人力资源和社会保障局开展领导干部廉政评价工作总结

区人社局开展领导干部廉政评价
工作情况汇报
按照区纪委的统一部署，为全面贯彻落实我区党风廉政建设与反腐败工作相关精神，做好全局党风廉政建设和反腐败各项工作，今年以来，在我局领导班子及成员范围内，开展干部廉政评价活动，以切实增强我局领导干部廉洁从政的工作责任。
现阶段完成情况：
今年6月
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按照相关要求为各科室领导干部建立领导干部廉政资料库，收存个人自查自纠报告、单位评廉总结、民主生活会记录、宣传教育活动记录以及相关人员的谈话记录。
存在的不足：
如何通过科学有效的方式将领导干部真实的廉政情况反映出来是领导干部廉政评价的关键所在。通过领导干部廉政评价工作的开展，我们认识到就我局目前此项工作的开展还存在以下不足：一是廉政的内容不全面，很多方式方法还尚在摸索阶段，需要进一步改进和完善，以后将借鉴和吸收先进地区及部门的好的经验做法完善本局工作；二是评价的监督工作需要进一步加强，有效避免弄虚作假的现象；三是参与评价及监督的人员还没完全具备广泛性和代表性，群众参与的比例较小。我局将在今后的评价过程中邀请更多的群众参与评价，真正的将评价权交给群众，真正将群众满意度放在工作的重要位置。
下一步工作打算：
今年年终考核评优工作即将开始，我局将根据全年领导干部廉政评价活动的开展情况首先评选出此项活动的“优秀”、“称职”及“不称职”的人选，并将当年廉政评价被确定为优秀的干部，在年度考核中，优先确定为“优秀”档次。当年被考核为“不称职”的科室领导干部，在年度考核中，确定为“不称职”档次。凡领导干 ……（未完，全文共1034字，当前仅显示657字，请阅读下面提示信息。收藏《人力资源和社会保障局开展领导干部廉政评价工作总结》）