关于人力资源服务机构参加社会保险情况的报告

目录/提纲：……
一、人力资源服务机构基本情况
二、调查摸排情况
（一）参保情况
（二）经营及用工范围稳定情况
（三）其他情况
三、处理意见及建议
一是对欠费企业抓紧催收，不能立即全部缴纳的必须拟定补缴计划
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关于人力资源服务机构参加社会保险情况的报告

按照市社保局工作要求，我局领导成立专项调查组，就“区人力资源服务机构参加社会保险情况”进行了专项调查。调查组首先突击抽查各公司近几个月职工工资发放花名册，核对五项社保保险参保人数，与单位负责人、人力资源部门负责人进行座谈，内容涉及欠缴社保费、职工数目骤减、经营正常与否、是否拖欠职工工资等方面，详细了
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00万元，其劳务派遣服务主要供给为牛头山股份公司，现在职职工1211人，经过调查走访了解到，该用人单位人员工资待遇发放正常，养老保险欠费原因为用人单位未按时、足额结算服务费，致使公司资金压力大，出现养老保险费拖欠。现该公司积极筹措资金，力求尽快还清欠费，同时收缩业务量，降低公司资金压力，保证职工应享受的各项待遇正常发放。
（二）经营及用工范围稳定情况
通过与人力资源服务机构相关负责人谈话及市场调查分析，了解到我区人力资源市场整体情况良好，各公司经营状态稳定，短期内无不稳定因素存在。涉及到实际用工单位行业不景气的人力资源服务机构通过主动减少劳务派遣人数，规避行业风险，降低资金压力。
在调查过程中也发现人力资源市场存在以下四点问题：一是劳务派遣竞争激烈，致使派遣程序存在不规范，甚至出现恶意低价竞争，在此生态下的职工应享受的社会保险待遇可能被降低乃至于被损害。二是银行、机关事业单位、学校等劳务派遣范围较稳定，但企业用工范围出现服务费拖账现象，虽暂时未对人力资源服务机构造成大的影响，但长期发展不容乐观。三是由于经济下行，社平工资上涨，造成企业承担的五险费用提高，加大人力资源服务机构和实际用工单位人力成本压力，部分人力资源服务机构劳务派遣业务不断萎缩。四是因为劳务派遣业务的特殊性，常有职工进公司工作几年，甚至不足一年便退休，按规定公司需为其长期缴纳医保大额保险，随着这类人员增多，大幅增加企业负担 ……（未完，全文共1229字，当前仅显示781字，请阅读下面提示信息。收藏《关于人力资源服务机构参加社会保险情况的报告》）