抓好干部交流实现干部队伍素质的整体优化

目录/提纲：……
一、迅速提高干部队伍整体素质是我区各项事业健康发展的迫切需要
二、实践证明，干部交流有利于就地取材，迅速提高干部队伍素质
一是有利于提高领导干部的整体素质和工作能力
二是有利于改善领导班子的年龄和知识结构
三是有利于缓解矛盾，解决一些历史遗留问题
四是有利于转变机关工作作风，加强党风廉政建设
三、实施干部交流必须切实处理好的几个重要环节
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新时期，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立与完善，政府职能也在不断地调整和转化。政府要依法行政，企业要改制，农村产业结构要调整等，这一切都对干部队伍建设提出了许多新的要求。
　　一、迅速提高干部队伍整体素质是我区各项事业健康发展的迫切需要
　　我区地处南京市西南郊，面积平方公里，人口万，现有个街道办事处和个乡，在地理位置上，属城郊结合部，区委、区政府的工作重心在街道和乡，需要一批能够适应郊区城市化，城市现代化建设工作的新型领导干部；从经济发展上看，随着城市外沿的进一步扩大，农业经济发展的空间在不断萎缩，以商业、旅游和服务等为中心的第三产业日愈繁荣。如何根据市委、市政府提出的把南京做大、做强、做优、做美的要求，把南大门建设得更好，是雨花跨世纪发展的重要任务。建立一支能够担当跨世纪领导重任的，既有一定农业和农村工作经验，同时具备一定科技文化、经济、金融和法律知识的，能力强、业务精的高素质区管领导干部队伍，成为一项十分紧迫的任务摆在了我们面前。
　　之所以这样说，是因为，由于历史原因，我区干部队伍特别是街道和乡镇领导干部绝大多
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