巡察工作报告：2015-2019年组织人事工作情况报告

目录/提纲：……
一、组织人事工作总体情况
（一）机构编制及人员情况
（二）干部选拔任用工作情况
二、存在问题及原因分析
（一）存在的问题
（二）原因分析
一是政治理论学习还不够全面深入
二是人事干部队伍素质有待提高
三是干部管理制度执行有待加强
三、工作改进措施
一是主动加强学习
二是严格执行规定
三是建立调整机制
四是改进考察方法
五是加强监督管理
……
巡察工作报告：2015-2019年组织人事工作情况报告

区委第**巡察组：
近年来，**党组在区委区政府的坚强领导下，在区委组织部、区人力社保局的指导下，在区纪委监委纪检组的监督和支持下，认真贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，紧密结合“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格执行中央、市、区组织人事部门相关规定和要求，突出“全面从严治党、从严管理干部”工作主线，以健全干部管理制度为核心，着力抓好干部队伍建设，努力提升干部队伍素质，为推动全会中心工作提供了有力的组织保障。按照巡察要求，现将有关情况汇报如下：
一、组织人事工作总体情况
（一）机构编制及人员情况
区**局为正处级机关，内设科室**个，下设正科级事业单位**个。机关核定参公事业编制**个，实有人员**人（包括领导**人，科级**人）、工勤人员*
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略636字，正式会员可完整阅读）……　
发送供干部职工学习了解，突出了正确选人用人导向，匡正选人用人风气。
3.干部选拔任用政策法规执行情况
在开展选拔任用工作中，党组始终坚持德才兼备的选人标准，“群众公认、注重实绩”的用人原则，严格按照“研判动议、民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话、任前公示、上报审批”等流程，认真做好干部选拔任用各个环节。每次选拨任用均严格执行选前公布实施方案、严格任前审核把关，对拟任干部人选的干部廉政情况、干部档案、信访举报等进行核实，坚决做到没有经过组织考察的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究，坚决杜绝选人用人上的不正之风，确保了选拔任用工作公开、公平、公正。
二、存在问题及原因分析
（一）存在的问题
1.政策水平有待进一步提升
主要表现在对《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等主要政策的学习深度不够，学习不够经常，对政策的理解还不够透切，因而在干部选拔任用工作中存在对政策的理解、把握、执行有不到位现象。如在干部考察过程中，主要对干部的个人品德、能力、廉洁自律方面进行考察，缺少对考察对象的“社交圈”“生活圈”的考察了解。
2.干部选拔和轮岗交流机制有待于进一步完善
中层干部选拔任用和干部内部轮岗交流的力度不够。我局机关仅一科一室，下属事业单位仅1个，机关和中心共计3个科级领导职数，职数非常有限，而中层干部的选拔任用和轮岗交流范围又仅限于本系统同类经费形式的单位和科室之间进行，导致我局干部内部轮岗交流性非常差。如****、****均为**年任职后从未交流轮岗，十分不利于年轻优秀人才的培养、任用和流动。
3.考察形式和方法有待进一步创新
考察形式、考察内容比较单一，难以发现考察对象的深层次问题。考察形式仅通过了民主测评、考察谈话、查阅有关资料对考察对象进行考察，而考察内容“德、能、勤、绩、廉”指标不够细化，对不同职位干部的选任不能突出其特点。考察范围狭小，全方位多角度多层面考察不足，难以发现考察对象的深层次问题。
4.干部监督管理意识有待进一步增强
干部使用存有重任前选拔、轻任后管理，简单地将绩效考核任务作为干部监督管理的唯一内容，对领导干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督重视不够或缺乏有效监督管理手段，主动开展监督管理的积极性和主动性不够。干部能上能下的问题只注重“上”，存在皆大欢喜的思想。如在平时的廉政提醒谈话过程中，虽能坚持谈话制度，但谈话内容大多围绕工作开展，未深入干部个人生活、精神状态等。
5.干部的日常管理教育有待进一步加强
干部管理未形成长效机制，干部管理流于形式，岗位风险防范存在薄弱环节。在日常管理上，虽然出台了内部管理制度，也针对存在的问题及时进行修订完善，但在执行上也存在个别不到位的现象。同时，在干部教育培训制度上不够完善，培训方式多为会议学习，培训形式和内容都比较单一，存在被动适应按上级要求的情况，缺乏开展培训工作的主动性和积极性。
6.干部使用责权不统一
近年来随着工作范围不断扩大，项目逐年增加，工作任务日益繁重，但是我局机关公务员少，为保证各项工作正常开展，只能将事业单位人员同机关人员混岗使用，导致事业单位职能职责不明晰、责权不统一。如**中心主任需同时承担机关办公室工作和中心负责人工作，未能独立履行其中心 ……（未完，全文共3534字，当前仅显示1785字，请阅读下面提示信息。收藏《巡察工作报告：2015-2019年组织人事工作情况报告》）