用制职工的工资_进行了改革，里仁学院人事管理_和人员经费管理也做了相应的调整，因此，学院的人事工作面临着许多新的课题，所有配套的规章制度需要修订，特别是在职工工资福利发放方面，增加了几个环节，需要我们这个基层的部门在学校人事、财务等部门和学院之间做大量的协调工作。面对新的困难，我们积极主动，多方协调，做出了巨大的努力。
忙碌紧张的一年中，人力资源部在学院党政的领导下和兄弟部门及全体教职工的支持配合下，继续围绕学院中心工作，在加强和规范人事管理制度，改善教职工福利待遇，保障教职工权益以及加强教师队伍建设等方面完成了各项
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