公司人力资源部干部管理岗位工作标准

华能平凉发电有限责任公司人力资源部干部管理岗位工作标准

1 主题内容和适用范围 本标准规定了华能平凉发电有限责任公司人力资源部干部管理岗位的任职条件、工作内容与标准、责任与权限、检查与考核。 本标准适用于华能平凉发电有限责任公司人力资源部干部管理岗位。

2 任职条件

2.1 政治思想与职业道德 2.1.1 遵守国家政策、法令，严格执行上级和公司制定的各项规章制度，有较强事业心和责任感。 2.1.2 热爱本职工作，坚持原则，作风严谨，工作细致，待人热情，办事公道，爱岗敬业，严格执行公司b_m制度,自觉履行《员工手册》。

2.2 文化程度与专业职称 大专及以上学历或中级专业技术职称。

2.3 专业知识 2.3.1 熟悉国家和上级有关干部管理、人事档案管理的相关政策、法规。 2.3.2
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略574字，正式会员可完整阅读）……　
1 在部门主任的领导下，贯彻执行上级有关干部管理和人事档案管理的各项规定，负责全公司干部管理和人事档案管理工作。 3.1.2 根据上级有关政策、法规，提出并制订本公司干部管理、人事档案管理制度及具体实施办法，经批准后组织实施。 3.1.3 负责公司领导班子年度或定期考核的具体业务工作。 3.1.4 负责中层干部考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作。 3.1.5 负责关键岗位部门负责人任用前的背景调查、请示、报批工作 3.1.6 负责后备干部考察、培养、教育、管理的日常业务。 3.1.7 负责干部报表的编制和上报工作。 3.1.8 负责各类专业技术职务评聘的具体工作。 3.1.9 负责各类专业技术职务年度考核和日常管理工作。 3.1.10 负责各类专业技术职务岗位设置工作。 3.1.11 负责技术专家评聘、考核及日常管理工作。 3.1.12 负责对相关职能部门报送的有关员工职务或岗位变动、学历变动、工资变动、奖惩及其它应归档的人事资料的整理与鉴定，并按规范要求，对人事档案材料进行分类、装订、编目、立卷、销毁。 3.1.13 负责办理人事档案的查阅、接收和转递。负责人力资源部管理范围内的外调、政审接待工作。 3.1.14 建立健全干部管理、档案管理的各种台帐，及时做好收集、整理、分类、归档工作。 3.1.15 负责应届毕业生录用的计划编制、招聘、背景调查、考试、考核、上报审批、协议签订、接收的组织协调和管理。 3.1.16 负责《员工手册》发放，每年对《员工手册》持有情况进行一次检查，对遗失手册人员及时进行补发，并做好记录，确保内控记录资料规范完整。 3.1.17 负责每年一次的《员工手册》问卷调查的组织工作，根据调查结果撰写综合分析报告，经总经理办公会审议后上报股份公司人力资源部。 3.1.18 负责每年末部门责任人个人工作总结的安排及汇总，报总经理对其业务进行年度评估。 3.1.19 严格遵守《员工手册》，积极参加公司举办的《员工手册》培训、反舞弊培训、信息安全培训等，并按相关职能部门的要求配合做好内部控制工作。 3.1.20 负责《内部控制手册》对本岗位规定的关键控制点的各项工作。

3.2 工作标准 3.2.1 严格执行《内部控制手册》对本岗位关键控制点的规定和工作流程。 3.2.2 严格遵守国家政策、法规，认真执行上级和公司制订的各项规章制度，坚持原则、工作主动、认真负责、顾全大局。 3.2.3 深刻理解党和国家及上级的方针、政策，制定各项制度符合政策性、严密性、可操作性要求。 3.2.4 严格遵守b_m纪律，中层干部考核、考察、任免、审批做到程序规范、材料齐备、真实完整。 3.2.5 严格按照有关政策和规定程序完成各类专业技术职务资格评聘工作，无政策性失误，所有评聘原始资料齐全。 3.2.6 确保人事档案收集、整理、鉴定、组卷材料的完整性和真实性，人事档案分类、组卷规范。 3.2.7 严格执行人事档案管理制度，档 ……（未完，全文共3193字，当前仅显示1613字，请阅读下面提示信息。收藏《公司人力资源部干部管理岗位工作标准》）