县人社局2015年亮点工作总结

目录/提纲：……
一、创新促进就业工作机制，积极探索创业促就业之路
二、创新社会保障工作机制，积极破解社会保障难题
一是稳步推进社会保险扩面，社会保障纵深拓展
三、创新人事人才工作机制，积极促进人事人才规范有序
一是加强干部队伍管理
二是严格执行工资政策
三是规范事业单位岗位设置
四是充实人才队伍
四、创新培训方式，积极提高贫困家庭劳动力就业水平
五、创新_工作方式，积极推进劳动关系和谐发展
六、创新内部管理机制，激发全局干部职工创新能力
……
***人力资源和社会保障局2015年亮点工作总结

今年以来，我局在县委、县政府及上级部门的指导下，全面贯彻党的十八大精神，深入践行社会主义核心价值观，求真务实，积极进取，努力推进人力资源和社会保障各项工作，展现了亮点，体现了特色，促进了人力资源和社会保障事业又好又快发展。现将我局2015年亮点工作总结如下：　　　　　　
一、创新促进就业工作机制，积极探索创业促就业之路
我局始终将就业促进工作作为一项重要民生工程，积极实施就业再就业优惠政策，突出解决离校未就业高校毕业生、就业困难_就业工作。通过真抓培训、常抓招聘、大抓创业、狠抓服务，促进就业创业工作质量稳步提升。截止目前，全县实现城镇新增就业6625人，完成目标任务的110.42%；登记认定未就业困难人员851人，通过各种渠道帮助就业困难人员实现就业612人。城镇登记失业率3.44%，低于市控目标0.56个
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42万元，占任务数126万元的112.7%；机关事单位城镇职工大额医疗保险参保人数15100人，完成基金征缴151万元；城乡居民社会养老保险参保率达96.51%，征缴保险费3265.50万元。续保率达96.23%。积极开展了“五险合一”数据整合工作。二是认真开展了被征地农民养老保险参保工作，以310国道改道项目为重点，在项目涉及的磐安镇、大像山镇、新兴镇、六峰镇、白家湾乡和谢家湾乡六个乡镇重点开展了摸底调查工作，并率先在磐安镇启动了参保登记工作，目前已办理参保登记102人。于此同时，落实了县级财政补贴资金290万元。
三、创新人事人才工作机制，积极促进人事人才规范有序
一是加强干部队伍管理。完成人事任免10次123人，牵头完成了2015年全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，共清理出各类“吃空饷”人员22人，处理了22人，并追缴“吃空饷”金额26553.8元。为县直单位选调工作人员12人；办理调动13人；审批干部退休213人，遗属补助81人，为全县基层派出所选拔人民警察175人；接受县交警大队人员22人；对年度考核为优秀等次的178名公务员进行了嘉奖，并对37名连续三年考核优秀等次的公务员记三等功奖励一次。二是严格执行工资政策。为12977名机关事业单位工作人员办理了正常晋升工资业务。开展了公务员职务与职级并行工作，制定了《甘谷县机关建立公务员职务与职级并行制度实施方案》，首批晋升工资待遇的380人职务工资已于11月份起全部兑现。同时，完成了乡镇工作津贴补贴调标工作。三是规范事业单位岗位设置。对107个专技型事业单位进行了调整性岗位设置，并对64个管理型事业单位进行了岗位设置，同时，督促已设岗的事业单位与职工签订了《甘肃省事业单位聘用合同》，共新签聘用合同4296人，签订率达100%。四是充实人才队伍。及时开展职称评聘工资，聘任高级专业技术人员63名，中级147名。强化选人、留人机制，规范人才引进、引进紧缺专业优秀毕业生39名。
四、创新培训方式，积极提高贫困家庭劳动力就业水平
为了做好精准扶贫劳动力培训工作，根据掌握的全县贫困劳动力培训需求，以宣传资料的形式，按照制定的培训计划内容，制作了4万份精准扶贫劳动力培训“菜单”，供有培训愿望的劳动力详细了解精准扶贫培训项目及内容，按照“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”的原则，根据“扶贫培训对象越具体越精准、扶贫培训内容越实在越精准”的要求，组织各乡镇，积极建立大数据平台。今年以来，共完成就业技能培训1.3万人，依托**创业实训基地，组织了一期100人的农民工创业培训。完成了400人的劳务品牌培训任务。另一方面，通过强化宣传动员，加大组织输转及就地转移工作力度，2015，全县完成劳务输转11.16万人，实现劳务收入17.7亿元，
五、创新_工作方式，积极推进劳动关系和谐发展
构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护_和谐的基础。在目前劳动关系复杂化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下，我局进一步加大人力资源和社会保障法律法规宣传力度，加强规模以上民营企业劳动监察执法检查，协调有关部门清欠农民工工资力度，积极受理和处理劳动人事 ……（未完，全文共2724字，当前仅显示1731字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2015年亮点工作总结》）