人力资源管理系统文献综述

目录/提纲：……
一、引言
二、人力资源管理系统的基本情况
三、国内外研究现状
四、人力资源管理系统实现的功能
五、采用的技术
六、关键问题
七、拟采用的研究方法
八、主要参考文献：
……

人力资源管理系统文献综述

一、引言
1.人力资源管理系统的概念
人力资源管理，就是指对结合一定物理的人力进行合理的培训、调配、组织和管理，让企业的人力、物力应用最大化，同时培养人的思维、行为，发挥人的主观能动性，提升人的价值潜力，使物尽其用，人尽气力，协调企业人力、物力资源，实现企业健康、长期发展。人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），则是人力资源管理与信息技术相结合的信息系统。
2．实现人力资源管理系统的目的
人力资源管理系统使用信息技术来实现人力资源的管理，相较于传统管理而言，信息的整合度、集合度高，信息库易于查询、访问，信息透明化，公平化，大幅度提高管理水平，更易留住人才，在全球化的背景下与国际接轨，这也是企业发
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地开发出利用后台服务器中的数据和数据库管理系统的应用程序。Microsoft SQL Server作为重型数据库，它强大的功能足以保证中小型企业的数据存储容量，和足够的安全性。
现在大多数企业均采的人力资源管理系统多采用isual Studio 2010开发环境开发，后台也普遍采用Microsoft SQL Server 数据库。这两者的结合，使得开发的人力资源管理系统，可以很好的完成企业人力资源管理的基本任务，节约企业管理资本，提高管理水平。
三、国内外研究现状
1．人力资源管理系统发展历史阶段
人力资源管理系统发展，大概经历了三个阶段，第一代：20世纪60年代末期；系统的主要功能是利用计算机自动计算薪资。虽然只是简单的利用计算机的计算功能，但这已经拉开了人力资源管理系统的美好前景。第二代：20世纪80年代初期，随着计算机技术的迅速发展，特别是数据库技术的显著发展，系统对人力资源信息和员工薪资都纳入管理系统，这个时代的管理系统改善了报表生成和数据分析，但是人力资源的信息，总体来说还是十分不全面的，功能也欠缺。第三代：20世纪90年代末期；计算机的飞速发展，竞争激烈的社会经济大潮流下，人力资源对于企业来说至关重要，这就带动了人力资源管理系统质的飞跃。应用于社会各个领域的计算机技术，成熟稳定的数据库技术，给了技术的保障。经济的全球化浪潮，信息的爆炸化时代，为了顺应社会需要，从人力资源管理的角度初发，用集中的数据库统一管理信息资源，增强了企业管理人力资源的公平化、信息化、高效化。
2．国内外研究现状

人力资源管理领域在美国兴起于20世纪80年代初期，是当时美国管理研究的前沿领域之一。从80年代中后期开始，“人力资源管理”的基本理念逐步引入中国，但人力资源管理实践尚未大规模地应用，这与当时中国社会经济管理_改革的情况基本相一致。　20世纪90年代中期开始，中国开始探索人力资源管理在实践中的运用，到了20世纪90年代中后期，全社会已经意识到人力资源管理需要不断改革和发展创新，人力资源管理实践在中国开始得到普遍运用，但当时企业管理_和劳动力市场经济_的改革尚不能够有力地支持现代人力资源管理规章制度的建立和健全。进入21世纪后，随着外部环境的重大变革，人力资源管理改革进一步深化，正朝着国际化、市场化、职业化、知识化的方面发展。
四、人力资源管理系统实现的功能
人力资源管理系统对企业的管理实现科学化、高效化和公平化，人力资源管理系统是根据企业人力资源部对公司的人力资源的管理所需要实现的功能进行编写的。主要由企业部门结构管理、加班管理、员工假期管理、人事考勤管理、薪水发放管理、员工基本信息管理六大模块组成，人力资源部所有的成员均可以进行基本信息的查询及管理。系统设置模块中，用户登录成功后，可以进行相应操作。合理优化员工工作任务及作息状态，有效的管理和控制人力资源。实现人事资源制度化、人力管理标准化、人力资源信息工作专业化[ ……（未完，全文共3173字，当前仅显示1602字，请阅读下面提示信息。收藏《人力资源管理系统文献综述》）