人力资源处2012年个人述职报告

目录/提纲：……
5、开展职称评审推荐工作
8、完成全院干部年度报表和全院各类人员工资年度报表统计汇总工作
3、认真做好教师资格认定及相关培训工作
三、存在的问题与不足
……

2012年度述职报告

人力资源处2012年个人述职报告

按照学院党委考核工作要求，现将本人2012年度主要工作述职如下：
第一部分：做好人力资源管理与服务工作，不断提高工作和服务质量
1.根据市人社局关于事业单位开展岗位设置工作要求，对全院各类人员进行分类与先期摸底调查工作，拟定学院岗位设置工作方案初稿。
2.开展岗位设置调研工作，拟定学院管理、教学、教辅三类部门的机构设置、干部职数以及人员编制分类方案，经学院主要领导与上级沟通协调，开展相关工作，现已得到市编委办批准，为学院开展岗位设置工作创造了良好的条件。

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时，通过各级职称委员会评审，今年学院共有9名在编教师和19名合同制教师取得各级职称任职资格。完成了资格审核、申报材料分类、装订、汇总、报卷、评审等工作任务。
6.制定学院《优秀教师、优秀辅导员、先进教育工作者评选表彰实施办法》，组织开展评优工作。经系部、部门评选推荐，学院批准，共评选出的优秀教师20人，优秀辅导员8人、先进教育工作者5人。并在庆祝教师节大会上对优秀人员进行了表彰，颁发荣誉证书和奖金。
7.完成全院在职教职工和合同制员工各类保险的核定、统计、调整、变更和缴纳工作；
8.完成全院干部年度报表和全院各类人员工资年度报表统计汇总工作。
9. 按照上级有关规定，结合学院工作实际，制定年度教职工考核工作方案，完成全院一般干部和合同制员工的年度考核工作。
10.学习相关院校绩效考核管理内容，拟定学院教师系列、其他专业系列、辅导员系列、管理系列、工勤系列等5类岗位年度考核办法初稿，逐步建立起学院岗位年度考核评价制度。
第二部分：加强师资队伍建设工作，改善和优化师资队伍结构
1.与教务处、科研督导处共同开展教学名师、专业带头人、骨干教师和优秀教学团队评选表彰工作。经系部推荐，资格条件审核，评审委员会评审，共评选出教学名师1人，专业带头人4人，骨干教师6人，优秀教学团队2个。
2.以培养提高专业教师应用能力为重点，与教务处共同开展“双师”素质培训，今年共选派27名专业教师到教育部及省教育厅双师培训基地参加专业培训，均取得合格成绩。
3.认真做好教师资格认定及相关培训工作。积极与省教师交流培训中心进行沟通合作，组织全院32名青年教师参加高等教育理论、教育法规、伦理法规等内容的教师资格岗前培训。同时，做好申报教师资格人员的资历审核、学历认定、培训项目申报工作， 今年学院有38名青年教师取得高校教师任职资格。
4.继续实施“访问工程师工程”，结合顶岗实习和“双师团队”建设，配合各系部组织专业教师和青年教师到行业企业实质性兼职，经统计全年有23人到行业企业兼职，参与技术应用开发项目26项。
5.为加强专业带头人及骨干教师的培养工作，进一步提高学院专业带头人、骨干教师的综合素质，结合学院重点专业建设，今年共选派70名教师参加 ……（未完，全文共1892字，当前仅显示1203字，请阅读下面提示信息。收藏《人力资源处2012年个人述职报告》）