组织人事工作汇报材料

目录/提纲：……
一、干部任用
（一）规范制度
（二）规范程序
（三）规范管理
一是加强校长的管理
二是加强学校内部管理
三是加强教师队伍的管理
二、人事工作
（一）人事调动
1、城区学校考试调聘
2、乡镇之间调动
3、县外调入
（二）其他工作
1、岗位职称
2、绩效工资
3、公开招聘
4、工资发放
5、年度考核
6、及时为各中小学校已达退休年龄的教职工办理退休手续
三、存在问题及下步工作打算
一是进一步加强干部选拔任用规定的宣传和学习力度
三是进一步加强对各学校在文件、政策宣传、学习、执行力度方面的督查
四是进一步加强对各学校档案管理工作的培训、指导力度
……
组织人事工作汇报材料

在县委政府及有关部门的正确领导和关心支持下，教育局领导班子高度重视组织人事工作，继续发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，紧紧围绕局年度工作思路和工作中心，根据全县教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。现将具体工作汇报如下：
一、干部任用
（一）规范制度
教育系统干部宣布任用严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《人民政府关于加强中小学校长管理的通知》等文件要求，结合教育系统实际，出台了《教育系统领导干部考察任用工作程序》、《教育系统关于进一步规范中小学幼儿园内设机构、领导干部职数及课时的通知》。
（二）规范程序
根据工作需要和干部职务空缺情况，各乡镇街道中学、中心学校和县直学校的校级领导拟推荐考察人选由教育局班子
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面的管理。
二、人事工作
（一）人事调动
为进一步深化事业单位人事制度改革，规范教育秩序，建立和完善学校岗位管理制度，实现教育人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《事业单位岗位设置管理实施意见》、《人民政府关于加快推进教育事业改革与发展的意见》、《县委办公室 县人民政府办公室关于印发县属机关事业单位公开选调工作人员试行办法>的通知》、《县人民政府办公室关于教育系统人员调聘工作相关规定的通知》、《县人民政府关于加强中小学教师队伍管理的通知》文件进行人事调动。调聘坚持有编有岗、资格准入，从严控制、强化管理，公开考试、择优调聘，人才优先、均衡发展的原则。
1. 城区学校考试调聘。城区学校实行公开考试调聘教师；根据笔试成绩总分，按调聘岗位由高到低1：1的比例确定考核人选。按照笔试成绩高者和进人学校考核合格者办理调聘手续。
2. 乡镇之间调动。乡（镇、街道）学校之间教师实行择优调聘；达到在原乡（镇、街道）工作满3年，小学近三年来教学成绩有一次在中心学校辖区内同级同学科教师总数的名次前50%以内（四舍五入）、中学近三年来教学成绩有一次在全县同级同学科教师总数的名次前50%以内（四舍五入）的条件，由本人向所在学校申请、所在学校审查资格签署意见、教育局提出意见，报县调配领导小组同意后办理调聘手续。
3. 县外调入。县外调入符合照顾父母、夫妻分居、优秀人才引进等条件。符合解决夫妻分居的条件，是指夫妻一方在本县内工作，且夫妻分居时间在2年以上的，在本县以外工作的一方要求调入本县工作且拟调入单位有岗位和编制空缺的。符合照顾父母条件，是指父母在本县内生活、工作或退休后在本县内生活满2年以上，且父母双方均年满50岁（或一方年满55岁）或父母有严重病残、生活不能自理，无子女和父母同在本县工作或生活，在县外工作的子女要求调入本县内工作且拟调入单位有岗位和编制空缺的。调入由本人向县教育局提出申请、县教育局审查资料、提出意见，报县调配领导小组同意后办理调聘手续。
（二）其他工作
1.岗位职称。为进一步深化职称制度改革，切实做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。县教育局严格按照上级文件精神，根据全县中小学校结合学校实际拟定的竞聘办法，严格按照程序抓好专业技术职务评审。认真做县教育局职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作，办理好大中专毕业生转正定级、考核定职的审批手续及教师职务聘任的审批、上报工作。
2.绩效工资。按照县教育局绩效工资考核方案，各学校结合学校实际，制定出相应的绩效工资考核办法，严格按照程度完成相应的考核上报、审批发放工作。全县在绩效工资考核方面执行向农村学校倾斜3%的原则。
3.公开招聘。根据政策规定，通过公开考试招聘了一批短缺学科教师到农村中小学、偏远地区、师资薄弱的学校工作，新招聘教师需在原校工作满3年才能流动。逐步改善了农村中小学教师的年龄结构和学科结构，充实和加强了农村义务教育学校师资力量，通过紧缺学科补充和富余学科教师流动，促进一定范围内教师交流及学科均衡配置。
4.工资发放。认真执行工资政策，做好各学校的工资审批发放工作。
5 ……（未完，全文共2661字，当前仅显示1692字，请阅读下面提示信息。收藏《组织人事工作汇报材料》）