浅谈企业在实行可持续发展时应注重青年干部管理中的几个辩证关系

　　
　　要想办好企业，大力发展经济，没有一支强有力的干部队伍是不行的。在青年干部队伍建设和管理方面，我们注意处理好如下几个辩证关系：
　　一、知人善用，慎用不乱用
　　明代政治家张居正认为：“欲用一人，须慎之于始各求相应。”因此，在用人之前安排人选时，采取公开、公正、公平择优选任的方法，全面考察和估量其德才条件，根据其专业、才干、水平以及其能力、魄力、潜力等方面的素质，与任职岗位特点的要求，进行综合考虑选配。宜将则将，宜相则相，做到人尽其才，才尽其用。决不能随心所欲，盲目使用，更不能想用就用，不想用就放下，上下折腾则严重损伤干部的积极性和自信心，降低企业凝聚力，对干部队伍的管理和企业发展极为不利。其次是
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